PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DUKUNGAN SOSIAL, DAN IKLIM ETIKA TERHADAP TURNOVER INTENTION

  • Dewa Ayu Putu Kharismawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • I Gusti Ayu Manuati Dewi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasional, dukungan sosial, dan iklim etika terhadap turnover intention. Penelitian dilakukan terhadap karyawan Guest Services Assistant di PT Indonesia AirAsia Denpasar. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 114 dan dengan menggunakan rumus Slovin maka didapat sampel sebanyak 53 responden ditentukan melalui random sampling method. Metode pengumpulan data melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Liner Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional, dukungan sosial, dan iklim etika berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan Guest Services Assistant di PT Indonesia AirAsia Denpasar. Tingginya komitmen, dukungan sosial, dan iklim etika dalam perusahaan mampu menekan tingkat turnover intention karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2016-02-15
How to Cite
KHARISMAWATI, Dewa Ayu Putu; MANUATI DEWI, I Gusti Ayu. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, DUKUNGAN SOSIAL, DAN IKLIM ETIKA TERHADAP TURNOVER INTENTION. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 5, n. 2, feb. 2016. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/17305>. Date accessed: 21 nov. 2024.
Citation Formats
Issue
Vol 5 No 2 (2016)
Section
Articles

Keywords

: komitmen organisasional, dukungan sosial, iklim etika, turnover intention
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.