Pengaruh trait kepribadian dan kualitas kehidupan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Bali
Abstract
Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan salah satu sumber daya manusia yang memegang peranan penting dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh pemerintah, namun pada kenyataannya PNS masih saja melakukan pelanggaran dalam menjalankan tugas. PNS yang memiliki Organizational Citizenship Behavior (OCB) saat ini sangat diperlukan dalam setiap instansi pemerintah guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.Adapun faktor-faktor yang dipertimbangkan dapat memberikan pengaruh terhadap OCB dan menjadi fokus dalam penelitian ini adalahtrait kepribadian dan kualitas kehidupan kerja.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahuipengaruh trait kepribadian dan kualitas kehidupan kerja terhadap OCB pada PNS di Bali. Sampel penelitian ini diambil secara acak dengan metode cluster sampling dengan jumlah sampel yang didapatkan sebanyak 133 PNS dari instansi pemerintah pada kota Denpasar, kabupaten Badung, dan kabupaten Gianyar. Instrumen dalam penelitian ini adalah skala trait big five personality, skala OCB, dan skala kualitas kehidupan kerja. Hasil analisis ANCOVA menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh trait kepribadian dan kualitas kehidupan kerja terhadap OCB pada PNS di Bali. Perbedaan trait kepribadianterhadap OCB dianalisis dengan menggunakan uji ANOVA. Hasil uji ANOVA menunjukkan bahwa ada perbedaan OCB yang dimunculkan ditinjau dari trait kepribadian, namun perbedaan hanya pada trait conscientiousness dan emotional stability. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja memberikan pengaruh yang signifikan terhadap OCB.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Aini, F. A. F., Hardjajani, T., & Priyatama, A. N. (2014). Hubungan antara kualitas interaksi atasan-bawahan dan quality of work life dengan organizational citizenship behavior karyawan PT. Air Mancur Palur Karanganyar. Wacana Jurnal Psikologi, 6(11), 55-72.
Anggoro, A. P. (2017, Januari 6). Honorer, PNS, dan kualitasnya. Pressreader. Diakses pada 1 Mei 2017 dari https://www.pressreader.com/indonesia/kompas/20170106 /2815823553 08107.
Anonim. (2017, Februari 7). Rai mantra pecat 5 PNS indisipliner. Berita Bali. Diakses pada 13 April 2017 dari https://beritabali.com/read/2017/02/07/201702060013/Rai-Mantra-Pecat-5-PNS-Indisipliner.html
Azwar, S. (2014a). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Deliusno. (2016, Juli 25). PNS Jadi Profesi dengan Tingkat Kepuasan Tertinggi.Kompas. Diakses pada 12 April 2017 dari http://tekno.kompas.com/read/2016/07/25 /19100017/PNS.Jadi.Profesi.dengan. Tingkat. Kepuasan.Tertinggi
Diantono, V. M. A. (2015). Pengaruh motivasi dan kepribadian terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan STIE Mandala Jember (Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember).
Garay, H. D. V. (2006). Kinerja extra-role dan kebijakan kompensasi. Jurnal Sinergi, 8(1).
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate. Semarang: Badan Penerbit Unoversitas Diponegoro.
Harlie, M. (2012). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860-867.
Harsono, M. (2004). Organizational citizenship behavior dalam kajian filsafat ilmu. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 4(1).
Helmiatin. (2014). The implementation of tranformational leadership and quality of work life toward organizational citizenship behaviour. International Journal of Innovation, Management and Technology, 5 (5).
Husnawati, A. (2006). Analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen dan kepuasan kerja sebagai intervening variabel (Studi pada PERUM Pegadaian Kanwil VI Semarang) (Doctoral dissertation, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro).
Jati, A. N. (2013). Kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional: Hubungannya dengan organization citizenship behavior. Kiat Bisnis, 5(2), 86-91.
John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big-Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (Vol. 2, pp. 102–138). New York: Guilford Press.
