PENGARUH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN

  • Anak Agung Ngurah Uttama Uttama Triarta Putra Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • I Gusti Ayu Dewi Adnyani Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p14

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh knowledge sharing behavior dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan pada ticketing officer Garuda Indonesia Branch Office Denpasar.Penelitian ini dilakukan di Garuda Indonesia Branch Office Denpasar dengan menggunakan sampel 67 orang. Data diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert.Dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan uji regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa knowledge sharing behavior dan organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan dalam penelitian ini, jika dibandingkan antara knowledge sharing behavior dan organizational citizenship behavior (OCB) maka yang lebih memiliki pengaruh adalah adalah variabel knowledge sharing behavior berdasarkan atas hasil uji regresi dengan nilai yang lebih tinggi dibandingkan dengan variabel organizational citizenship behavior (OCB).

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2018-09-03
How to Cite
PUTRA, Anak Agung Ngurah Uttama Uttama Triarta; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi. PENGARUH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 9, p. 4998 - 5023, sep. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37914>. Date accessed: 11 may 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i09.p14.
Citation Formats
Issue
Vol 7 No 9 (2018)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.