PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
Abstract
Penelitian ini dilakukan di Spazzio Kuta Bali hotel dengan menggunakan sampel jenuh yaitu 35 orang karyawan. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, dimana semakin baik penerapan kepemimpinan transformasional maka dipastikan pula semakin tinggi tingkat motivasi kerja yang dimiliki oleh karyawan. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana jika kepemimpinan transformasional berjalan dengan baik dan efektif maka dapat memberikan efek pada peningkatan kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana jika semakin tinggi motivasi kerja karyawan maka semakin tinggi pula tingkat kinerja karyawan. Motivasi kerja secara positif dan signifikan mampu memediasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan yaitu apabila gaya kepemimpinan yang diterapkan dapat dengan tepat mengarahkan tujuan organisasi dengan kebutuhan-kebutuhan individu maka semakin tinggi motivasi para bawahannya yang selanjutnya akan meningkatkan kinerjanya.
Kata kunci: kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, kinerja karyawan
Downloads
![E-Jurnal Manajemen [e-ISSN 2302-8912] is an electronic scientific journal published online once a month. E-Jurnal Manajemen aims to improve the scientific quality and channel the interest in sharing and disseminating knowledge to academics, students, practitioners, and observers of science in the field of management. The Scientific of E-Jurnal Manajemen is published by Management Study Program in collaboration with Association of Indonesian Economic Bachelor (ISEI branch of Denpasar) and Association of Indonesian Management and Business Programs Study (APSMBI) E-Jurnal Manajemen received writing on the results of studies in the fields of marketing management, financial management, human resource management, and entrepreneurial management, including (but not limited) to the following topics: Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market both empirical and theoretical studies that have never and will not be published in other media. IMPORTANT: Before submit a manuscript, make sure that your paper is prepared using E-Jurnal Manajemen TEMPLATE FOR SUBMISSION, has been proofread and polished carefully, and conformed to the E-Jurnal Manajemen AUTHOR GUIDELINES.](https://ojs.unud.ac.id/public/journals/11/cover_issue_3054_en_US.png)
