Peran motivasi berprestasi dalam organisasi dan kohesivitas kelompok terhadap komitmen organisasi mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Udayana
Abstract
Mahasiswa diharapkan memiliki kemampuan akademik atau hard skill serta kemampuan non-teknis atau soft skill yang baik sebagai bekal terjun ke masyarakat. Salah satu cara untuk mengembangkan kemampuan non-teknis adalah dengan mengikuti organisasi mahasiswa. Pada organisasi mahasiswa diperlukan komitmen organisasi agar organisasi mampu menjalankan program kerja dan fungsi dengan baik. Komitmen organisasi dapat dipengaruhi adalah beberapa faktor salah satunya yaitu motivasi berprestasi dalam organisasi dan kohesivitas kelompok. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi berprestasi dalam organisasi dan kohesivitas kelompok terhadap komitmen organisasi mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan subjek penelitian sejumlah 278 orang mahasiswa yang mengikuti organisasi di Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Alat ukur dalam penelitian ini yaitu skala motivasi berprestasi, skala kohesivitas kelompok dan skala komitmen organisasi. Hasil dari uji analisis regresi berganda menunjukkan bahwa motivasi berprestasi dalam organisasi dan kohesivitas kelompok berperan dalam meningkatkan komitmen organisasi.
Kata kunci: kohesivitas kelompok, komitmen organisasi, mahasiswa, motivasi berprestasi, organisasi mahasiswa
Downloads
Download data is not yet available.
References
Agustiani, H . (2006). Psikologi perkembangan: pendekatan ekologi kaitannya dengan konsep diri dan penyesuain diri pada remaja. Bandung: Refika Aditama.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1997). Commitment in the workplace: theory, research, and application. United States of America: SAGE Publication, Inc.
Azwar, S. (2015). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
BEM FK Unud. (2017). Buku pedoman kemahasiswaan dan relasi intern. Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. Denpasar: Tidak dipublikasikan.
BPM FK Unud. (2018). Pedoman pelaksanaan skp sidpur 2018. Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. Denpasar: Tidak dipublikasikan.
Budiharto, Y. & Koentjoro. (2004). Gaya kepemimpinan, kohesivitas kelompok, dan komitmen pada partai politik. Psikologika, 7 (9). doi:10.20885/psikologika. vol9.iss17.art5
Colquitt, J.A., Lepine, J.A., & Wesson,M.J. (2015). Organizational behavior: improving performance and commitment in the workplace fourth edition. USA: MC Graw-Hill.
Delita, F., Elfayetti, & Sidauruk, T. (2016). Peningkatan soft skill dan hard skill mahasiswa melalui project-based learning pada mata kuliah perencanaan pembelajaran geografi.Jurnal Geografi, 8(2). Retrieved from https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/geo/article/view/5776.
Dini, M. (2018). Ikut organisasi kampus mempengaruhi kesuksesan didunia kerja? Begini penjelasannya. Retrieved from http://www.pobela.com.
Dzakiyati, Fiki. (2009). Komitmen organisasi ditinjau dari tipe gaya kepemimpinan menurut Lewin (studi komparatif pada fungsionaris lembaga kemahasiswaan intra universitas negeri semarang tahun 2007). Intuisi, 1(1). Retrieved from http://journal.unnes.ac.id/sju/index. php/intuisi.
Fatimah, F.F. & Dewi, M.P. (2017). Pengaruh persepsi kompensasi dan motivasi berprestasi terhadap komitmen organisasi pada multilevel marketing representatif. Jurnal psikologi, 10 (1). Retrieved from https://www.neliti.com/id/publications/178616/pengaruh-persepsi-kompensasi-dan-motivasi-berprestasi-terhadap-komitmen-organisasi.
Forsyth. (2010). Group dinamic (5th ed.). USA: Wadsworth Cengage Learning.
Husin, Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh variabel personal, organisasional, dan non organisasional terhadap komitmen organisasional (Studi pada karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) APJ Malang distribusi Jawa Timur. Jurnal administrasi bisnis (JAB), 14 (1). Retrieved from http://administrasibisnis .studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/57
Istichomaharani, I.S., & Habibah, S.S. (2016). Mewujudkan peran mahasiswa sebagai “agent of change, social control, dan iron stock”. Prosiding seminar nasional call for paper ke 2 “pengintegrasian nilai karakter dalam pembelajaran kreatif di era masyarakat ekonomi ASEAN. Surabaya: STIBA Satya Widya Surabaya.