Kossen, S. (1993). Aspek Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Lubis, S. (2009). Analisis budaya kerja dan kinerja PNS di lingkungan Pemda Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Demokrasi, 8(2), 149-166.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th Ed.). New York: McGraw-Hill.
Munap, R., Badrillah, M. I. M., Mokhtar, A. R. M., & Yusof, S. H. (2013). Personality and organizational citizenship behaviour in hotel industry: A relationship study. Management, Leadership and Governance, 234.
Munawaroh, A., Riantoputra, C. D., & Marpaung, S. B. (2013). Factors Influencing Individual Performance in an Indonesian Government Office. The South East Asian Journal of Management, 135-144.
Nida, D. A. D. T. P. P., & Simarmata, N. (2014). Hubungan antara komitmen organisasi dan perilaku kewargaan organisasi pada fungsionaris partai golkar di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 1(2).
Nindyati, A. D. (2006). Kepribadian dan motivasi berprestasi: Kajian big five personality. Jurnal psikodinamik, 8(1), 72-89.
Nio, S. R., Mariatin, E., & Novliadi, F. (2018). Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari karakter kepribadian Big Five dan tipe komitmen organisasi. Jurnal RAP, 9(1), 105-117.
Oetomo, H. R. (2016, April 24). Pemprov Bali siapkan sanksi bagi PNS bandel. RRI Diakses pada 13 April 2017 dari http://www.rri.co.id/post/berita/266487/daerah/pemprov _bali_siapkan_sanksi_bagi_ pns_bandel.html
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship bahvior: It’s nature, antecedents, and consequences. London: SAGE Publications.
Prasetya, S. S. (2016). Analisis pengaruh kompensasi finansial terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan disiplin kerja dan motivasi berprestasi sebagai variabel intervening(Studi pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Tengah) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Purba, D. E., & Seniati, A. N. L. (2004). Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenzhip behavior. Makara Hubs-Asia, 8(3), 105-111.
Purba, D. E., Oostrom, J. K., Van Der Molen, H. T., & Born, M. P. (2015). Personality and organizational citizenship behavior in Indonesia: The mediating effect of affective commitment. Asian Business & Management, 14(2), 147-170.
Ramalia, R. (2014). Hubungan trait kepribadian dengan perilaku seksual berisiko remaja di SMA Triguna Utama (Skripsi, Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah).
Riyono, B. (1996). Peranan orientasi nilai budaya pada kepuasan kerja. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 1(1), 66-75.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (16th ed.). New Jersey: Pearson.
Salkind, N. J. (2010). Encyclopedia of research design. Chicago: SAGE Publications.
Sambung, R. & Iring. (2014). Pengaruh kepribadian terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan komitmen organisasional sebagai intervening (Studi pada Universitas Palangka Raya). Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3 (1), 1-16.
Santosa, R. D. (2017). Gambaran masalah pada PNS di Dinas X Provinsi Bali. Naskah tidak dipublikasikan, Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana, Bali.
Sari, D. S. A. (2016). Peran quality of work life (QWL) sebagai mediator dalam hubungan psychological capital (PsyCap) dengan organizational citizenship behavior(OCB) pada pegawai negeri sipil (PNS) di kabupaten Buleleng. Prosiding Konfrensi Nasional Peneliti Muda Psikologi Indonesia, 1 (1), 85-93.
Sinha, C. (2012). Factors affecting quality of work life: empirical evidence from Indian organizations. Australian Journal of Business and Management Research, 1(11), 31-40.
Sitiari, N. W. (2016). Peran orientasi kewirausahaan dalam memediasi pengaruh nilai-nilai budaya lokal Bali terhadap kinerja organisasi (Studi pada koperasi non KUD di Bali). Tesis, Program Pascasarjana, Universitas Udayana, Bali.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Susanti, R. (2015). Hubungan religiusitas dan kualitas kehidupan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan. Jurnal Psikologi, 11(2), 94-102.
