PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. PANCA DEWATA DENPASAR

  • I Gede Mahendrawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
  • Ayu Desi Indrawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Abstrak

Perusahaan dituntut untuk meningkatkan kualitas dari sumber daya manusia (SDM)  yang dimiliki, karena didalam pengelolaan perusahaan SDM berperan sangat penting. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini mengambil lokasi di PT. Panca Dewata Denpasar dengan jumlah responden sebanyak 47 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel beban kerja dan kompensasi terhadap variabel kepuasan kerja. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa variabel beban kerja berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Panca Dewata sedangkan variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja PT. Panca Dewata dan juga menghasilkan bahwa variabel kompensasi memberi pengaruh yang lebih besar dibandingkan dengan variabel beban kerja.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##
Diterbitkan
2015-11-26
##submission.howToCite##
MAHENDRAWAN, I Gede; INDRAWATI, Ayu Desi. PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. PANCA DEWATA DENPASAR. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 4, n. 11, nov. 2015. ISSN 2302-8912. Tersedia pada: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/14952>. Tanggal Akses: 14 oct. 2025
##submission.howToCite.citationFormats##
Terbitan
Vol 4 No 11 (2015)
Bagian
Articles

Kata Kunci

beban kerja, kompensasi, kepuasan kerja
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.