Analisis faktor komitmen organisasional tim pada perusahaan rintisan (startup) dengan pendanaan bootstrapping di Bali
Abstract
Komitmen organisasional penting untuk menjaga keberlangsungan organisasi. Anggota tim yang memiliki komitmen organisasional yang tinggi sangat diperlukan oleh perusahaan rintisan (startup) yang didirikan dengan pendanaan bootstrapping, karena keterbatasan dana yang dimiliki seringkali tidak dapat membayar gaji anggota tim. Komitmen organisasional yang tinggi di dalam tim akan menciptakan tim yang kuat untuk mencapai tujuan perusahaan rintisan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat memengaruhi komitmen organisasional tim pada perusahaan rintisan dengan pendanaan bootstrapping di Bali. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 61 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis faktor eksploratori. Hasil analisis menunjukkan ada 11 faktor yang memengaruhi komitmen organisasional tim pada perusahaan rintisan dengan pendanaan bootstrapping di Bali, yaitu: (1) atasan mendukung pengembangan karir (33,208), (2) pekerjaan yang menyenangkan dan kebebasan berekspresi (8,205), (3) rekan kerja yang kompeten (5,612), (4) semangat kerja yang tinggi (5,560), (5) pengembangan karir dan kualitas diri (4,285), (6) rasa memiliki terhadap perusahaan rintisan (3,902), (7) kemampuan komunikasi atasan (3,437), (8) tugas yang menarik (2,908), (9) perasaan terikat dengan pekerjaan (2,659), (10) atasan memberi contoh bekerja (2,460), dan (11) detail tugas yang jelas (2,396).
Downloads
Download data is not yet available.
References
Athif, A. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi PT Semen Indonesia Logistik. (Skripsi dipublikasikan). Universitas Muhammadiyah Malang.
Azwar, S. (2001). Reliabilitas dan Validitas (Cetakan kesepuluh). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Budiningsih, S., Warso, M. M., & Yulianeu, Y. (2017). Hubungan Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Pada Komitmen Organisasional PT. Pertani (Persero), Wilayah Jateng & DIY. Journal of Management, 3(3).
Colquitt, J. A., LePine, J. A., Wesson, M. J. (2015). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment In The Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education.
Desianty, S. (2005). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Pos Indonesia (Persero) Semarang. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi (JSMO), 2(1), 69-84.
Dewi, W. N. (2018). Pengaruh Sense Of Belonging terhadap Komitmen Berorganisasi Anggota Pramuka Golongan Penegak di UIN Sunan Gunung Djati Bandung. (Skripsi dipublikasikan). Universitas Islam Indonesia.
Efrata, T. C., & Herdinata, C. (2012). Pemanfaatan Metode Bootstrap Keuangan Oleh Entrepreneur Pada Pengelolaan Aset Perusahaan. Prosiding Konferensi Nasional Riset Manajemen V.
Elvandari, S., Shinta, A., Aria, Z., & Efren, N. D. Y. (2008). Menumbuhkan Nilai-Nilai Anti Korupsi Dalam Keluarga (Sosialisasi Program Anti Korupsi). Warta Pengabdian Andalas, 14(21).
George, J. M., & Jones, G. R. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior Sixth Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860-867.
Hidayat, D. (2018). Kolase Pemikiran Ekonomi Kreatif Nasional. Semarang: CV. Oxy Consultant.
Hilmi, A. (2017, November 27). Pebisnis Startup Harus Jeli Melihat Permasalahan Masyarakat. Tempo.co. Diakses dari https://bisnis.tempo.co/read/1037274/pebisnis-startup-harus-jeli-melihat-permasalahan-masyarakat.
Indriati, T. (2005). Pengaruh Pelaksanaan Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Pegawai terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Grobogan. (Skripsi dipublikasikan). Universitas Negeri Semarang.
Johnson, D., Johnson, F. (2014). Joining Together: Group Theory and Group Skills Eleventh Edition. Essex: Pearson Education Limited.
