STRATEGI IMPLEMENTASI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PADA USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM)

  • Mudji Astuti Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
  • Hana Catur Wahyuni Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Abstract

UMKM adalah unsur ekonomi yang penting bagi pertumbuhan perekonomian masyarakat, dan merupakan salah satu jenis usaha yang mampu menyerap banyak tenaga kerja karena sifatnya yang padat karya. Tetapi, disisi lain tingkat kesadaran UMKM terhadap pengelolaan lingkungan perlu ditingkatnya. Hal tersebut yang melatar belakangi pentingnya implementasi green HRM pada UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan prioritas kriteria- kriteria green HRM pada UMKM dan perumusan langkah strategis dalam optimalisasi green HRM di UMKM. Metode pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuisioner dengan skala perbandingan, interview dan observasi lapangan. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan analytical hierarchy process (AHP). Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi green HRM pada UMKM dilakukan secara terorganisir mulai dari proses rekriutmen, seleksi, pelatihan dan pengembangan, performance evaluation, penghargaan, job diskripsi tenaga kerja dan pengelolaan tenaga kerja yang didasarkan pada konsep green. Diantara proses tersebut, proses pelatihan dan pengembangan mempunyai bobot tertinggi yang menunjukkan sebagai proses terpenting dalam implementasi green HRM di UMKM.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Agan Y. Acar M.F. Borodin A. 2013. Drivers of environmental processes and their impact on performance: a study of Turkish SMEs, Journal Of Cleaner Production 51, 23-33.
Aridiana. Brahmayanti. Subaedi. 2010. Kompetensi SDM UKM dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja UKM Di Surabaya, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol 12 No 1, Maret, 42-55.
Arulrajah A.A. Opatha H. Nawaratne N.N.J, 2015 Green Human Resource Management Practices: A Review, Sri lankan Journal of Human Resources Management, Vol 5, No 1.
Anggraeni F.D. Hardjanto I. Hayat A. 201. Pengembangan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Melalui Fasilitasi Pihak Eksternal dan Potensi Internal, Jurnal Administrasi Publik (JAP). 6, 1286-1295.
Astuti M. Wahyuni H.C. Sulistiyowati W.,Ciptomulyono U., Kartiningsih P.D., 2013, Peningkatan Produktivitas Usaha Kecil dan Menengah (UKM) berbasis Technology Content Untuk Mendukung Pelaksanaan MP3EI 2011-2025, Proceding Seminar Nasional Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Juni, ISBN: 978-602-98739-1-7.
Cahyono D.E. Wahyuni H.C. 2015. Penilaian Teknologi Menggunakan Analytical Hierarchy Process dan Teknometrik Di Departemen Produksi. Jurnal Ilmiah Teknik Industri. (14) 2. 122-129.
Cardoza G. Fornes G. Farber V. Duarte G.R. Gutierrez J.R. Barriers and public policies affecting the international expansion of Latin American SMEs: Evidence from Brazil, Colombia, and Peru. Journal Of Business Research 69, 2030- 2039.
Cech M. Yao W. Samolejova A. Li J. Wicher P, 2016 Human Resource management in Chinese manufacturing companies, Perpectives In Science 7, pp 6-9.
Cherian J. Jacob J. 2012. A Study of Green HR Practices and Its Effective Implementation in the Organization: A Review, International Journal Of Business And Management. (7) 21, 25-33.
Darmanto E. Latifah N. Susanti N. 2014. Penerapan Metode AHP (Analyic Hierarchy Process) Untuk Menentukan Kualitas Gula Tebu. Jurnal SIMETRIS. (5)1. 72-85.
Erbiyik H. Ozcan Z. Karaboga.K. 2012. Retail store location selection problem with multiple analytical hierarchy process of decision making an application in Turkey. Procedia - Social and Behavioral Sciences (58), pp 1405 – 1414.
Fayyazi M. Shahbazmoradi S. Afshar Z. Shahbazmoradi M.R. 2015, Investigating the barriers of the green human resource management implementation in oil industry, Management Science Letters 5, 101-108.
Gu Q. Jiang W. Wang G.G. 2016. Effects of external and internal sources on innovation performance in Chinese high-tech SMEs: A resource-based perspective, Journal Of Engineering dan Management Technology, xxx.
Jackson S. Renwick D.W.S. Jabbour J.C.J. Camen M.M. 2011, State-of-the-Art and Future Directions for Green Human Resource Management: Introduction to the Special Issue, German Journal Of Research In Human Resource Management 25, 96-116.
Kondoh S. Komoto H. Kishita Y. Fukushige S. 2014. Toward a sustainable business design: a survey, Procedia CIRP 15, 367- 372.
Lin F.J, Lin Y.H, 2016, The effect of network relationship on the performance of SMEs, Journal Of Business Recearch 69, pp 1780-1784.
Millar J.H. Sanyal C. Camen M.M. 2011., Green human resource management: a comparative qualitative case study of a United States multinational corporation, The International Journal Of Human Resource Management, Vol 27, No 2,192-211.
Pasaribu. 2005. Analisis Peningkatan Kompetensi Pengusaha Kecil Sesudah Mengikuti Pelatihan Kewirausahaan Yang Diselenggarakan Swisscontact Medan, Jurnal Sistem Teknik Industri. (6) 5. 49-52.
Pinzone M. Guerci M. Lettieri E. Redman T. 2016. Progressing in the change journey towards sustainability in healthcare: the role of ‘Green’ HRM, Journal Of Cleaner Production 122, pp 201-2011.
Santos G. Ballros S. Mendes F. Lopes N. 2013. The Main Benefits Associated With Health and Safety Management Systems Certification In Portuguese Small and Medium Enterprises Post Quality Management System Certification. Safety Science Journal 51. 29-36.
Susihono W.2013. Penilaian Teknologi Untuk Menentukan Posisi Industri Pesaing. Jurnal Teknik Industri. (7) 2, hal 131- 138.
Stone D.L. Deadrick D.L. 2015, Challenges and opportunities affecting the future of human resource management, Human Resource Management Review 25, pp 139- 145.
Tiffani B. Rustam. 2013. Audit Manajemen Untuk Menilai Efektifitas Fungsi Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, Vol 1 No 1.
Wahyuni C.H. Hartati V. Astuti M 2015. Identifikasi Tingkat Adopsi Teknologi Untuk Meningkatkan Kualitas Produk Pada Industri Kecil Tahu Di Kabupaten Sidoarjo, Proseding Satelit, Universitas Brawijaya, Malang.
Zeng S.X, Meng X.H, Zeng R.C, Tam C.M, Tam W.Y, Jin T, 2011, How environmental management driving forces affect environmental and economic performance of SMEs: a study in the Northern China district,Journal Of Cleaner Production 19, pp 1426- 1437.
Published
2018-08-07
How to Cite
ASTUTI, Mudji; WAHYUNI, Hana Catur. STRATEGI IMPLEMENTASI GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PADA USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH (UMKM). Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, [S.l.], p. 121-128, aug. 2018. ISSN 2302-8890. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/view/34387>. Date accessed: 13 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2018.v12.i02.p04.
Section
Articles