Titisari, P. (2014). Peran organizational citizenship behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Widarta, I. K. D. G. S., Atmadja, A. T., SE, A., & Wahyuni, M. A. (2017). Memaknai kearifan lokal menyama braya sebagai landasan sistem pengadilan manajemen pada Starlight Restaurant & Bungalows. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 7(1).
Strauss, A., & Corbin, J. (2017). Dasar-dasar penelitian kualitatif kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Taylor, E.S. (2009). Health psychology: Seventh Edition. New York: McGraw-Hill.
Anggoro, A. P. (2017, Januari 6). Honorer, PNS, dan kualitasnya. Pressreader. Diakses pada 1 Mei 2017 dari https://www.pressreader.com/indonesia/kompas/20170106 /2815823553 08107.
Anonim. (2017, Februari 7). Rai mantra pecat 5 PNS indisipliner. Berita Bali. Diakses pada 13 April 2017 dari https://beritabali.com/read/2017/02/07/201702060013/Rai-Mantra-Pecat-5-PNS-Indisipliner.html
Azwar, S. (2014a). Penyusunan skala psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar.
Deliusno. (2016, Juli 25). PNS Jadi Profesi dengan Tingkat Kepuasan Tertinggi.Kompas. Diakses pada 12 April 2017 dari http://tekno.kompas.com/read/2016/07/25 /19100017/PNS.Jadi.Profesi.dengan. Tingkat. Kepuasan.Tertinggi
Diantono, V. M. A. (2015). Pengaruh motivasi dan kepribadian terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan STIE Mandala Jember (Skripsi, Fakultas Ekonomi, Universitas Jember).
Garay, H. D. V. (2006). Kinerja extra-role dan kebijakan kompensasi. Jurnal Sinergi, 8(1).
Ghozali, I. (2013). Aplikasi analisis multivariate. Semarang: Badan Penerbit Unoversitas Diponegoro.
Harlie, M. (2012). Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan pengembangan karier terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860-867.
Harsono, M. (2004). Organizational citizenship behavior dalam kajian filsafat ilmu. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 4(1).
Helmiatin. (2014). The implementation of tranformational leadership and quality of work life toward organizational citizenship behaviour. International Journal of Innovation, Management and Technology, 5 (5).
Husnawati, A. (2006). Analisis pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen dan kepuasan kerja sebagai intervening variabel (Studi pada PERUM Pegadaian Kanwil VI Semarang) (Doctoral dissertation, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro).
Jati, A. N. (2013). Kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasional: Hubungannya dengan organization citizenship behavior. Kiat Bisnis, 5(2), 86-91.
John, O. P., & Srivastava, S. (1999). The Big-Five trait taxonomy: History, measurement, and theoretical perspectives. In L. A. Pervin & O. P. John (Eds.), Handbook of personality: Theory and research (Vol. 2, pp. 102–138). New York: Guilford Press.
Kossen, S. (1993). Aspek Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Lubis, S. (2009). Analisis budaya kerja dan kinerja PNS di lingkungan Pemda Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Demokrasi, 8(2), 149-166.
Luthans, F. (2011). Organizational behavior: An evidence-based approach (12th Ed.). New York: McGraw-Hill.
Munap, R., Badrillah, M. I. M., Mokhtar, A. R. M., & Yusof, S. H. (2013). Personality and organizational citizenship behaviour in hotel industry: A relationship study. Management, Leadership and Governance, 234.
Munawaroh, A., Riantoputra, C. D., & Marpaung, S. B. (2013). Factors Influencing Individual Performance in an Indonesian Government Office. The South East Asian Journal of Management, 135-144.
Nida, D. A. D. T. P. P., & Simarmata, N. (2014). Hubungan antara komitmen organisasi dan perilaku kewargaan organisasi pada fungsionaris partai golkar di Bali. Jurnal Psikologi Udayana, 1(2).
Nindyati, A. D. (2006). Kepribadian dan motivasi berprestasi: Kajian big five personality. Jurnal psikodinamik, 8(1), 72-89.
