PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL

  • Putu Bayu Santika Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • Gde Adnyana Sudibya Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kelelahan emosional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini dengan cara observasi, kuesioner dan wawancara. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Di Unit Pelaksana Teknis Pusat Pengendalian dan Operasional Penanggulangan Bencana Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Bali sebanyak 56 orang. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, karena populasi kurang dari 100 orang maka semua populasi dijadikan sampel sebanyak 56 orang. Hasil analisis menunjukkan bahwa kelelahan emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kelelahan emosional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional.

 

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2017-02-09
How to Cite
SANTIKA, Putu Bayu; SUDIBYA, Gde Adnyana. PENGARUH KELELAHAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 2, p. 634 - 662, feb. 2017. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/26247>. Date accessed: 21 nov. 2024.
Citation Formats
Issue
Vol 6 No 2 (2017)
Section
Articles

Keywords

kelelahan emosional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.