HUBUNGAN KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. BANK CIMB NIAGA TBK, WILAYAH BALI
Abstract
Contract labor system is one of internal changes phenomena in structure and work system that is done by almost every organization including banking industry. The example is Bank CIMB Niaga that uses contract employees in its banking activities. In its development, there are problems in hiring employees by contract system namely the emergence of job insecurity perceived by employees due to career uncertainty at the company. Another problem that arises related to organizational commitment of contract employees. Job insecurity and organizational commitment problem may affect performance of contract employees. This study aims to examine the relationship between job insecurity and organizational commitment with performance of contract employees in PT. Bank CIMB Niaga Tbk, Bali Region.
This research is quantitative study using multiple regression data analysis. The population in this study are all contract employees in PT. Bank CIMB Niaga, Bali Region with minimum 1 year working period. The used sampling method is cluster sampling. Respondents in this study are contract employees working in teller and micro division. The number of respondents is 43. Data in this study were obtained by questionnaires and employee performance appraisal data.
The result found significant relationship between job insecurity and organizational commitment with performance of contract employees. Job insecurity is negatively related to performance of contract employees. Organizational commitment is positively related to performance of contracts employees.
Keywords: employee performance, job insecurity, organizational commitment, contract employee
Downloads
Download data is not yet available.
References
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Remaja Cipta.
Asford, S. J., Lee, C. & Bobko, P. (1989). “Content, Causes, and Consequences of Job Insecurity: A Theory-Based Measure and Substantive Test [Electronic version]”, in Academy of Management Journal, 32, 803-829.
Azwar, S. (2005). Penyusunan Skala Psikologis. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
. (2010). Dasar-Dasar Psikometri. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
. (2010). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Boediono & Koster, W. (2004). Teori Aplikasi Statistika dan Probabilitas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Danim, S. (2007). Metode Penelitian Untuk Ilmu-ilmu Perilaku. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. INDEKS.
Devi, E. K. (2009). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang)”. Tesis (tidak diterbitkan) pada Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponogoro, Semarang.
Dharma, A. (2003). Manajemen Supervisi (Petunjuk Praktis bagi Para Supervisor). Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Djastuti, I. (2011). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi di Jawa Tengah”. [Electronic version], in Jurnal Bisnis dan Akutansi, 13, 1-19.
Gregory, R. J. (2000). Psychological Testing: History, Principles and Applications. Boston: Allyn & Bacon .
Greenglass, E., Burke, R. & Fiksenbaum, L. (2002). “Impact of Restructuring, Job Insecurity and Job Satisfaction in Hospital Nurses [Electronic version]” in Stress News January, 14, 1-10.
Greenhalgh, L. & Rosenblatt, Z. (1984). “Job Insecurity : Toward Consecptual Clarity [Electronic version]” in Academy of Management Review, 9, 438-448.
Hadi, S. (1984). Metodologi Research Jilid II. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.
Haryono, A. (2003). “Karyawan Kontrak: Karyawan yang Tidak Jelas Hak dan Kewajibannya”. Diambil pada 13 Maret 2012 dari http://www.asepharyono.com/utama/index.php?option=com_content&view=article&id=673:karyawan-kontrak&catid=1:latest-news.
Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irene, J. (2008). “Hubungan antara Occupational Self-Efficcacy dan Job Insecurity pada Tenaga Kerja Outsourcing”. Diambil pada 14 Maret 2013 dari www.digilib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658...%20Literatur.pdf.
Ito, J. K. (2007). “Exploring the Predictors and Consequences of Job Insecurity’s Components [Electronic version].” in Journal of Managerial Psychology, 22, 40-64.
Kurniasari, L. (2004). “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity Karyawan terhadap Intensi Turnover”. Tesis (tidak diterbitkan) pada Universitas Airlangga, Surabaya.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.
Mahesa, D. (2010). “Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Bekerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia)”. Skripsi (tidak diterbitkan) pada Fakultas Ekonomi Universitas Diponogoro, Semarang.
