PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Perusahaan ataupun organisasi harus didukung karyawan yang kompeten dan handal, dikarenakan sumber daya manusia (SDM) memiliki peran yang sangat penting dalam mendukung pencapaian keunggulan dan keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Carsurin Tbk. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 165 responden dari Karyawan pada PT. Carsurin Tbk. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer dan model Analisis data yang digunakan adalah Structural Equitional Modeling (SEM) menggunakan PLS.4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini diharapkan dapat memotivasi karyawan untuk bertanggung jawab atas pekerjaan mereka, PT Carsurin Tbk dapat membangun tim yang dapat diandalkan, mencapai tingkat kinerja optimal, dan bersaing efektif di pasar.
Companies or organizations must be supported by competent and reliable employees, because human resources (HR) have a very important role in supporting the achievement of excellence and success of the company. This research aims to test and analyze the influence of organizational culture and leadership on employee performance with job satisfication as a ntervening variable at PT. Carsurin Tbk The data collection method in this research was carried out by distributing questionnaires to 165 respondents from PT. Carsurin Tbk Employee. The research method used is a quantitative method that is associative in nature using primary data. and the data analysis model used is Structural Equitional Modeling (SEM) using PLS.4. The results of this study indicate that organizational culture and leadership has a positive and significant effect on the employee performance. Organizational culture and leadership has a positive and significant effect on job satisfaction. Organizational culture and leadership has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. The implications of this research are expected to motivate employees to be responsible for their work, PT Carsurin Tbk can build a reliable team, achieve optimal performance levels, and compete effectively in the market.
Downloads
References
Al-Malki, M., & Juan, W. (2018). Leadership Styles and Job Performance: a Literature Review. JOURNAL OF INTERNATIONAL BUSINESS RESEARCH AND MARKETING, 3(3), 40–49. https://doi.org/10.18775/jibrm.1849-8558.2015.33.3004
Amara Putri, A., & Nawatmi, S. (2024). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT. DARYA VARIA LABORATORIA TBK-SEMARANG. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi), 8(1), 1225–1236.
Ansah, A., & Rita, Q. (2019). Effects of Training on Employee Performance in Ga East Hotels. Acta Scientific Paediatrics, 2(7), 02–07. https://doi.org/10.31080/aspe.2019.02.0091
Asghar, S., & Oino, I. (2018). Leadership Styles and Job Satisfaction. Market Forces College of Management Sciences, 13(1), 1–3.
Berliana, M., Siregar, N., & Dwi Gustian, H. (2018). The Model of Job Satisfaction and Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 8(6), 41–46. https://doi.org/10.32479/irmm.7183
Damayanti, E., & Ismiyati. (2020). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 9(1), 33–49. https://doi.org/10.15294/eeaj.v9i1.37165
Dhurup, M., Surujlal, J., & Kabongo, D. M. (2016). Finding Synergic Relationships in Teamwork, Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of a Construction Organization in a Developing Country. Procedia Economics and Finance, 35, 485–492. https://doi.org/10.1016/s2212-5671(16)00060-5
Fajri, C., Amelya, A., Ekonomi dan Bisnis, F., Kerja, D., Kerja, K., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad Kata kunci. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. http://Jiip.stkipyapisdompu.ac.id
Febriani, F. A., & Ramli, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(2), 309–320. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i2.1999
Gurning, S., & Irvan. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja dan Pemberdayaan Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Dairi. Jurnal Manajemen Pendidikan Dasar, Menengah, Dan Tinggi (JMP-DMT), 3(2), 57–65. https://doi.org/https://doi.org/10.30596/jmp-dmt.v3i2.10046
Harahap, D. S., & