PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

  • Azisah Putri Ayu Ningtyas Stiem Bongaya
  • Suseno Hadi Purnomo Stiem Bongaya
  • Aswar Aswar Stiem Bongaya
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p20

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening.Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang berada di PT. Astra International Tbk, Honda. Sampel penelitian ini sebanyak 100karyawan dalam PT. Astra International Tbk, Honda dengan menggunakan analisis jalur. Dari model analisis tersebut nilai dari variabel dependen diperoleh dari hasil kuesioner dan menggunakan skala likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa model yang diteliti telah memenuhi uji kelayakan model. Kepuasan kerja yang menunjukkan hasil positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja menunjukkan hasil positif dan signifikan terhadap turnover intention , komitmen organisasi menunjukkan hasil positif dan signifikan terhadap turnover intention dankepuasan kerjaberpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi.


Kata Kunci : kepuasan kerja , turnover intention , komitmen organisasi.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2020-04-03
How to Cite
NINGTYAS, Azisah Putri Ayu; PURNOMO, Suseno Hadi; ASWAR, Aswar. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 4, p. 1634 - 1655, apr. 2020. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/56738>. Date accessed: 21 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i04.p20.
Citation Formats
Issue
Vol 9 No 4 (2020)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.