PERAN PERSON JOB FIT MEMEDIASI PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION
PERAN PERSON JOB FIT MEMEDIASI PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap turnover intention dengan person job fit sebagai variabel mediasi. Lokasi penelitian yaitu RS XYZ. Landasan teori dalam penelitian ini adalah Social Exchange Theory. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling dan responden sebanyak 153 orang. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara dan penyebaran kusioner penelitian kepada responden, kuesioner diukur dengan menggunakan skala likert. Skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok tentang fenomena sosial. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur, uji asumsi klasik, dan pengujian peran mediasi menggunakan konsep Hair et al., (2017). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap person job fit; person job fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; person job fit mampu memediasi pengaruh antara work life balance terhadap turnover intention secara partial (competitive partial mediation). Implikasi dari penelitian ini yaitu person job fit dalam penelitian ini membantu memediasi hubungan antara work life balance terhadap turnover intention. Kecocokan antara individu dan pekerjaannya serta didukung dengan keseimbangan hidup yang baik maka akan menurunkan keinginan staf untuk keluar dari perusahaannya. RS XYZ dapat mempertimbangkan dan memperbaiki sistem fleksibilitas jam kerja dan aturan pemakaian cuti yang jelas, mengadakan program kesehatan dan kesejahteraan bagi para staf untuk dapat mengatasi stres dan menjaga keseimbangan hidup, memberikan pelatihan manajemen waktu dan komunikasi terbuka terkait kebutuhan, keluhan, dan solusi bagi staf.
Downloads
References
Akanni A. A., & Oduaran C. A. (2022). Person Job Fit and Work Life Balance of Female Nurses with Cultural Competence as a Mediator: Evidence from Niger. Frontiers of Nursing, 9(1), 1:81–86.
Amri, Z. (2018). Hubungan Person Job Fit Dengan Turnover Intention Pada Karyawan (Doctoral dissertation, University of Muhammadiyah Malang).
Andela, M., & Doef, M. (2019). A Comprehensive Assessment of the Person–Environment Fit Dimensions and Their Relationships with Work-Related Outcomes. Journal of Career Development, 46(5), 567–582.
Atitsogbui, J., & Amponsah‐Tawiah, K. (2019). Turnover Intention and Job Fit Among Nurses in Ghana: Does psychological climate matter. Nursing open, 6(2), 546-557.
Attar, M., Çaglıyan, V., & Abdulkareem, A. (2021). Evaluating the Moderating Role of Work-Life Balance on the Effect of Job Stress on Job Satisfaction. Istanbul Business Research, 49(2), 201-223.
Ariyani, A., Pradhanawati, A., & Prabawani, B. (2022). Pengaruh Work-Life Balance dan Work Satisfaction terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak PT. Sukuntex–Spinning Kudus. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 11(2), 214-224.
Badan Pusat Statistik Republik Indonesia. (2021). Data Karyawan Berhenti Bekerja Tahun 2019-2020.
Badran, F. M., & Khalaaf, D. A. (2022). Work-Life Balance and Its Relation to Person-Job Fit among Staf Nurses. Evidence-Based Nursing Research, 4(3), 86-93.
Bhat, Z. F. (2014). HR Practices and Employee Turnover Intention a Correlational Analysis. Global Journal for Research Analysis, 3(7), 171–173.
Boon, C., Den Hartog, D. N., Boselie, P., & Paauwe, J. (2011). The Relationship Between Perceptions of HR Practices and Employee Outcomes: Examining the role of Person–Organisation and Person–Job Fit. The International Journal of Human Resource Management, 22(1), 138-162.
Fayyazi, M., & Aslani, F. (2015). The Impact of Work-Life Balance on Employees’ Job Satisfaction and Turnover Intention; The Moderating Role of Continuance Commitment. International Letters of Social and Humanistic Sciences, 51, 33-41.
Fazlurrahman, H., Wijayati, D. T., Hadi, H. K., Rahman, Z., Nugrohoseno, D., & Rahman, M. F. W. (2020). Analysis of Work Engagement Measurement at Work from Home Due to the Effect of Covid-19 Pandemic. Technium Social Sciences Journal, 14(1), 363–375.
Hardiani, W. A. A., Aryaningtyas, A. T., & Widyanti, D. V. (2022). Work Life Balance Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Pekerja Pabrik Tekstil Wanita Di Kabupaten Semarang). Jurnal E-Bis, 6(1), 47-55.
Kakar, A. S., Saufi, R. A., Devadhasan, B. D., Meyer, N., Vetrivel, S. C., & Magda, R. (2021). The mediating role of person-job fit between work-life balance (WLB) practices and academic turnover intentions in India’s higher educational institutions. Sustainability, 13(19), 2-13.
Kakar, A. S., Kruger, N., Durrani, D. K., Khan, M. A., & Meyer, N. (2022). Work-life balance practices and organizational cynicism: The mediating role of person-job fit. Frontiers in psychology, 13 (1-13)
Lebang, F. A., & Ardiyanti, N. (2021). The Effect of Work-Life Balance and Work Stress on Turnover Intention with Job Satisfaction as a Mediator at an Anti-Corruption Institution in Indonesia. In 5th Global Conference on Business, Management and Entrepreneurship (GCBME 2020) (pp. 638-648).
Mapasa, V. F., Nelwan, O. S., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention pada Pengemudi Grab di Masa Pandemik Covid 19 Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(1), 1023-1029.
Mobley, W., H. (1978). An Evaluation of Precursors of Hospital Employee Turnover. Journal of Applied Psychology, 63: 408-414.
Newman, M., and Mathews, K. (1999). Federal Family-Friendly Workplace Policies: Barriers to Effective Implementation. Review of Public Personnel Administration. 19, 34–48.
Rilantiana, R., Pradana, B. Y., & Ilmawan, M. D. (2022). Memahami Mental Kerja Karyawan Melalui Analisis Work Life Balance Pada Turnover Intention di Perguruan Tinggi Swasta Di Bawah BUMN Gresik. Jurnal Manajerial, 9(02), 168-185
Saputra, A. T., & Djastuti, I. (2021). Analisis Pengaruh Person Organization Fiit dan Person Job Fit Terhadap Turnover Intention dengan Work Engagement sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan BPR Bank Surya Yudha Kantor Pusat Banjarnegara). Diponegoro Journal of Management, 10(3).
Sari, F. Y., Saraswati, K. D. H., & Lie, D. (2023). Pengaruh Person Job Fit Terhadap Turnover Intention pada Karyawan di Industri Manufaktur PT.X Jurnal Serina Sosial Humaniora, 1(1), 23-32.
Sismawati, W., & Lataruva, E. (2020). Karyawan Generasi Y dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Bank Tabungan Negara Syariah Semarang). Diponegoro Jfournal of Management, 9(3), 1–11.
Wahyuni, W., Purnamawati, D., & Widiastuti, E. (2022). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Dampaknya terhadap Turnover Intention pada Perawat. Jurnal Keperawatan, 14(3), 845-852.
Waspodo, A. A., Handayani, N. C., & Paramita, W. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan pt. Unitex di bogor. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 4(1), 97-115.
Wibowo, C., Riadi, S. S., & Maria, S. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Person Job Fit Terhadap Turnover Intention pada Pt. Cahaya Boga Kalimantan. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 4(1).