Jessica, A. (2017). Hubungan gaya kepemimpinan dengan komitmen organisasi kemahasiswaan anggota pengurus BEM KM Universitas Mulawarman. Psikoborneo, 5 (1), 194-205. Retrieved from http://-ejournal.psikologi.fisipunmul.ac.id/site/?p=1270.
Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) online. Arti kata mahasiswa. Retrieved from https://kbbi.web.id/-mahasiswa.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) PT X Bandung. Jurnal Manajemen, 15 (1), 95-118. Retrieved from http://library.stietrisakti.ac.id/-senayan3stable14/index.php?p=fstream-pdf&fid=5180 &bid=11958.
Maulana, A. (2012). Aktif berorganisasi, modal utama untuk masuki dunia kerja. Retrieved from http://www.unpad.ac.id.
McClelland, D.C. (1987). Human motivation. New York: Cambridge University Press.
Oktora, R. (2015). Gambaran komitmen organisasi pada pengurus BEM Kema Unpad kabinet inspirasi tahun 2015. Jurnal. Fakultas Psikologi Universitas Padjajaran. Retrieved from http:// pustaka.unpad. ac.id/archives/137545.
Qomaria,N., Musadieq, M.A., & Susilo, H. (2015). Peranan kohesivitas kelompok untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif (studi pada PT. Panca Mitra Multi Perdana Situbondo). Jurnal administrasi bisnis (JAB), 29 (1), 77-85. Retrieved from: administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2017). Perilaku organisasi (edisi ke 16). Jakarta: Salemba Empat.
Salami, S.O. (2008). Demographic and psychological factors predicting organizational commitment among industrial workers. Anthropologist,10(1),31-38.
Santrock, J.W. (2003). Adolescence: perkembangan remaja (edisi keenam). Jakarta : Erlangga.
Sidabutar, S.L.M, Siburian, P., & Bintang, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap komitmen organisasi guru SMP Negeri Kecamatan Simanindo dan Kecamatan Pangururan Kabupaten Samosir. Jurnal Manajemen Pendidikan Indonesia, 9 (2). Retrieved from https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/jmpi/article/view/9735.
Sinmawa Unud. (2017). Peraturan Rektor Universitas Udayana Nomor 9 Tahun 2017 Tentang Pedoman Satuan Kredit Patisipasi Mahasiswa Universitas Udayana. Retrieved from https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&e-src=s&source=web&cd=2&ved=2ahUKEwiIm9K8gfngAhUp7nMBHXhNBh4QFjABegQICRAC&url=https%3A%2F%2Fsinmawa.unud.ac.id%2Fimg%2Fadmin%2Fadmin_download%2Fa1a33590a572ec021b1332928bd36e22.pdf&usg=AOvVaw294IrLQ55EcNjO4KU1JqQx.
Siregar, S. (2017). Metode penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & SPSS (edisi ke 4). Jakarta: Kencana.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional, (edisi ke 1). Yogyakarta: Andi Offset.
Starnes, B.J., & Truhon, S. A. (2006). Organizational Commitent. ASQ: Human Development and Leadership Division.
Sukasih, L.G.R. (2018). Studi pendahuluan terkait komitmen organisasi mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. Denpasar: Tidak dipublikasikan.
Trihapsari & Nashori.(2011).Kohesivitas kelompok dan komitmen organisasi pada financial advisor asuransi “X” Yogyakarta. Proyeksi, 6(2), 12-20. Retrieved from http://jurnal.unissula.ac.id/-index.php/proyeksi/article/download/243/219.
Uyun, Q. (1998). Hubungan antara religiusitas dan motivasi berprestasi mahasiswa UII. Jurnal psikologika, 50-55. Retrieved from http://journal.uii.ac.id/index.php/-Psikologika/article/viewFile/8464/7190.
Walgito, B. (2007). Psikologi Kelompok. Yogyakarta: Andi Offset.