Nio, S. R., Mariatin, E., & Novliadi, F. (2018). Perbedaan Organizational Citizenship Behavior (OCB) ditinjau dari karakter kepribadian Big Five dan tipe komitmen organisasi. Jurnal RAP, 9(1), 105-117.
Oetomo, H. R. (2016, April 24). Pemprov Bali siapkan sanksi bagi PNS bandel. RRI Diakses pada 13 April 2017 dari http://www.rri.co.id/post/berita/266487/daerah/pemprov _bali_siapkan_sanksi_bagi_ pns_bandel.html
Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship bahvior: It’s nature, antecedents, and consequences. London: SAGE Publications.
Prasetya, S. S. (2016). Analisis pengaruh kompensasi finansial terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan disiplin kerja dan motivasi berprestasi sebagai variabel intervening(Studi pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Jawa Tengah) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Purba, D. E., & Seniati, A. N. L. (2004). Pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenzhip behavior. Makara Hubs-Asia, 8(3), 105-111.
Purba, D. E., Oostrom, J. K., Van Der Molen, H. T., & Born, M. P. (2015). Personality and organizational citizenship behavior in Indonesia: The mediating effect of affective commitment. Asian Business & Management, 14(2), 147-170.
Ramalia, R. (2014). Hubungan trait kepribadian dengan perilaku seksual berisiko remaja di SMA Triguna Utama (Skripsi, Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah).
Riyono, B. (1996). Peranan orientasi nilai budaya pada kepuasan kerja. Psikologika: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi, 1(1), 66-75.
Robbins, S. P. & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (16th ed.). New Jersey: Pearson.
Salkind, N. J. (2010). Encyclopedia of research design. Chicago: SAGE Publications.
Sambung, R. & Iring. (2014). Pengaruh kepribadian terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan komitmen organisasional sebagai intervening (Studi pada Universitas Palangka Raya). Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 3 (1), 1-16.
Santosa, R. D. (2017). Gambaran masalah pada PNS di Dinas X Provinsi Bali. Naskah tidak dipublikasikan, Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Udayana, Bali.
Sari, D. S. A. (2016). Peran quality of work life (QWL) sebagai mediator dalam hubungan psychological capital (PsyCap) dengan organizational citizenship behavior(OCB) pada pegawai negeri sipil (PNS) di kabupaten Buleleng. Prosiding Konfrensi Nasional Peneliti Muda Psikologi Indonesia, 1 (1), 85-93.
Sinha, C. (2012). Factors affecting quality of work life: empirical evidence from Indian organizations. Australian Journal of Business and Management Research, 1(11), 31-40.
Sitiari, N. W. (2016). Peran orientasi kewirausahaan dalam memediasi pengaruh nilai-nilai budaya lokal Bali terhadap kinerja organisasi (Studi pada koperasi non KUD di Bali). Tesis, Program Pascasarjana, Universitas Udayana, Bali.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Susanti, R. (2015). Hubungan religiusitas dan kualitas kehidupan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan. Jurnal Psikologi, 11(2), 94-102.
Titisari, P. (2014). Peran organizational citizenship behavior (OCB) dalam meningkatkan kinerja karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Widarta, I. K. D. G. S., Atmadja, A. T., SE, A., & Wahyuni, M. A. (2017). Memaknai kearifan lokal menyama braya sebagai landasan sistem pengadilan manajemen pada Starlight Restaurant & Bungalows. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 7(1).
Strauss, A., & Corbin, J. (2017). Dasar-dasar penelitian kualitatif kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Taylor, E.S. (2009). Health psychology: Seventh Edition. New York: McGraw-Hill.
Published
2020-02-26
How to Cite
SANTOSA, Ratna Dewi; INDRAWATI, Komang Rahayu.
Pengaruh trait kepribadian dan kualitas kehidupan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Bali.
Jurnal Psikologi Udayana, [S.l.], p. 12-24, feb. 2020.
ISSN 2654-4024.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/57778>. Date accessed: 27 apr. 2024.
Issue
Section
Articles
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
