PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN

  • Ni Made Okta Puspasari Universitas Udayana
  • I Gusti Bagus Honor Satrya Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p24

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja, senioritas dan loyalitas karyawan terhadap promosi jabatan pada The Royal Pita Maha. Penelitian ini dilakukan di The Royal Pita Maha, dengan menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling, sebanyak 79 responden melalui metode rumus Slovin. Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, uji ketepatan model regresi, uji regresi parsial. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa prestasi kerja, senioritas dan loyalitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan. Implikasi pada penelitian ini adalah pihak manajemen The Royal Pita Maha perlu memperhatikan mengenai indikator-indikator dari prestasi kerja, senioritas dan loyalitas karyawan untuk menentukan promosi jabatan, sehingga karyawan merasa lebih adil dan lebih termotivasi dalam bekerja untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi.


Kata kunci  : prestasi kerja, senioritas, loyalitas, promosi jabatan

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2019-12-03
How to Cite
PUSPASARI, Ni Made Okta; SATRYA, I Gusti Bagus Honor. PENGARUH PRESTASI KERJA, SENIORITAS DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 12, p. 7391 - 7410, dec. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/50792>. Date accessed: 24 apr. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i12.p24.
Citation Formats
Issue
Vol 8 No 12 (2019)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.