PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT SEBAGAI VARIABEL MODERASI

  • Fifi Prananda Universitas Udayana
  • I Gede Riana Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p10

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional dengan psychological contract sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada dua tempat usaha yang bergerak dibidang yang sama yaitu Wisata Bahari Adventure Tanjung Benoa, Bali. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 orang responden, dimana dengan mengambil seluruh populasi di dua perusahaan tersebut dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kousioner secara langsung kepada karyawan. Analisis penelitian data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menyatakan dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, psychological corntact berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dan dukungan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional dengan psychological contract memperkuat kedua variabel tersebut.


Kata kunci: Dukungan organisasi, Komitmen organisasional, Psychological contract

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2020-06-03
How to Cite
PRANANDA, Fifi; RIANA, I Gede. PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT SEBAGAI VARIABEL MODERASI. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2247 - 2267, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57898>. Date accessed: 21 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p10.
Citation Formats
Issue
Vol 9 No 6 (2020)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>