MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DI KANTOR CAMAT KECAMATAN MENGWI
Abstract
Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya manusia pada Kantor Camat Kecamatan Mengwi dalam pencapaian tujuan. Untuk mencapai tujuan organisasi dapat diwujudkan dengan mengelola sumber daya manusia melalui upaya peningkatan kepuasan kerja. Kepuasan dapat dipengaruhi oleh work-life balance dan motivasi kerja dalam diri karyawan. Berdasarkan hal tersebut, maka tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis motivasi kerja dalam memediasi pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Kecamatan Mengwi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan negeri sipil di Kantor Camat Kecamatan Mengwi sebanyak 51 orang karyawan negeri sipil, pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data adalah teknik analisis path. Hasil analisis menunjukkan bahwa Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Motivasi kerja berperan positif dan signifikan dalam memediasi work-life balance terhadap kepuasan kerja. Saran penelitian ini sebaiknya Kantor Camat Kecamatan Mengwi mengevaluasi kembali beban kerja yang diberikan kepada karyawannya, memberikan jam kerja yang sesuai dengan peraturan pemerintah dengan ketentuan 8 jam kerja dan memberikan pelatihan atau diklat secara berkala dan efektif.
This research is motivated by the importance of the involvement of human resources at the Mengwi sub-district office in calling for goals. To achieve organizational goals can be realized by managing human resources through efforts to increase job satisfaction. Satisfaction can be influenced by work-life balance and work motivation in employees. Based on this, the purpose of this study was to analyze the role of motivation in mediating the effect of work-life balance on job satisfaction. This research was conducted at the District Office of Mengwi District. The population in this study were all civil servants in the Mengwi sub-district office, as many as 51 civil servants. Sampling used the saturated sample method. Collecting data by distributing questionnaires. The data analysis technique is a path analysis technique. The results of the analysis show that Work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction, Work-life balance has a positive and significant effect on work motivation, Work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, Work motivation plays a role positive and significant in mediating work-life balance on job satisfaction. The suggestion for this research is that the Mengwi Sub-District Head Office should re-evaluate the workload given to its employees, provide working hours in accordance with government regulations with the 8-hour working period and provide regular and effective training or training.
Downloads
References
Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83–93.
Arief, N. R., Purwana, D., & Saptono, A. (2021). Effect of Quality Work of Life (QWL) and Work-Life Balance on Job Satisfaction through Employee Engagement as Intervening Variables. The International Journal of Social Sciences World (TIJOSSW), 3(1), 259–269.
Artana, P. Y., & Mujiati, N. W. (2022). PERAN KEPUASAN KERJA MEMEDIASI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. E-Jurnal Manajemen, 11(4), 722–741. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2022.v11.i04.p05.
Astuti, N. K. S. D., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerjadan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Udayana University.
Cahyo, D. H., Martono, H. E., Arif, R., & Mubarok, A. (2022). Analysis of Work Life Balance and Job Satisfaction Flight Instructor: A case study of the Indonesian Aviation Academy Banyuwangi. INCAVET: International Seminar Proceeding, 1(1), P151--156.
Efrinawati, E., Yusup, Y., Norawati, S., & Supardi, S. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntax Literate; Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 2681–2696.
Endeka, R. F., Rumawas, W., & Tumbel, T. M. (2020). Worklife Balance dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436–440.
Febrianti, N. (2022). Work Life Balance dan Kepuasan Kerja: Mediasi Motivasi Intrinsik. PROCEEDING IAIN Batusangkar, 1(1), 24–30.
Ganapathi, I. M. D. (2016). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada PT. Bio Farma Persero). Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 125–135.
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), 69--88.
Herlina, E., Sunaryo, W., Sutrisno, S., Junengsih, J., & Hidayati, N. (2022). The Role of Work-Life Balance and Employee Satisfaction to Give Commitment to The Company Literature Review. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(3), 20351–20356.
Kanwar, Y. P. S., Singh, A. K., & Kodwani, A. D. (2009). Work—life balance and burnout as predictors of job satisfaction in the IT-ITES industry. Vision, 13(2), 1–12.
Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja Dan Work--Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Udayana University.
Pangemanan, F. L., Pio, R. J., & Tumbel, T. M. (2017). Pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 5(003).
Putra, D., & Mujiati, N. W. (2019). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 8(7).
Ratnasari, N. P. I., & Dewi, A. A. S. K. (2014). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(7), 246091.
Rene, R., & Wahyuni, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja individu pada karyawan perusahaan asuransi di jakarta. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 53–63.
Riffay, A. (2019). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi guru sd negeri di kecamatan kota masohi. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 5(3), 39–47.
Rivaldo, Y. (2021). Leadership and motivation to performance through job satisfaction of hotel employees at D’Merlion Batam. The Winners, 22(1), 25–30.
Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(2), 30–39.
Saputri, M. E. (2016). Pengaruh Perilaku Konsumen Terhadap Pembelian Online Produk Fashion Pada Zalora Indonesia the Effect of Consumer Behavior Toward the Online Purchase of Fashion Product of Zalora Indonesia. Sosioteknologi, 15(2), 291–297.
Shabrina, D., & Ratnaningsih, I. Z. (2019). Hubungan antara work life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Pertani (Persero). Jurnal Empati, 8(1), 27–32.
Simamora, A. J. (2022). Analisis Pengaruh Work Life Balance, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI), 2(1), 132–141.
Tama, I. M. S., & Putra, M. S. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pns Dinas Pariwisata Kota Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 11(5), 866. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2022.v11.i05.p01
Touhid, D. N., & Patan, P. K. C. D. (2022). Work Life Balance and Job Satisfaction among the Working Women in Banking Sector: An Empirical Study with Reference to Bangalore City. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 28(4), 1189–1200.
Tupamahu, N., Tewal, B., & Trang, I. (2022). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stres Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Era Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Pt. Pln (Persero) Unit Induk Wilayah Suluttenggo). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 436–446.
Wijaya, Y. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Pt Mayora Indah. Agora, 8(1).
Yasa, I. G. R., & Dewi, A. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. E-Jurnal Manajemen Unud, 8(3), 1203–1229.
Zheng, C., Kashi, K., Fan, D., Molineux, J., & Ee, M. S. (2016). Impact of individual coping strategies and organisational work--life balance programmes on Australian employee well-being. The International Journal of Human Resource Management, 27(5), 501–526.
