PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN

  • Ida Bagus Gede Swambawa Putra Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • Agoes Ganesha Rahyuda Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Abstrak

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2016-02-15
##submission.howToCite##
SWAMBAWA PUTRA, Ida Bagus Gede; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Tersedia pada: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/16054>. Tanggal Akses: 25 sep. 2026
##submission.howToCite.citationFormats##
Terbitan
Vol 5 No 2 (2016)
Bagian
Articles

Kata Kunci

PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP RETENSI KARYAWAN
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.