PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BPR LESTARI)

Gusti Ayu Krisnayanti; I Gede Riana

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BPR LESTARI)

Gusti Ayu Krisnayanti Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
I Gede Riana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Abstrak

Sumber dari tingkat kreatifitas, inovasi, dan produktivitas karyawan adalah tingkat kepuasan kerja karyawan. Semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan, maka akan mendorong para karyawan untuk menciptakan inovasi baru dan meningkatkan jumlah produksi barang atau jasa perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan interaksional terhadap kepuasan. Penelitian ini mengambil responden yang berjumlah 79 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini bahwa: 1) keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja, dan keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

##submission.authorBiography##

##submission.authorWithAffiliation##

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

2444 - 2460 PDF (English)

Diterbitkan

2015-10-01

##submission.howToCite##

KRISNAYANTI, Gusti Ayu; RIANA, I Gede. PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BPR LESTARI). E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 9, oct. 2015. ISSN 2302-8912. Tersedia pada: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/12583>. Tanggal Akses: 18 apr. 2025

##submission.howToCite.citationFormats##