Wardianto, M. & Hendrati, F. (2014). Korelasi motivasi berprestasi dan kepemimpinn transformasional dengan komitmen organisasi pengurus pondok pesantren. Persona, Jurnal Psikologi Indonesia, 3 (3), 269-282. doi: 10.30996/persona.v3i03.416.
Wibowo. (2017). Perilaku Dalam Organisasi (edisi ke 3). Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Wicaksonon, B. & Prabowo, H. (2010). Kohesivitas pendukung sepakbola PERSIJA. Jurnal psikologi, 3 (2). Retrieved fromhttps://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/psiko/article/view/232.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1997). Commitment in the workplace: theory, research, and application. United States of America: SAGE Publication, Inc.
Azwar, S. (2015). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
BEM FK Unud. (2017). Buku pedoman kemahasiswaan dan relasi intern. Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. Denpasar: Tidak dipublikasikan.
BPM FK Unud. (2018). Pedoman pelaksanaan skp sidpur 2018. Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. Denpasar: Tidak dipublikasikan.
Budiharto, Y. & Koentjoro. (2004). Gaya kepemimpinan, kohesivitas kelompok, dan komitmen pada partai politik. Psikologika, 7 (9). doi:10.20885/psikologika. vol9.iss17.art5
Colquitt, J.A., Lepine, J.A., & Wesson,M.J. (2015). Organizational behavior: improving performance and commitment in the workplace fourth edition. USA: MC Graw-Hill.
Delita, F., Elfayetti, & Sidauruk, T. (2016). Peningkatan soft skill dan hard skill mahasiswa melalui project-based learning pada mata kuliah perencanaan pembelajaran geografi.Jurnal Geografi, 8(2). Retrieved from https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/geo/article/view/5776.
Dini, M. (2018). Ikut organisasi kampus mempengaruhi kesuksesan didunia kerja? Begini penjelasannya. Retrieved from http://www.pobela.com.
Dzakiyati, Fiki. (2009). Komitmen organisasi ditinjau dari tipe gaya kepemimpinan menurut Lewin (studi komparatif pada fungsionaris lembaga kemahasiswaan intra universitas negeri semarang tahun 2007). Intuisi, 1(1). Retrieved from http://journal.unnes.ac.id/sju/index. php/intuisi.
Fatimah, F.F. & Dewi, M.P. (2017). Pengaruh persepsi kompensasi dan motivasi berprestasi terhadap komitmen organisasi pada multilevel marketing representatif. Jurnal psikologi, 10 (1). Retrieved from https://www.neliti.com/id/publications/178616/pengaruh-persepsi-kompensasi-dan-motivasi-berprestasi-terhadap-komitmen-organisasi.
Forsyth. (2010). Group dinamic (5th ed.). USA: Wadsworth Cengage Learning.
Husin, Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh variabel personal, organisasional, dan non organisasional terhadap komitmen organisasional (Studi pada karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) APJ Malang distribusi Jawa Timur. Jurnal administrasi bisnis (JAB), 14 (1). Retrieved from http://administrasibisnis .studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/57
Istichomaharani, I.S., & Habibah, S.S. (2016). Mewujudkan peran mahasiswa sebagai “agent of change, social control, dan iron stock”. Prosiding seminar nasional call for paper ke 2 “pengintegrasian nilai karakter dalam pembelajaran kreatif di era masyarakat ekonomi ASEAN. Surabaya: STIBA Satya Widya Surabaya.
Jessica, A. (2017). Hubungan gaya kepemimpinan dengan komitmen organisasi kemahasiswaan anggota pengurus BEM KM Universitas Mulawarman. Psikoborneo, 5 (1), 194-205. Retrieved from http://-ejournal.psikologi.fisipunmul.ac.id/site/?p=1270.
Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) online. Arti kata mahasiswa. Retrieved from https://kbbi.web.id/-mahasiswa.
Kurniawan, A. (2015). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) PT X Bandung. Jurnal Manajemen, 15 (1), 95-118. Retrieved from http://library.stietrisakti.ac.id/-senayan3stable14/index.php?p=fstream-pdf&fid=5180 &bid=11958.
Maulana, A. (2012). Aktif berorganisasi, modal utama untuk masuki dunia kerja. Retrieved from http://www.unpad.ac.id.
McClelland, D.C. (1987). Human motivation. New York: Cambridge University Press.
