PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RESTORAN WARUNG TAULAN BADUNG
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RESTORAN WARUNG TAULAN BADUNG
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##
https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p13
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan Restoran Warung Taulan Badung. Penelitian ini bersifat kuantitatif asosiatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh, sehingga sampel pada penelitian ini adalah sama dengan jumlah populasinya yaitu 31 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuisioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan tranformasional dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Restoran Warung Taulan Badung.
##plugins.generic.usageStats.downloads##
##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2018-01-03
##submission.howToCite##
., ZULKARNAEN; SUDARMA, I Nyoman.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN RESTORAN WARUNG TAULAN BADUNG.
E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 332 - 359, jan. 2018.
ISSN 2302-8912. Tersedia pada: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/35362>. Tanggal Akses: 14 oct. 2025
doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p13.
Terbitan
Bagian
Articles
