PENGARUH PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL

  • Desak Made Lingga Suadnyani Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • I Gusti Salit Ketut Netra Universitas Udayana
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName## https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p20

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional di Wyndham Garden Hotels Kelurahan/Desa Kuta Kabupaten Badung. Jenis data yang diguanakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan kualitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh langsung dari sumbernya yaitu berupa kuesioner yang didapatkan langsung melalui pengisian kuesioner oleh responden yaitu karyawan Wyndham Garden Hotels Kelurahan/Desa Kuta Kabupaten Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Wyndham Garden Hotels Kelurahan/Desa Kuta Kabupaten Badung yang berjumlah 108 orang. Dari hasil pengujian didapatkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional di Wyndham Garden Hotels Kelurahan/Desa Kuta Kabupaten Badung. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional di Wyndham Garden Hotels Kelurahan/Desa Kuta Kabupaten Badung. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional di Wyndham Garden Hotels Kelurahan/Desa Kuta Kabupaten Badung.


 


Kata Kunci: kepemimpinan transformasional, motivasi, kepuasan kerja

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2018-04-03
##submission.howToCite##
SUADNYANI, Desak Made Lingga; NETRA, I Gusti Salit Ketut. PENGARUH PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 2289 - 2322, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Tersedia pada: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/37240>. Tanggal Akses: 14 oct. 2025 doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p20.
##submission.howToCite.citationFormats##
Terbitan
Vol 7 No 4 (2018)
Bagian
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.