PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

  • A.A Sayu Mirah Ladysia Vitaloka Fakultas Ekonomi dan Bisnis
  • I Gusti Salit Ketut Netra Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p23

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional.  Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh karena keseluruhan anggota populasi dijadikan sebagai sampel, dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 33 orang. Data di analisis menggunakan teknik analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional. Komitmen organisasional karyawan dapat ditingkatkan dengan menjaga kepuasan kerja karyawan dan meningkatkan kecerdasan emosional dalam diri karyawannya.


 


Kata Kunci: komitmen organisasional, kecerdasan emosional, kepuasan kerja


 

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2019-03-03
How to Cite
VITALOKA, A.A Sayu Mirah Ladysia; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 1813 - 1843, mar. 2019. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/43559>. Date accessed: 13 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i03.p23.
Citation Formats
Issue
Vol 8 No 3 (2019)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)