Long, J. (2017, September 14). 5 Things You Need to Do When Bootstrapping Your Startup. Entrepreneur. Diakses dari https://www.entrepreneur.com/article/300293.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach, 12th Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Nagari, A. P. (2014). Dampak Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jateng Semarang. (Skripsi dipublikasikan). Universitas Dian Nuswantoro.
Nathasya. (2017, Oktober 10). Cara Membentuk Team yang Produktif untuk Startup Anda. Dewaweb. Diakses dari https://www.dewaweb.com/blog/cara-membentuk-team-yang-produktif-untuk-startup-anda/.
Nielsen, N. H. (2017). Startup Funding Book Free Edition. Startup Funding Book. Diakses dari https://startupfundingbook.com/wp-content/uploads/
2017/06/Startup_Funding_Book_Free_Version.pdf.
Patel, N. (2015). 90% of startups fail: here's what you need to know about the 10%. Forbes. Diakses dari https://www.forbes.com/sites/neilpatel/2015/01/16/90-of-startups-will-fail-heres-what-you-need-to-know-about-the-10/3/ #b49fe5cb49fe.
Platteeuw, B. (2016, September 16). Starting up? Here’s what you need to know before you do (Infographic). Tech In Asia. Diakses dari https://www.techinasia.com/talk/
starting-up-know-infographic.
Pratama, E. W., Al Musadieq, M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Kepusan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Ksp Sumber Dana Mandiri Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 1-9.
Rahardja, A., & Simanjuntak, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT. Chatindo Karya Utama. AGORA, 6(1).
Robehmed, N. (2013, Desember 16). What is a startup?. Forbes. Diakses dari https://www.forbes.com/sites/
natalierobehmed/2013/12/16/what-is-a-startup/#40440c914044.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior 15th Ed. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat: Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi.
West, M. (2012). Effective Teamwork: Practical Lessons from Organizational Research Third Edition. West Sussex: John Wiley & Sons, Ltd.
Wibowo, A. (2004). Pengantar analisis faktor eksporatori dan analisis faktor konfirmatori. Materi Pelatihan SEM IV. Surabaya: Lemlit Universitas Airlangga.
Winowoda, D. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. (Skripsi dipublikasikan). Universitas Islam Indonesia.
Yunus, N. M., Hamid, N., & Yusuf, R. M. (2018). Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar Kartini. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(2), 50-60.
Yusuf, R. M., Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi, Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.
Azwar, S. (2001). Reliabilitas dan Validitas (Cetakan kesepuluh). Yogyakarta: Penerbit Andi.
Budiningsih, S., Warso, M. M., & Yulianeu, Y. (2017). Hubungan Pengembangan Karir dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Pada Komitmen Organisasional PT. Pertani (Persero), Wilayah Jateng & DIY. Journal of Management, 3(3).
Colquitt, J. A., LePine, J. A., Wesson, M. J. (2015). Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment In The Workplace, Fourth Edition. New York: McGraw-Hill Education.
Desianty, S. (2005). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi pada PT Pos Indonesia (Persero) Semarang. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi (JSMO), 2(1), 69-84.
Dewi, W. N. (2018). Pengaruh Sense Of Belonging terhadap Komitmen Berorganisasi Anggota Pramuka Golongan Penegak di UIN Sunan Gunung Djati Bandung. (Skripsi dipublikasikan). Universitas Islam Indonesia.
Efrata, T. C., & Herdinata, C. (2012). Pemanfaatan Metode Bootstrap Keuangan Oleh Entrepreneur Pada Pengelolaan Aset Perusahaan. Prosiding Konferensi Nasional Riset Manajemen V.
Elvandari, S., Shinta, A., Aria, Z., & Efren, N. D. Y. (2008). Menumbuhkan Nilai-Nilai Anti Korupsi Dalam Keluarga (Sosialisasi Program Anti Korupsi). Warta Pengabdian Andalas, 14(21).
