PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN

  • I Kadek Suadnyana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • I Wayan Gede Supartha Universitas Udayana
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p09

Abstract

Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan, jabatan, maupun tanggung jawab . Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, pengalaman kerja, pelatihan terhadap pengembangan karir. Penelitian ini dilakukan di Bali Masari Villas and SPA. Jumlah sampel sebanyak 47 orang dengan menggunakan metode stratified random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menemukan bahwa variabel bebas dalam penelitian berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat.


Kata kunci: Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Pelatihan, Pengembangan Karir

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2018-04-03
How to Cite
SUADNYANA, I Kadek; SUPARTHA, I Wayan Gede. PENGARUH PENILAIAN KINERJA, PENGALAMAN KERJA, DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 1950 - 1978, apr. 2018. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/36689>. Date accessed: 19 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i04.p09.
Citation Formats
Issue
Vol 7 No 4 (2018)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.