Maryono. (2009). “Tenaga Kontrak : Manfaat dan Permasalahannya [Electronic version]”, in Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 16, 26-31.
Muba, S. (2009). Manajemen Kinerja. Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Muhadi. (2007). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Administrasi Universitas Diponogoro)”. Tesis (tidak diterbitkan) pada Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponogoro, Semarang.
Najitama, E. (2011). “Sekilas Tentang Sistem Kerja Kontrak dan Outsourcing di Indonesia”. Diambil pada 8 Mei 2013 dari http://shnajitama.wordpress.com/2011/05/05/sekilas-tentang-sistem-kerja-kontrak-dan-outsorcing-di-Indonesia.
Nawawi, H. H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nina, A. (1996). “Hubungan antara Persepsi Karyawan dan Diskrepansi Harapan-Persepsi Karyawan terhadap Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Organisasi”. Universitas Indonesia, Depok
Nugraha, A. (2010). “Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Semarang Patimura dan Unit Kerjanya)”. Skripsi (tidak diterbitkan) pada Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang.
Nugroho, M. W. (2009). “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Kontrak Universitas Islam Negeri (UIN) Malang”. Skripsi (tidak diterbitkan) pada Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri, Malang.
Nurgiyantoro, B., Gunawan & Marzuki. (2009). Statistik Terapan (Untuk Penelitian Ilmu-ilmu Sosial). Yogjakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurman, B. (2009). “Perbedaan Motivasi Mengembangkan Karir antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak”. Skripsi (tidak diterbitkan) pada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
Purwaningsih, I. (2008). “Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan dengan Komitmen Organisasi”. Skripsi (tidak diterbitkan) pada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
Retnaningsih, S. (2007). “Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus : pada Sentral Pengelolaan Pos Semarang)”. Tesis (tidak diterbitkan) pada Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponogoro, Semarang.
Riduwan & Sunarto. H. (2009). Pengantar Statistika untuk Penelitian: Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi, dan Bisnis (2nd ed). Bandung: Alfabeta.
Rowntree, J. (1999). Job Insecurity and Work Intensification. August 1999. Joseph Rowntree Fondation.
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Setiaji, B. (2004). Panduan Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: Diterbitkan Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah.
Setiawan, R. & Hadianto. B. (2010). “Job Insecurity dalam Organisasi”. Diambil pada 15 Oktober 2012 dari http://majour.maranatha.edu/index.php/jurnal manajemen/article/view/206/pdf.
Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Smithson, J., & Lewis, S. (2000). “Is Job Insecurity Changing the Psychological Contract? [Electronic version]”, in. Personnel Review, 29, 1-15.
Sora, B. Caballer, A. & Peiro, J.M. (2010). “The Consequences of Job Insecurity for Employees : The Moderator Role of Job Dependence [Electronic version]”, in Journal Compilation International Labour Organization, 149, 59-72.
Sugiyono. (2012). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: ANDI OFFSET.
Suryabrata, S. (2000). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Suyatno. (2009). “Persiapan Analisis Data (Pemilahan Jenis Analisis Data) [Electronic version]”, in Jurnal Pascasarjana Gizi UNDIP Semarang, 1, 11-24
Tim Redaksi. (2009). CIMB Niaga News. Tanggerang-Indonesia.
. (2008). A New Beginning CIMB Niaga. Jakarta-Indonesia
. (2011). Ketenagakerjaan & Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 & Undang-undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2004). Jakarta: INDONESIA LEGAL CENTER PUBLISHING
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Widhiarso, W. (2010). “Pengembangan Skala Psikologi: Lima Kategori Respons atau Empat Kategori Respons [Electronic version]”, in Artikel Psikologi UGM, 1, 1-3
Wijaya, E.F. (2010). “Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Intention to Quit”. Tesis (tidak diterbitkan) pada Program Magister Manajemen Universitas Brawijaya, Malang.
Witasari, L. (2009). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang)”. Tesis (tidak diterbitkan) pada Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponogoro, Semarang.
