PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN

  • Anak Agung Bagus Alit Sidi Mantra Universitas Udayana
  • Agoes Ganesha Rahyuda Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i06.p01

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Pedungan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. BPR Pedungan, dengan jumlah sampel yang ditentukan melalui teknik sampel jenuh yaitu sebanyak 75 orang karyawan. Data dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis). Pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuesioner.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasional memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasional secara positif dan signifikan memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan PT. BPR Pedungan.


Kata kunci: stres kerja, komitmen organisasional, turnover intention

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2021-06-16
How to Cite
SIDI MANTRA, Anak Agung Bagus Alit; RAHYUDA, Agoes Ganesha. PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 10, n. 6, p. 519 - 538, june 2021. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/69895>. Date accessed: 29 apr. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i06.p01.
Citation Formats
Issue
Vol 10 No 6 (2021)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.