PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

  • I Gede Aditya Pradana Putra Universitas Udayana
  • Ida Bagus Ketut Surya Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p16

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bukti empiris pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi pada karyawan Obyek penelitian ini adalah Turnover Intention pada De vins sky Hotel Seminyak. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif. Uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda, Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasaarkan hasil analisis menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention di De vins sky Hotel Seminyak Bali. Dukungan Sosial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention di De vins sky Hotel Seminyak Bali. Dukungan sosial mampu memoderasi (memperlemah) hubungan antara stres kerja dan turnover intention di De vins sky Hotel Seminyak Bali.


Kata kunci: stres kerja, dukungan sosial, turnover intention

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2020-07-03
How to Cite
PUTRA, I Gede Aditya Pradana; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN DUKUNGAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 7, p. 2790 - 2809, july 2020. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/58452>. Date accessed: 21 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p16.
Citation Formats
Issue
Vol 9 No 7 (2020)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.