George, J. M., & Jones, G. R. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior Sixth Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Harlie, M. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(4), 860-867.
Hidayat, D. (2018). Kolase Pemikiran Ekonomi Kreatif Nasional. Semarang: CV. Oxy Consultant.
Hilmi, A. (2017, November 27). Pebisnis Startup Harus Jeli Melihat Permasalahan Masyarakat. Tempo.co. Diakses dari https://bisnis.tempo.co/read/1037274/pebisnis-startup-harus-jeli-melihat-permasalahan-masyarakat.
Indriati, T. (2005). Pengaruh Pelaksanaan Komunikasi Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Pegawai terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Grobogan. (Skripsi dipublikasikan). Universitas Negeri Semarang.
Johnson, D., Johnson, F. (2014). Joining Together: Group Theory and Group Skills Eleventh Edition. Essex: Pearson Education Limited.
Long, J. (2017, September 14). 5 Things You Need to Do When Bootstrapping Your Startup. Entrepreneur. Diakses dari https://www.entrepreneur.com/article/300293.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach, 12th Edition. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Nagari, A. P. (2014). Dampak Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jateng Semarang. (Skripsi dipublikasikan). Universitas Dian Nuswantoro.
Nathasya. (2017, Oktober 10). Cara Membentuk Team yang Produktif untuk Startup Anda. Dewaweb. Diakses dari https://www.dewaweb.com/blog/cara-membentuk-team-yang-produktif-untuk-startup-anda/.
Nielsen, N. H. (2017). Startup Funding Book Free Edition. Startup Funding Book. Diakses dari https://startupfundingbook.com/wp-content/uploads/
2017/06/Startup_Funding_Book_Free_Version.pdf.
Patel, N. (2015). 90% of startups fail: here's what you need to know about the 10%. Forbes. Diakses dari https://www.forbes.com/sites/neilpatel/2015/01/16/90-of-startups-will-fail-heres-what-you-need-to-know-about-the-10/3/ #b49fe5cb49fe.
Platteeuw, B. (2016, September 16). Starting up? Here’s what you need to know before you do (Infographic). Tech In Asia. Diakses dari https://www.techinasia.com/talk/
starting-up-know-infographic.
Pratama, E. W., Al Musadieq, M., & Mayowan, Y. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Kepusan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan Ksp Sumber Dana Mandiri Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 1-9.
Rahardja, A., & Simanjuntak, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Produksi PT. Chatindo Karya Utama. AGORA, 6(1).
Robehmed, N. (2013, Desember 16). What is a startup?. Forbes. Diakses dari https://www.forbes.com/sites/
natalierobehmed/2013/12/16/what-is-a-startup/#40440c914044.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior 15th Ed. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Santoso, S. (2010). Statistik Multivariat: Konsep dan Aplikasi dengan SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Penerbit Andi.
West, M. (2012). Effective Teamwork: Practical Lessons from Organizational Research Third Edition. West Sussex: John Wiley & Sons, Ltd.
Wibowo, A. (2004). Pengantar analisis faktor eksporatori dan analisis faktor konfirmatori. Materi Pelatihan SEM IV. Surabaya: Lemlit Universitas Airlangga.
Winowoda, D. A. (2018). Pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. (Skripsi dipublikasikan). Universitas Islam Indonesia.
Yunus, N. M., Hamid, N., & Yusuf, R. M. (2018). Kepemimpinan dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Area Makassar Kartini. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(2), 50-60.
Yusuf, R. M., Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi, Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.
Published
2020-02-26
How to Cite
ABDULLAH, Dwi Laksono; WULANYANI, Ni Made Swasti.
Analisis faktor komitmen organisasional tim pada perusahaan rintisan (startup) dengan pendanaan bootstrapping di Bali.
Jurnal Psikologi Udayana, [S.l.], p. 44-56, feb. 2020.
ISSN 2654-4024.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/57786>. Date accessed: 29 apr. 2024.
Issue
Section
Articles
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
