The Knowledge Sharing, Individual Innovation Capability dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai

  • Kartono Kartono Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas SWadaya Gunung Jati

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar pengaruh knowledge sharing, individual innovation capability dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru Sekolah Luar Biasa wilayah Kota dan Kabupaten Cirebon. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian adalah guru dengan status Pegawai Negeri Sipil pada Sekolah Luar Biasa wilayah Kota dan Kabupaten Cirebon yang berjumlah 101 pegawai.  Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Probability Sampling, dengan teknik propotionate stratified random sampling, sehingga jumlah sampel sebanyak 81 responden. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa  : 1). Knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. 2). Individual innovation capability tidak berpengaruh terhadap kinerja guru. 3). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. 4) Knowledge sharing, individual innovation capability, dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja guru SLB wilayah Kota dan Kabupaten Cirebon.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adiftiya, J. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bukit Makmur Mandiri Utama Site Kideco Jaya Agung Batu Kajang Kabupaten Paser. Ilmu Administrasi Bisnis, 2(4), 833–845.
Akbar, A., Musadieq, M. Al, & Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi Pada PT PELINDO Surabaya). Administrasi Bisnis, 47(2).
Arifianto, D., & Aryanda. (2015). Pengaruh Komitmen Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Dipa Pharmalab Intersains Di Jakarta. Manajerial, 9(1), 13–20.
Aristanto, D. B. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Individual Innovation Capability dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. PLN (PERSERO) Unit Induk Pembangunan Sulawesi Bagian Utara). Jurnal Emba, 5(2), 1539–1545.
Asegaff, M., & Wasitowati. (2015). Knowledge Sharing Sebagai Sumber Inovasi dan Keunggulan Bersaing Pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah ( UMKM ) Sektor Batik. 2(1), 208–221.
Aulawi, H., Govindaraju, R., Suryadi, K., & Sudirman, I. (2009). Hubungan Knowledge Sharing Behavior Dan Individual Innovation Capability. Jurnal Teknik Industri, 11(2), 174–187. https://doi.org/10.9744/jti.11.2.PP
Aulia, A. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Knowledge Sharing Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Pelabuhan Indonesia III Cabang Tanjung Perak Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3), 1–15.
Awan, A. G. (2015). Impact of Innovation on the Performance of Employees. 5(12), 1–10.
Bayus, B. L., Sanjay, J., & Rao, A. G. (1997). Too Little, Too Early: Introduction Timing and New Product Performance in The Personal Digital Assistant Industry. Journal Of Marketing Research, 50–63.
Chalifa, N., & Nugrohoseno, D. (2014). Pengaruh Berbagi Pengetahuan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kerja Tim. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(3).
Chamsuk, W., Phimonsathien, T., & Fongsuwan, W. (2015). Research And Development ( R & D ) Capabilities And Innovation Capability That Affect The Enterprise Competitive Advantage In The Thai Automotive Parts Industry : SEM Approach. International Journal of Arts & Sciences, 08(02), 441–457.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi. Bandung: ALFABETA.
Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karywan. 4(2), 103–114.
Hartini, S. (2012). Peran Inovasi : Pengembangan Kualitas Produk dan Kinerja Bisnis. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 14(1), 82–88.
Huang, J., & Li, Y. (2017). Green Innovation and Performance : The View of Organizational Capability and Social Reciprocity. Journal of Business Ethics, 145(2), 309–324. https://doi.org/10.1007/s10551-015-2903-y
Hussain, K., Konar, R., & Ali, F. (2016). Measuring Service Innovation Performance through Team Culture and Knowledge Sharing Behaviour in Hotel Services : A PLS Approach. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 224(August 2015), 35–43. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.397
Iskandar, S. (2008). Kemampuan Pembelajaran dan Keinovatifan Guru. Jurnal Pendidikan Dasar, (9).
Javadi, M. H. M., Zadeh, N. D., Zandi, M., & Yavarian, J. (2012). Effect of Motivation and Trust on Knowledge Sharing and Effect of Knowledge Sharing on Employee ’ s Performance. International Journal of Human Resource Studies, 2(1), 210–221. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v2i1.1675
Kandou, Y. L., Lengkong, V. P. K., & Sendow, G. (2016). Pengaruh Kn. Jurnal Berkala Imiah Efisiensi, 16(01), 147–158.
Kartono, Hilmiana, & Muizu, W. O. Z. (2017). Personality and organisational politics on employees performance : studies at local government enterprises of people credit bank in West Java Region III. Business and Globalisation, 18(4), 524–538.
Kaswan. (2015). Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: ALFABETA.
Khan, M. R., & Jam, F. A. (2010). The Impacts of Organizational Commitment on Employee Job Performance. 15(3), 292–298.
Kurniasari, I. C., Thoyib, A., & Rofiaty, R. (2018). Peran Komitmen Organisasional Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. Mix: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 352. https://doi.org/10.22441/mix.2018.v8i2.010
Kuzu, Ö. H., & Özilhan, D. (2014). The Effect of Employee Relationships and Knowledge Sharing on Employees’ Performance: An Empirical Research on Service Industry. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 109, 1370–1374. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.639
Lawson, B., & Samson, D. (2001). Developing Innovation Capability In Organisations : A Dynamic Capabilities Approach. International Journal of Innovation Management, 5(3), 377–400.
