PENGARUH FASILITAS KERJA DAN GREEN WORK ENVIRONMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ADVENT BANDAR LAMPUNG
Abstract
Lingkungan kerja yang baik sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan, terutama di bidang pendukung layanan kesehatan seperti rumah sakit. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh fasilitas tempat kerja dan tempat kerja hijau terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Advent Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang diberikan kepada karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden yang diambil dari seluruh populasi dengan menggunakan teknik random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan alat bantu Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil temuan menunjukkan bahwa fasilitas yang berhubungan dengan pekerjaan dan tempat kerja hijau memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara paralel maupun tidak. Lingkungan kerja hijau dapat meningkatkan kinerja karyawan dan kualitas kerja karyawan dengan menumbuhkan lingkungan kerja yang teliti. Fasilitas tempat kerja yang membantu juga membantu karyawan dalam menyelesaikan tugas dengan lebih efektif dan optimal. Uji simultan menunjukkan bahwa kedua variabel ini secara bersama-sama memberikan kontribusi yang signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sebagai hasilnya, temuan penelitian ini menyoroti pentingnya manajemen rumah sakit dalam hal penyediaan fasilitas kerja dan penerapan prinsip lingkungan kerja hijau sebagai taktik untuk memaksimalkan kinerja karyawan secara komprehensif.
A good work environment is very important to improve employee performance, especially in the field of supporting health services such as hospitals. The purpose of this study was to determine the effect of workplace facilities and green workplace on employee performance at Advent Hospital Bandar Lampung. The method used in this research is a quantitative approach with an explanatory research design. Data collection was carried out by questionnaires given to employees, with a sample size of 52 respondents taken from the entire population using random sampling techniques. Data analysis was carried out using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) tool. The findings show that work-related facilities and green workplace have a positive and significant impact on employee performance, both in parallel and not. A green work environment can improve employee performance and employee work quality by fostering a conscientious work environment. Helpful workplace facilities also assist employees in completing tasks more effectively and optimally. Simultaneous tests show that these two variables together make a significant contribution to improving employee performance. As a result, the findings of this study highlight the importance of hospital management in terms of providing work facilities and implementing green work environment principles as tactics to comprehensively maximize employee performance.
Downloads
References
Aryana, I. N., & Suwandana, I. G. M. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Mediasi oleh Self Efficacy Di Hotel Tjhampuan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 13(6), 967. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i06.p04
Fajri Latifatul Dwi. (2022). Kuesioner Adalah Metode Pengumpulan Data, Berikut Jenis dan Contohnya - Nasional Katadata.co.id. Katadata. https://katadata.co.id/berita/nasional/62b9f04590193/kuesioner-adalah-metode-pengumpulan-data-berikut-jenis-dan-contohnya
Faradika Elsa, L. N. S. G. (2024). The Influence of Green Work Environment and Work Facilities on Employee Performance. https://doi.org/10.31602/.v0i0.15522
Ferinia, R. (2023a). Metode Penelitian Sosial: Panduan Lengkap, Tips, Trik, Teknik, Praktik. Media Sains Indonesia.
Ferinia, R. (2023b). The Influence of Organizational Culture on Green Business Strategies through Digital Transformation. AdBispreneur: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(3), 233–247. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v8i3.45680
Ihzan Dwie Akbar Z, & Hapsari Tri Y. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Dan Produktivitas Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Chalabi Group Indonesia). Jurnal ARTI (Aplikasi Rancangan Teknik Industri), 19, 11–17. https://doi.org/10.52072/arti.v19i1.753
Jayanti, E. D., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Chrobinson Global Forwarding Indonesia). In Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Jufrizen, H. P. F. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. In Sains Manajemen: Jurnal Manajemen Unsera (Vol. 7, Issue 1). Universitas Serang Raya. https://doi.org/10.30656/SM.V7I1.2277
Kurnia Efry, D. R. N. F. (2019). Dampak Faktor Motivasi dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Badan Usaha Milik Negara di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 365–372. https://doi.org/10.30596/SNK.V1I1.3638
Maylinda, A., Ferinia, R., & Sinaga, J. T. G. (2024). Pengoptimalan Green Engagement Melalui Financial Reward dan Sistem Penghargaan Hijau dalam Praktik Strategi Keberlanjutan. 7(4), 7034–7046.
Nusraningrum, D., Rahmawati, A., Wider, W., Jiang, L., & Udang, L. N. (2024). Enhancing employee performance through motivation: the mediating roles of green work environments and engagement in Jakarta’s logistics sector. Frontiers in Sociology, 9, 1392229. https://doi.org/10.3389/fsoc.2024.1392229
Refma, C., Al Hazmi, V., & Nugraha, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. https://ejournal.unesa.ac.id/index.php/joa
Rona K, V., A, S., Salsabila N, F., & Octavia A,P, M. (2024). PENURUNAN KINERJA KARYAWAN DAN RISIKO PENGAKHIRAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT BURNOUT DARI BEBAN KERJA BERLEBIH. https://doi.org/10.3783/causa.v9i7.8666
Ronal, O. :, Sihaloho, D., Siregar, H., Sisingamangaraja, U., Tapanuli, X., Kunci, K., Kerja, L., & Karyawan, K. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SUPER SETIA SAGITA MEDAN.
Satrya, I. G. A. E. B., & Putra, M. S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ddengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(10), 1122. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i10.p06
Sitanggang Perdana Kurniasih Danisa Debora. (2022). Pengertian Instrumen Penelitian, Jenis, dan Contohnya. Detikjabar. https://www.detik.com/jabar/berita/d-6230758/pengertian-instrumen-penelitian-jenis-dan-contohnya
Teguh Rahayu, S. (2024). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Suksesnya Suatu Perusahaan. JMA), 2, 3031–5220. https://doi.org/10.62281
Waty, L. (2020). The Influence of Organizational Culture and Leadership Style on Employee Performance. (Studi kasus: Sekolah Advent Cimindi dan Naripan, Bandung).
