PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DIMEDIASI OLEH WORK LIFE BALANCE
Abstract
Stres kerja menjadi permasalahan yang sering terjadi di lingkungan kerja dan dapat berdampak negatif terhadap karyawan. Beban kerja yang tinggi juga dapat meningkatkan stres kerja, namun dengan adanya work life balance yang tinggi dapat membantu mengurangi dampak beban kerja terhadap stres kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap stres kerja dimediasi oleh work life balance pada karyawan Kantor Camat Banjarangkan Klungkung. Sampel pada penelitian ini sebanyak 31 orang karyawan yang ditentukan dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap work life balance, work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja, serta work life balance memediasi pengaruh beban kerja terhadap stres kerja. Implikasi dari penelitian ini memberikan implikasi bagi instansi untuk memerhatikan pengelolaan beban kerja guna mengurangi stres kerja karyawan serta dalam hal ini dapat meningkatkan kebijakan yang mendukung work life balance pada karyawan.
Work stress is a common problem in the work environment and can have a negative impact on employees. High workload can also increase work stress, but with a high work life balance can help reduce the impact of workload on employee work stress. The purpose of this study was to analyze the effect of workload on work stress mediated by work life balance on employees of the Banjarangkan Klungkung District Office. The sample in this study was 31 employees who were determined using saturated sampling techniques. Data collection was carried out by interviews and distributing questionnaires. The data analysis techniques used in this study were path analysis and Sobel test. The results showed that workload had a positive and significant effect on work stress, workload had a negative and significant effect on work life balance, work life balance had a negative and significant effect on work stress, and work life balance mediated the effect of workload on work stress. The implications of this study provide implications for agencies to pay attention to workload management in order to reduce employee work stress and in this case can improve policies that support work life balance for employees.
Downloads
References
Budiasa, I. K., Sara, I. M., & Siramiati, N. W. (2021). The Role of Work Stress in Mediating Workload and Work Environment on Crew Performance PT. Indonusa Tenggara Marine. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 8(1), hal.61- 70.
Cahyathi, I. G. A. W. A., & Riana, I. G. (2023). Peran Work Life Balance Memediasi Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Bank Bri Gatsu Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 12(09), hal.1866-1874.
Carima, W. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Tenaga Kesehatan. Schema: Journal of Psychological Research., 7(2), hal.59-70.
Collings D.G., Nyberg A.J., Wright P.M., McMackin J. (2021). Leading Through Paradox in a Covid-19 World: Human Resources Comes of Age. Human Resource Management Journal, 31(4), pp.819-833.
Fabian, A. A., Uchechukwu, E. S., Okoye, C. C., & Okeke, N. M. (2023). Corporate Outsourcing and Organizational Perfomance in Nigerian Investment Banks. Scholars Journal of Economics Business and Management, 10(3), pp. 46- 57.
Fuadiputra, I. R., & Novianti, K. R. (2020). The Effect Of Work Autonomy And Workload On Job Satisfaction Of Female Workers In The Banking Sector: Mediating The Role Of Work Life Balance. The Winners, 21(2), pp.85-91.
Halim, W., & Heryjanto, A. (2021). Work-Life Balance Sebagai Mediasi Pengaruh Workload dan Work-Family Conflict Terhadap Life Satisfaction. Jurnal Manajemen dan Perbankan, 8(1), hal.51-60.
Herman, Y., Handayani, A. M. D., Ananda, A. D., Agustino, M., Ginting, R. D., & Nelson, A. (2023). Analisis Perencanaan Karier dan Perecanaan Suksesi Pada Perbankan Swasta Di Batam. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 2(5), hal.2027-2036.
Juru, P., & Wellem, I. W. (2022). The Effect Of Workload On Employee Performance With Job Stress As Intervening Variable In The Land Agency Office Of Sikka Regency. International Conference on Business and Social Sciences, 2(1), pp.623–633.
Kartika, P. D., & Riana, I. G. (2024). Peran Work-Life Balance dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja Karyawan: (Studi pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Sewakadarma Denpasar). Journal of Business, Finance, and Economics (JBFE), 5(1), hal.131-142.
Köse, S., Baykal, B., Köse, S., Çuhadar, S. G., Turgay, F., & Bayat, I. K. (2021). Role of Personality Traits in Work-Life Balance and Life Satisfaction. Eurasia Business and Economics Society Conference, 16(1), pp. 279-295.
Latama, Z. N., Muhardi, M., & Aspiranti, T. (2022). Pengaruh Psychological Distress dan Beban Kerja Terhadap Work-Life Balance Perawat di Pandemi-Covid-19. Jurnal Manajemen dan Bisnis Performa, 19(1), hal.10-19.
Le, H., Newman, A., Menzies, J., Zheng, C., & Fermelis, J. (2020). Work–life balance in Asia: A systematic review. Human Resource Management Review, 30(4), pp.1-55.
Nanda, A., Soelton, M., Luiza, S., & Saratian, E. T. P. (2020). The Effect Of Psychological Work Environment and Work Loads On Turnover Interest, Work Stress As An Intervening Variable. International Conference on Management Economics and Business, 120(4), pp.225–231.
Nurwahyuni, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus PT. Telkom Indonesia Regional V). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), hal.1-9.
Omar, M. K., Aluwi, A. H., Fauzi, M. W. M., & Hairpuddin, N. F. (2020). Work Stress, Workload, Work-Life Balance, and Intention To Leave Among Employees Of An Insurance Company In Malaysia. International Journal of Business, Economics and Law, 21(2), pp.70–78.
Pratama, Y. D., Fitriani, A. D., & Harahap, J. (2020). Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Stres Kerja pada Perawat ICU di RSUD Dr. RM Djoelham Binjai Tahun 2020. Journal of Healthcare Technology and Medicine, 6(2), hal.1236-1249.
Priandari, N. P. S., & Adnyani, I. G. A. D. (2023). Peran Work Life Balance Memediasi Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan. E- Jurnal Manajemen Unud, 12(3), hal.218-237.
Pucangan, M. A. A. P., & Indrawati, K. R. (2020). Peran Work-Life Balance dan Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja Pada Perempuan Bali yang Bekerja di Hotel Bintang 4 Di Kabupaten Badung. Jurnal Psikologi Udayana, 7(1), hal.178- 186.
Rafsanjani, F., Nursyamsi, I., & Pono, M. (2019). The Effect Of Work-Life Balance On Employee Performance With Job Stress And Job Satisfaction As Intervening Variables. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 1(4), pp.37-42.
Ratnaningsih, D.S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), hal.1267-1278.
Rizky, D., & Afrianty, T. W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 61(4), hal.47-53.
Stankevičienė, A., Tamaševičius, V., Diskienė, D., Grakauskas, Ž., & Rudinskaja, L. (2021). The Mediating Effect Of Work-Life Balance On The Relationship Between Work Culture And Employee Well-Being. Journal of Business Economics and Management, 22(4), pp.988-1007.
Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada PT Mayora Indah). Agora, 8(1), hal.1-6.
Wirawan, R. P. E. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Melalui Work Life Balance: Studi Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(10), hal.2169-2180.
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. A. S. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), hal.1203-1229.