Lin, H. (2007). Knowledge sharing and firm innovation capability : an empirical study. International Journal of Manpower, 28(3), 315–332. https://doi.org/10.1108/01437720710755272
Lorensa, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BNN Kota Kediri. Simki-Economic, 01(06).
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih, Ed.). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mardlillah, A. I., & Rahardjo, K. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kompetensi Individu Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Non-Medis Rs Lavalette Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 46(2), 28–36.
Metin, K., & Asli, K. (2018). The Relationship between Organizational Commitment and Work Performance : a Case of Industrial Enterprises. 5(1), 46–50.
Nia Indriasari, Oni Yulianti, H. (2016). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG SUMBER DAYA AIR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG PROVINSI BENGKULU. Ekombis Review.
Olatokun, W. M., & Elueze, I. N. (2012). Analysing lawyers’ attitude towards knowledge sharing. SA Journal of Information Management, 14(1), 1–11. https://doi.org/10.4102/sajim.v14i1.507
Ologbo, A. C., & Okyere-kwakye, E. (2015). The Influence of Knowledge Sharing on Employee Innovation Capabilities. 5(3), 102–110.
Osman, S., Shariff, S. H., & Lajin, M. N. A. (2016). Does Innovation Contribute To Employee Performance? 219, 571–579. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2016.05.036
Paulus, A. L. (2015). Kapasitas Daya Serap Sebagai Pemoderasi Hubungan Antara Berbagi Pengetahuan dan Kapabilitas Inovasi. (1), 1–12.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. (n.d.).
Puryantini, N., Arfati, R., & Tjahjadi, B. (2017). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Organisasi Dimediasi Inovasi di Organisasi Penelitian Pemerintah. 02(02), 21–38.
Raharso, S., & Tjahjawati, S. S. (2016). Organisasi Berbasis Pengetahuan Melalui Knowledge Sharing. Bandung: ALFABETA, cv.
Razak, N. A., Pangil, F., Zin, M. L. M., Yunus, N. A. M., & Asnawi, N. H. (2016). Theories of Knowledge Sharing Behavior in Business Strategy. Procedia Economics and Finance, 37(16), 545–553. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(16)30163-0
Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Inovasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 4(3).
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Rofiaty, Noviyanti, T., & Mulyanto, A. D. (2015). Pengaruh Knowledge Management Terhadap Inovasi, Implementasi Strategi dan Kinerja Organisasi (Studi Pada RS Lavalette Malang). Jurnal Ekonomi Bisnis, (1), 14–21.
Rusdianti, E. (2013). Membangun Pertautan Syariah Kaitannya Dengan Peningkatan Kinerja Karyawan Pebankan Syariah Di Kota Semarang. Universitas Diponegoro.
Saeed, M. S. (2016). The Impact of Job Satisfaction and Knowledge Sharing on Employee Performance. Journal of Resourches Development and Management, 21(1992), 16–23.
Šajeva, S. (2014). Encouraging knowledge sharing among employees : how reward matters. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 156(April), 130–134. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.11.134
Saragih, S. T. (2017). Pengaruh Knowledge Sharing Behavior Dan Inovasi Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Dikawasan Industri Bip. Jurnal Sistem Informasi, 9(1), 1186–1197.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas. Bandung: PT Refika Aditama.
Setyanti, S. W. L. H., Troena, E. A., Nimran, U., & Rahayu, M. (2013). Innovation Role in Mediating the Effect of Entrepreneurship Orientation , Management Capabilities and Knowledge Sharing Toward Business Performance : Study at Batik SMEs in East Java Indonesia. IOSR Journal of Business and Management, 8(4), 16–27.
Srimulyani, I., Murniningsih, R., & Raharja, B. S. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ) sebagai Variabel Moderating. 111–114.
Subrata, E. R. Y. (2017). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Knowledge Sharing dan Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan PT PLN ( PERSERO ) Area Sidoarjo ). Jurnal Administrasi Bisnis, 52(1), 130–137.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: ALFABETA, cv.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitaif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA, CV.
Susanty, A., & Miradipta, R. (2013). Employee ’ s Job Performance : The Effect of Attitude toward Works , Organizational Commitment , and Job Satisfaction. Jurnal Teknik Industri, 15(1). https://doi.org/10.9744/jti.15.1.13-24
Van den Hooff, B., & de Ridder, J. A. (2004). Knowledge sharing in context: the influence of organizational commitment, communication climate and CMC use on knowledge sharing. Journal of Knowledge Management, 8(6), 117–130. https://doi.org/10.1108/13673270410567675
Wang, Z., Nidhi, P., & Cao, J. (2016). From knowledge sharing to fi rm performance : A predictive model comparison. Journal of Business Research, 9. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.03.055
Widodo. (2013). Peran Knowledge Sharing Terhadap Kinerja UKM Berbasis Sikap Kewirausahaan. EKOBIS, 14(2), 17–27.
Published
2020-02-14
How to Cite
KARTONO, Kartono. The Knowledge Sharing, Individual Innovation Capability dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, [S.l.], p. 143 - 157, feb. 2020. ISSN 2302-8890. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/42678>. Date accessed: 24 oct. 2020.
Section
Articles