PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

  • Putu Melati Purbaningrat Yo Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • Ida Bagus Ketut Surya Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Abstract

Kepuasan kerja adalah satu daru beberapa faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil maksimal. Kepuasan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, organisasi perlu untuk memeperhatikan faktor tersebut untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui besar pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di perusahaan PT. Lianinti Abadi di Denpasar. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 55 orang pegawai, dengan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan survey dengan kuesioner sebagai alatnya dan wawancara. Path analisis digunakan untuk mendapatkan hasil sehingga ditemukan beban kerja berpengaruh positif terhadap stres kerja, bila beban kerja karyawan makameningkat stres kerja karyawan akan meningkat. Beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja, bila beban kerja meningkat maka kepuasan kerja menurun, dan sebaliknya. Stres kerja berpengaruh negatifFterhadap kepuasan kerja. StresKkerja meningkat maka kepuasan kerja menurun, dan sebaliknya.
Kata Kunci: beban kerja, kepuasan kerja, stres kerja

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2015-05-10
How to Cite
PURBANINGRAT YO, Putu Melati; SURYA, Ida Bagus Ketut. PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 5, may 2015. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/11574>. Date accessed: 21 nov. 2024.
Citation Formats
Issue
Vol 4 No 5 (2015)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.