PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI

  • Ni Kadek Ryan Krisjayanti Universitas Udayana
  • Wayan Gede Supartha Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p02

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki peran moderasi dari kepuasan kerja pada pengaruh komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Lokasi penelitian dipilih di Dinas Sosial Kota Denpasar. Teknik analisis data yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa komitmen organisasional berpengaruh signifikan pada OCB. Demikian juga pada variabel kepuasan kerja berpengaruh pada OCB pada pegawai Dinas Sosial Kota Denpasar. Kepuasan kerja memperkuat pengaruh komitmen organisasi pada OCB. Hasil penelitian ini memberikan sebuah implikasi teoritis bagaimana pentingnya komitmen organisasional dan kepuasan kerja dapat mempengaruhi Organizational Citizenship Behaviour (OCB).


Kata Kunci: Komitmen organisasi, organizational citizenship behavior, kepuasan kerja.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2020-06-03
How to Cite
KRISJAYANTI, Ni Kadek Ryan; SUPARTHA, Wayan Gede. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 6, p. 2085 - 2106, june 2020. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/57278>. Date accessed: 19 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i06.p02.
Citation Formats
Issue
Vol 9 No 6 (2020)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.