Oktora, R. (2015). Gambaran komitmen organisasi pada pengurus BEM Kema Unpad kabinet inspirasi tahun 2015. Jurnal. Fakultas Psikologi Universitas Padjajaran. Retrieved from http:// pustaka.unpad. ac.id/archives/137545.
Qomaria,N., Musadieq, M.A., & Susilo, H. (2015). Peranan kohesivitas kelompok untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif (studi pada PT. Panca Mitra Multi Perdana Situbondo). Jurnal administrasi bisnis (JAB), 29 (1), 77-85. Retrieved from: administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id.
Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2017). Perilaku organisasi (edisi ke 16). Jakarta: Salemba Empat.
Salami, S.O. (2008). Demographic and psychological factors predicting organizational commitment among industrial workers. Anthropologist,10(1),31-38.
Santrock, J.W. (2003). Adolescence: perkembangan remaja (edisi keenam). Jakarta : Erlangga.
Sidabutar, S.L.M, Siburian, P., & Bintang, S. (2017). Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap komitmen organisasi guru SMP Negeri Kecamatan Simanindo dan Kecamatan Pangururan Kabupaten Samosir. Jurnal Manajemen Pendidikan Indonesia, 9 (2). Retrieved from https://jurnal.unimed.ac.id/2012/index.php/jmpi/article/view/9735.
Sinmawa Unud. (2017). Peraturan Rektor Universitas Udayana Nomor 9 Tahun 2017 Tentang Pedoman Satuan Kredit Patisipasi Mahasiswa Universitas Udayana. Retrieved from https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&e-src=s&source=web&cd=2&ved=2ahUKEwiIm9K8gfngAhUp7nMBHXhNBh4QFjABegQICRAC&url=https%3A%2F%2Fsinmawa.unud.ac.id%2Fimg%2Fadmin%2Fadmin_download%2Fa1a33590a572ec021b1332928bd36e22.pdf&usg=AOvVaw294IrLQ55EcNjO4KU1JqQx.
Siregar, S. (2017). Metode penelitian kuantitatif dilengkapi dengan perbandingan perhitungan manual & SPSS (edisi ke 4). Jakarta: Kencana.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional, (edisi ke 1). Yogyakarta: Andi Offset.
Starnes, B.J., & Truhon, S. A. (2006). Organizational Commitent. ASQ: Human Development and Leadership Division.
Sukasih, L.G.R. (2018). Studi pendahuluan terkait komitmen organisasi mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Udayana. Denpasar: Tidak dipublikasikan.
Trihapsari & Nashori.(2011).Kohesivitas kelompok dan komitmen organisasi pada financial advisor asuransi “X” Yogyakarta. Proyeksi, 6(2), 12-20. Retrieved from http://jurnal.unissula.ac.id/-index.php/proyeksi/article/download/243/219.
Uyun, Q. (1998). Hubungan antara religiusitas dan motivasi berprestasi mahasiswa UII. Jurnal psikologika, 50-55. Retrieved from http://journal.uii.ac.id/index.php/-Psikologika/article/viewFile/8464/7190.
Walgito, B. (2007). Psikologi Kelompok. Yogyakarta: Andi Offset.
Wardianto, M. & Hendrati, F. (2014). Korelasi motivasi berprestasi dan kepemimpinn transformasional dengan komitmen organisasi pengurus pondok pesantren. Persona, Jurnal Psikologi Indonesia, 3 (3), 269-282. doi: 10.30996/persona.v3i03.416.
Wibowo. (2017). Perilaku Dalam Organisasi (edisi ke 3). Depok: PT. RajaGrafindo Persada.
Wicaksonon, B. & Prabowo, H. (2010). Kohesivitas pendukung sepakbola PERSIJA. Jurnal psikologi, 3 (2). Retrieved fromhttps://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/psiko/article/view/232.
Published
2019-08-29
How to Cite
SUKASIH, Luh Gede Raka; ASTITI, Dewi Puri.
Peran motivasi berprestasi dalam organisasi dan kohesivitas kelompok terhadap komitmen organisasi mahasiswa Fakultas Kedokteran Universitas Udayana.
Jurnal Psikologi Udayana, [S.l.], p. 111-122, aug. 2019.
ISSN 2654-4024.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/52509>. Date accessed: 03 july 2024.
Issue
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
