PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SENSE SUNSET HOTEL SEMINYAK

ketidakamanan kerja, stres kerja, turnover intention

  • Kadek Adi Surya Negara Universitas Udayana
  • I Gusti Ayu Manuati Dewi Universitas Udayana

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Sense Sunset Hotel Seminyak yang berjumlah 110 orang sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 86 responden. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan proporsional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 15 item pertanyaan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketidakamanan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Agar dapat menurunkan tingkat turnover perusahaan disarankan untuk menekan tingkat ketidakamanan kerja dan stres kerja yang dirasakan karyawan.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2017-07-03
##submission.howToCite##
SURYA NEGARA, Kadek Adi; DEWI, I Gusti Ayu Manuati. PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SENSE SUNSET HOTEL SEMINYAK. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 7, p. 3934 - 3961, july 2017. ISSN 2302-8912. Tersedia pada: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/30934>. Tanggal Akses: 21 may 2026
##submission.howToCite.citationFormats##
Terbitan
Vol 6 No 7 (2017)
Bagian
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

##plugins.generic.recommendByAuthor.heading##