PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KOMUNIKASI, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KONTRAK
Abstract
Disiplin kerja ialah cara yang digunakan suatu instansi untuk mempengaruhi tingkah laku pegawainya agar taat terhadap ketentuan dan aturan dalam instansi. Agar pegawai memiliki disiplin kerja yang tinggi, suatu instansi perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan budaya organisasional terhadap disiplin kerja pegawai kontrak Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Penelitian ini dilakukan di Dinas Kebudayaan Provinsi Bali. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 53 orang pegawai kontrak, dengan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan budaya organisasional berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, dan budaya organisasional yang diterapkan oleh instansi maka akan semakin tinggi pula tingkat disiplin kerja pegawai.
Kata kunci: disiplin kerja, gaya kepemimpinan, motivasi, komunikasi, budaya organisasional
Downloads
![E-Jurnal Manajemen [e-ISSN 2302-8912] is an electronic scientific journal published online once a month. E-Jurnal Manajemen aims to improve the scientific quality and channel the interest in sharing and disseminating knowledge to academics, students, practitioners, and observers of science in the field of management. The Scientific of E-Jurnal Manajemen is published by Management Study Program in collaboration with Association of Indonesian Economic Bachelor (ISEI branch of Denpasar) and Association of Indonesian Management and Business Programs Study (APSMBI) E-Jurnal Manajemen received writing on the results of studies in the fields of marketing management, financial management, human resource management, and entrepreneurial management, including (but not limited) to the following topics: Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market both empirical and theoretical studies that have never and will not be published in other media. IMPORTANT: Before submit a manuscript, make sure that your paper is prepared using E-Jurnal Manajemen TEMPLATE FOR SUBMISSION, has been proofread and polished carefully, and conformed to the E-Jurnal Manajemen AUTHOR GUIDELINES.](https://ojs.unud.ac.id/public/journals/11/cover_issue_3054_en_US.png)
