PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI

  • I Gusti Agung Ayu Maya Prabasari Fakultas Ekonomi Universitas Udayana
  • I Gusti Salit Ketut Netra Fakultas Ekonomi Universitas Udayana

Abstrak

Kinerja karywan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Bali sangat mempengaruhi kinerja perusahaan yang akan meningkatkan layanan menjadi world class service. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh motivasi dan disiplin serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan ataupun parsial, dan untuk mengetahui variabel yang berpangaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (Persero) Distribusi Bali. Responden penelitian adalah 144 orang karyawan yang diambil dengan metode proportionate stratified random sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan ada variabel motivasi, disiplin kerja, dan komunikasi berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan pada. Variabel motivasi menjadi variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karywan karena berdasarkan perhitungan analisis standardized coefficients beta memiliki nilai terbesar.

Kata kunci: motivasi, disiplin kerja, komunikasi, kinerja karyawan.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2013-04-04
##submission.howToCite##
AYU MAYA PRABASARI, I Gusti Agung; SALIT KETUT NETRA, I Gusti. PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 2, n. 4, apr. 2013. ISSN 2302-8912. Tersedia pada: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/4774>. Tanggal Akses: 15 oct. 2025
##submission.howToCite.citationFormats##
Terbitan
Vol 2 No 4 (2013)
Bagian
Articles

Kata Kunci

motivasi, disiplin kerja, komunikasi, kinerja karyawan.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.