Wungu, J. & Brotoharsojo, H. (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda dengan Merit System. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Asford, S. J., Lee, C. & Bobko, P. (1989). “Content, Causes, and Consequences of Job Insecurity: A Theory-Based Measure and Substantive Test [Electronic version]”, in Academy of Management Journal, 32, 803-829.
Azwar, S. (2005). Penyusunan Skala Psikologis. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
. (2010). Dasar-Dasar Psikometri. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
. (2010). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Boediono & Koster, W. (2004). Teori Aplikasi Statistika dan Probabilitas. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Danim, S. (2007). Metode Penelitian Untuk Ilmu-ilmu Perilaku. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. INDEKS.
Devi, E. K. (2009). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang)”. Tesis (tidak diterbitkan) pada Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponogoro, Semarang.
Dharma, A. (2003). Manajemen Supervisi (Petunjuk Praktis bagi Para Supervisor). Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Djastuti, I. (2011). “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi di Jawa Tengah”. [Electronic version], in Jurnal Bisnis dan Akutansi, 13, 1-19.
Gregory, R. J. (2000). Psychological Testing: History, Principles and Applications. Boston: Allyn & Bacon .
Greenglass, E., Burke, R. & Fiksenbaum, L. (2002). “Impact of Restructuring, Job Insecurity and Job Satisfaction in Hospital Nurses [Electronic version]” in Stress News January, 14, 1-10.
Greenhalgh, L. & Rosenblatt, Z. (1984). “Job Insecurity : Toward Consecptual Clarity [Electronic version]” in Academy of Management Review, 9, 438-448.
Hadi, S. (1984). Metodologi Research Jilid II. Yogyakarta: Fakultas Psikologi UGM.
Haryono, A. (2003). “Karyawan Kontrak: Karyawan yang Tidak Jelas Hak dan Kewajibannya”. Diambil pada 13 Maret 2012 dari http://www.asepharyono.com/utama/index.php?option=com_content&view=article&id=673:karyawan-kontrak&catid=1:latest-news.
Hasibuan, M. S. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irene, J. (2008). “Hubungan antara Occupational Self-Efficcacy dan Job Insecurity pada Tenaga Kerja Outsourcing”. Diambil pada 14 Maret 2013 dari www.digilib.ui.ac.id/file?file=digital/125951-658...%20Literatur.pdf.
Ito, J. K. (2007). “Exploring the Predictors and Consequences of Job Insecurity’s Components [Electronic version].” in Journal of Managerial Psychology, 22, 40-64.
Kurniasari, L. (2004). “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Insecurity Karyawan terhadap Intensi Turnover”. Tesis (tidak diterbitkan) pada Universitas Airlangga, Surabaya.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: ANDI.
Mahesa, D. (2010). “Analisis Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Bekerja sebagai Variabel Moderating (Studi pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia)”. Skripsi (tidak diterbitkan) pada Fakultas Ekonomi Universitas Diponogoro, Semarang.
Maryono. (2009). “Tenaga Kontrak : Manfaat dan Permasalahannya [Electronic version]”, in Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 16, 26-31.
Muba, S. (2009). Manajemen Kinerja. Yogyakarta : Pustaka Belajar.
Muhadi. (2007). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Administrasi Universitas Diponogoro)”. Tesis (tidak diterbitkan) pada Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponogoro, Semarang.
Najitama, E. (2011). “Sekilas Tentang Sistem Kerja Kontrak dan Outsourcing di Indonesia”. Diambil pada 8 Mei 2013 dari http://shnajitama.wordpress.com/2011/05/05/sekilas-tentang-sistem-kerja-kontrak-dan-outsorcing-di-Indonesia.
Nawawi, H. H. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Nina, A. (1996). “Hubungan antara Persepsi Karyawan dan Diskrepansi Harapan-Persepsi Karyawan terhadap Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Organisasi”. Universitas Indonesia, Depok
Nugraha, A. (2010). “Analisis Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kontrak PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Semarang Patimura dan Unit Kerjanya)”. Skripsi (tidak diterbitkan) pada Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang.
