PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL JUSTICE DAN PROCEDURAL JUSTICE TERHADAP JOB SATISFACTION PADA KARYAWAN PACTO BALI PRIMA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, organizational justice, dan procedural justice terhadap job satisfaction pada karyawan Pacto Bali Prima. Kepemimpinan transformasional, organizational justice, dan procedural justice perlu diperhatikan untuk menumbuhkan job satisfaction dari karyawan. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan yang ada di pada Pacto Bali Prima. Sampel yang diambil adalah sebanyak 65 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh (sensus) dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan procedural justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction pada Pacto Bali Prima.Manajer perusahaan harus menjaga dan selalu memperhatikan seberapa besar kepemimpinan transformasional, organizational justice dan procedural justice yang dirasakan oleh karyawannya. Hal ini bertujuan agar dapat menciptakan karyawan yang memiliki sikap kepemimpinan transformasional, organizational justice dan procedural justice  terhadap karyawan pada Pacto Bali Prima

Kata kunci :         Kepemimpinan Transformasional, Organizational Justice, Procedural Justice, Job Satisfaction