Pengaruh gaya kepemimpinan Laissez Faire terhadap komitmen organisasi pada karyawan di BPPT (Badan Pengkajian Penerapan Teknologi) Bali

  • A.A Ayu Prami Redityani Universitas Udayana
  • Dewi Puri Astiti Universitas Udayana

Abstract

Komitmen karyawan merupakan salah satu kunci yang turut menentukan suatu organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan organisasi dapat terwujud apabila pemimpin dapat mengarahkan karyawan dengan baik, tetapi yang terjadi di BPPT Bali pemimpin memberikan segala keputusan kepada bawahan dan pemimpin kurang berpartisipasi pada proses kerja dalam organisasi. Hal tersebut dapat mempengaruhi proses kerja karyawan yang menjadi kurang optimal. Maka dalam penelitian ini peniliti berfokus pada gaya pemimpin yang menerapkan gaya kepemimpinan laissez faire yang dapat mempengaruhi dan menurunkan komitmen organisasi pada karyawan terhadap perusahaan. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja lebih dari lima tahun di BPPT Bali, dengan penentuan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sampel pada penelitian ini berjumlah 50 orang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan uji hipotesis regresi sederhana. Alat ukur yang digunakan adalah skala kepemimpinan laissez faire dan skala komitmen organisasi. Hasil dari uji analisis regresi berganda menunjukkan bahwa kepemimpinan laissez faire berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi pada karyawan di BPPT Bali.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Azwar, S. (2013). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan sumber daya manusia, Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hersey, Paul., & Kenneth., H., B. (1996). Manajemen perilaku organisasi: pendayagunaan sumber daya manusia, Edisi Keempat. Terjemahan: Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.
Kalbers, L., P., & Fogarty, T., J. (1995). Profesionalism and its consequences: a study of internal auditors. A Journal Of Practice And Theory, 3(14), 64-86.
Kartini. (1983). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Rajawali.
Katz, D., & Kahn, R. I. (1979). The social psychology of organization. second edition. New York: John Wiley and Sons.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Sepuluh, Yogyakarta: PT. Andi.
Malik, A. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan loyalitas kerja dengan intensi turnover pada karyawan PT. Cipaganti Heavy Equipment Samarinda. Jurnal Psikologi, 2(1), 65-75.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku organisasi dan kepemimpinan pelayanan. Bandung. Alfabeta.
Munandar, A., S. (2011). Psikologi industri dan organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia (UI-Press).
Reksohadiprodjo, S. (2001). Organisasi perusahaan. Yogyakarta: BPFE.
Robbins, S., P. (2006). Perilaku organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Siagian, S. P. (2012), Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Steers, R., M., & Porter, R. W (1988). Motivation and work behavior. New York: Mc Graw Hill.
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kombinasi (mixed methods). Bandung: Alfabeta.
Sukrajap, M., A. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional dengan dimediasi oleh pemberdayaan psikologis. Jurnal Psikologi, 12(2), 22-45.
Suranta, S. (2002). Dampak motivasi karyawan pada hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan perusahaan bisnis. Jurnal Empirika, 15(2), 116-138.
Suyasa, T. (2004). Sikap terhadap budaya organisasi dan komitmen organisasi. Jurnal Psikologi, 2(1), 1-21.
Thoha, M. (2001). Perilaku organisasi, konsep dasar dan aplikasinya. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Terry G., R., & Leslie, W., R. (1985). Dasar-dasar manajemen. Jakarta: PT. Bina Aksara.
Yukl, G. (2015). Kepemimpinan dalam organisasi (edisi ketujuh). Jakarta: PT. Indeks.
Zurnali, C. (2010), Knowledge worker: kerangka riset manajemen sumber daya manusia masa depan. Bandung: Unpad Press.
Published
2020-08-30
How to Cite
REDITYANI, A.A Ayu Prami; ASTITI, Dewi Puri. Pengaruh gaya kepemimpinan Laissez Faire terhadap komitmen organisasi pada karyawan di BPPT (Badan Pengkajian Penerapan Teknologi) Bali. Jurnal Psikologi Udayana, [S.l.], p. 1-7, aug. 2020. ISSN 2654-4024. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/63485>. Date accessed: 22 nov. 2024.
Citation Formats
Issue
Edisi Khusus
Section
Articles

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  • Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
  • Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  • Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).