PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA
Abstract
Tujuan penelitian yang hendak dicapai adalah untuk menganalisis pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap kepuasan kerja , pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap keinginan untuk keluar, pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan untuk keluar , serta pengaruh konflik pekerjaan keluarga terhadap keinginan untuk keluar melalui mediasi kepuasan kerja. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 49 responden. Analisis menggunakan analisis jalur menyatakan bahwa konflik pekerjaan keluarga berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, konflik pekerjaan keluarga berpengaruh positif terhadap keinginan untuk keluar, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan untuk keluar, serta kepuasan kerja memediasi konflik pekerjaan keluarga terhadap keinginan untuk keluar. Penyebab keinginan untuk keluar karena adanya tekanan dari atasan. Saran yang dapat diberikan adalah manajemen departemen personalia The Jayakarta Hotel Bali hendaknya selalu memperhatikan faktor-faktor yang menyebabkan konflik pekerjaan keluarga karyawan di tempat kerja agar tidak menimbulkan kesulitan pemenuhan peran dalam keluarga dan kesulitan pemenuhan peran dalam pekerjaan.
Kata kunci: konflik pekerjaan keluarga, keinginan untuk keluar, kepuasan kerja
Downloads
![E-Jurnal Manajemen [e-ISSN 2302-8912] is an electronic scientific journal published online once a month. E-Jurnal Manajemen aims to improve the scientific quality and channel the interest in sharing and disseminating knowledge to academics, students, practitioners, and observers of science in the field of management. The Scientific of E-Jurnal Manajemen is published by Management Study Program in collaboration with Association of Indonesian Economic Bachelor (ISEI branch of Denpasar) and Association of Indonesian Management and Business Programs Study (APSMBI) E-Jurnal Manajemen received writing on the results of studies in the fields of marketing management, financial management, human resource management, and entrepreneurial management, including (but not limited) to the following topics: Human Resource Management, Financial Management, Marketing Management, Strategic Management, Organizational Behavior, Operations Management, Change Management, Management of Sharia, Knowledge Management Entrepreneurship, E-Business, Capital Market both empirical and theoretical studies that have never and will not be published in other media. IMPORTANT: Before submit a manuscript, make sure that your paper is prepared using E-Jurnal Manajemen TEMPLATE FOR SUBMISSION, has been proofread and polished carefully, and conformed to the E-Jurnal Manajemen AUTHOR GUIDELINES.](https://ojs.unud.ac.id/public/journals/11/cover_issue_3054_en_US.png)
