PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

  • Dhea Praba Wati Universitas Udayana
  • I Made Artha Wibawa Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p01

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen
organisasional. Populasi penelitian ini adalah 37 karyawan perusahaan Sun Silver Kabupaten
Gianyar Tahun 2020. Metode sampling jenuh dan pengumpulan data melalui wawancara,
kuesioner dan observasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Validitas, Uji
Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Path. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa
kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan stres
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, selain itu juga stres kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Implikasi dalam
penelitian ini yaitu memberikan pemahaman bahwa dengan mempertahankan kepuasan kerja,
stres kerja di dalam organisasi, sehingga akan meningkatkan komitmen organisasional.
Kata kunci: kepuasan kerja, stres kerja, komitmen organisasional.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2022-03-24
How to Cite
WATI, Dhea Praba; ARTHA WIBAWA, I Made. PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 11, n. 3, p. 418 - 442, mar. 2022. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/72564>. Date accessed: 04 may 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i03.p01.
Citation Formats
Issue
Vol 11 No 3 (2022)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)