PELATIHAN DAN KETERLIBATAN KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN NIAT KELUAR KARYAWAN

I Kadek Arta Subawa; I Wayan Mudiartha Utama

PELATIHAN DAN KETERLIBATAN KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN NIAT KELUAR KARYAWAN

I Kadek Arta Subawa Fakultas Ekonomi Universitas Udayana
I Wayan Mudiartha Utama Fakultas Ekonomi Universitas Udayana

Abstract

Penelitian ini meneliti mengenai besar pengaruh pelatihan kerja dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya terhadap niat keluar karyawan. Responden penelitian ini adalah karyawan Di PT. Sinar Nusra Press Utama yang berjumlah 62 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah path Analysis. Hasil penelitian menemukan bahwa pelatihan dan keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja namun tidak signifikan terhadap niat keluar karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap niat keluar karyawan.

Kata Kunci: Kepuasan, Keterlibatan, pelatihan, niat keluar

Downloads

Download data is not yet available.

552-566 PDF

Published

2013-05-07

How to Cite

ARTA SUBAWA, I Kadek; MUDIARTHA UTAMA, I Wayan. PELATIHAN DAN KETERLIBATAN KERJA: PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN NIAT KELUAR KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 5, may 2013. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4817>. Date accessed: 26 nov. 2024.

Citation Formats