PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA
Abstract
Komitmen karyawan terhadap perusahaan tidak tumbuh dengan sendirinya. Komitmen juga dipengaruhi oleh iklim organisasi di mana seorang karyawan bekerja. Fenomena terkait komitmen organisasional di Batu Karang Resort and Spa adalah karyawan menyatakan bersedia untuk meninggalkan perusahaan dan tidak memiliki rasa penyesalan jika mendapatkan tawaran yang menguntungkan dari perusahaan lain. Tujuan Penelitian ini adalah menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 86 orang. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah partial least square. Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memediasi secara parsial pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional. Implikasi penelitian ini adalah perusahaan perlu mengadopsi strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, termasuk kebijakan kompensasi yang adil, peluang pengembangan karir, program pelatihan dan pengembangan, serta manajemen kinerja yang baik. Hal ini dapat membantu meningkatkan iklim organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional karyawan.
Employee commitment to the company does not grow by itself. Commitment is also influenced by the organizational climate in which an employee works. The phenomenon related to organizational commitment at Batu Karang Resort and Spa is that employees state they are willing to leave the company and have no regrets if they receive a profitable offer from another company. The aim of this research is to analyze the influence of organizational climate on organizational commitment with job satisfaction as a mediator. The sampling technique used in this research was a saturated sampling technique with a total sample of 86 people. Data collection was obtained from the results of distributing questionnaires. The analysis techniques used are partial least square. The research results show that organizational climate has a positive and significant effect on organizational commitment. Organizational climate has a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment. Job satisfaction partially mediates the influence of organizational climate on organizational commitment. The implication of this research is that companies need to adopt effective human resource management strategies, including fair compensation policies, career development opportunities, training and development programs, and good performance management. This can help improve organizational climate, job satisfaction and employee organizational commitment.
Downloads
References
Ausri, S. R., Susilo, H., & Sulistyo, M. C. W. (2018). Pelngaruh Iklim Organisasi Telrhadap Komitmeln Organisasional Delngan Kelpuasan Kelrja Selbagai Variabell Intelrvelning (Studi pada Karyawan Pelrusahaan Daelrah Air Minum Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 60(1), hal. 172-179.
Belrbelroglu, A. (2018). Impact of Organizational Climatel on Organizational Commitmelnt and Pelrceliveld Organizational Pelrformancel: ELmpirical ELvidelncel From Public Hospitals. BMC Helalth Selrvicels Relselarch, 18(399), pp. 1-9.
Chaur-luh. (2014). Thel Organizational Climatel and ELmployelels Job Satisfaction in Thel Telrminal Opelration Contelxt of Kaohsiung Port. Thel Asian Jurnal of Shipping and Logistic, 30(3), pp. 373-392.
ELlsabahy, H., Slelelm, F., & ELl-Sayeld, M. (2013). ELffelct of Organizational Climatel on Organizational Commitmelnt of Nursel ELducator at Faculty of Nurshing Mansoura Univelrsity. Journal of ELducation and Practicel, 4(27), pp. 41-48.
Imam, A., Aiman, R., & Mansoor, A. (2015). Impact of Job Satisfaction on Organizational Commitmelnt in Bank Selctor ELmployelels of Pakistan. Sci Int(Lahorel), 26(1), pp. 419–423.
Jaya, I. N. A., & Neltra, I. G. S. (2019). Pelran Kelpuasan Kelrja Dalam Melmeldiasi Pelngaruh Iklim Organisasi Telrhadap Komitmeln Organisasional. EL-Jurnal Manajelmeln UNUD, 8(7), hal. 4102-4124.
Jyoti, J. (2013). Impact of Organizational Climatel on Job Satisfaction, Job Commitmelnt and Intelntion to Lelavel: An ELmpirical Modell. Journal of Businelss Thelory And Practicel, 1(1), pp. 66-82.
Kustianto, F. & Iskhak, A. A. (2015). Pelngaruh Iklim Organisasi telrhadap Komitmeln Karyawan delngan Kelpuasan Kelrja selbagai Variabell Intelrvelning pada PT GARAM (PELRSELRO). Jurnal Ilmu Manajelmeln Magistra, 1(1), hal. 42-55.
Madhura, B. (2020). Thel Impact of Organizational Climatel on Organizational Commitmelnt. Asian Journal of Managelmelnt, 11(1), pp. 11-20.
Pramana & Mujiati. (2020). Work Family Conflict, Strels Kelrja, Kelpuasan Kelrja Belrpelngaruh Telrhadap Komitmeln Organisasional Pelgawai. EL-Jurnal Manajelmeln, 9(6), hal. 2374-2393.
Purnamasari, S. & Sriathi, A. A. A. (2019). Pelngaruh Budaya Organisasi, Gaya Kelpelmimpinan Transformasional, dan Motivasi Karyawan telrhadap Komitmeln Organisasional PT. GELD DELNPASAR. EL-Jurnal Manajelmeln Unud, 8(3), hal. 1543 - 1576.
Purnama, N. L. P., & Riana. I. G. (2020). Iklim Organisasi Belrpelngaruh Telrhadap Komitmeln Organisasional Delngan Kelpuasan Kelrja Selbagai Variabell Meldiasi. EL-Jurnal Manajelmeln UNUD, 9(7), hal. 2576-2595.
Sarelshkelh, S. K., Ghaziani, F. G., & Tayelbi, S. M. (2015). Organizational Justicel Pelrcelptions on Job Satisfaction and Organizational Commitmelnt: Thel Iranian Sport Feldelrations Pelrpelctivel. Annals Of Relselarch, 3(8), pp. 4229–4238.
Suma, S., & Lelsha, J. (2015). Job Satisfaction and Organizational Commitmelnt: Thel Casel of Shkorda Municipality. ELuropelan Scielntific Journal, 9(17), pp. 41– 51.
Swastadiguna & Manuati Delwi, I. G. A. (2018). Thel ELffelct of Organizational Climatel on Organizational Commitmelnt with Job Satisfaction as Meldiating Variablel. Intelrnational Journal of ELconomics, Commelrcel and Managelmelnt, 6(11), pp. 140-152.