Nugroho, M. W. (2009). “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Kontrak Universitas Islam Negeri (UIN) Malang”. Skripsi (tidak diterbitkan) pada Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri, Malang.
Nurgiyantoro, B., Gunawan & Marzuki. (2009). Statistik Terapan (Untuk Penelitian Ilmu-ilmu Sosial). Yogjakarta: Gadjah Mada University Press.
Nurman, B. (2009). “Perbedaan Motivasi Mengembangkan Karir antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak”. Skripsi (tidak diterbitkan) pada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
Purwaningsih, I. (2008). “Hubungan Antara Karakteristik Pekerjaan dengan Komitmen Organisasi”. Skripsi (tidak diterbitkan) pada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah, Surakarta.
Retnaningsih, S. (2007). “Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus : pada Sentral Pengelolaan Pos Semarang)”. Tesis (tidak diterbitkan) pada Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponogoro, Semarang.
Riduwan & Sunarto. H. (2009). Pengantar Statistika untuk Penelitian: Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi, dan Bisnis (2nd ed). Bandung: Alfabeta.
Rowntree, J. (1999). Job Insecurity and Work Intensification. August 1999. Joseph Rowntree Fondation.
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia
Setiaji, B. (2004). Panduan Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: Diterbitkan Program Pasca Sarjana Universitas Muhammadiyah.
Setiawan, R. & Hadianto. B. (2010). “Job Insecurity dalam Organisasi”. Diambil pada 15 Oktober 2012 dari http://majour.maranatha.edu/index.php/jurnal manajemen/article/view/206/pdf.
Simamora, H. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN
Smithson, J., & Lewis, S. (2000). “Is Job Insecurity Changing the Psychological Contract? [Electronic version]”, in. Personnel Review, 29, 1-15.
Sora, B. Caballer, A. & Peiro, J.M. (2010). “The Consequences of Job Insecurity for Employees : The Moderator Role of Job Dependence [Electronic version]”, in Journal Compilation International Labour Organization, 149, 59-72.
Sugiyono. (2012). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: ANDI OFFSET.
Suryabrata, S. (2000). Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Suyatno. (2009). “Persiapan Analisis Data (Pemilahan Jenis Analisis Data) [Electronic version]”, in Jurnal Pascasarjana Gizi UNDIP Semarang, 1, 11-24
Tim Redaksi. (2009). CIMB Niaga News. Tanggerang-Indonesia.
. (2008). A New Beginning CIMB Niaga. Jakarta-Indonesia
. (2011). Ketenagakerjaan & Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (Undang-undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 & Undang-undang Republik Indonesia Nomor 2 Tahun 2004). Jakarta: INDONESIA LEGAL CENTER PUBLISHING
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Widhiarso, W. (2010). “Pengembangan Skala Psikologi: Lima Kategori Respons atau Empat Kategori Respons [Electronic version]”, in Artikel Psikologi UGM, 1, 1-3
Wijaya, E.F. (2010). “Pengaruh Job Insecurity, Komitmen Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Intention to Quit”. Tesis (tidak diterbitkan) pada Program Magister Manajemen Universitas Brawijaya, Malang.
Witasari, L. (2009). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang)”. Tesis (tidak diterbitkan) pada Program Studi Magister Manajemen Universitas Diponogoro, Semarang.
Wungu, J. & Brotoharsojo, H. (2003). Tingkatkan Kinerja Perusahaan Anda dengan Merit System. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Published
2014-10-01
How to Cite
MANUABA, Ida Ayu Ananda Mahadewi; ASTITI, Dewi Puri.
HUBUNGAN KETIDAKAMANAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONTRAK PADA PT. BANK CIMB NIAGA TBK, WILAYAH BALI.
Jurnal Psikologi Udayana, [S.l.], p. 25-40, oct. 2014.
ISSN 2654-4024.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/psikologi/article/view/25124>. Date accessed: 29 apr. 2024.
Issue
Section
Articles
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
