PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA

  • Ida Ayu Putu Intan Mahadewi Universitas Udayana
  • I Gusti Salit Ketut Netra Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i12.p03

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian dilakukan di Satriya Cottage Kuta dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang karyawan. Metode penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dengan teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja mampu memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada Satriya Cottage Kuta.


Kata kunci: kinerja karyawan, motivasi kerja, kepemimpinan transformasional

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2020-12-28
How to Cite
MAHADEWI, Ida Ayu Putu Intan; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN TRASNFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN SATRIYA COTTAGE KUTA. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 12, p. 3661 - 3680, dec. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/64327>. Date accessed: 23 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i12.p03.
Citation Formats
Issue
Vol 9 No 12 (2020)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)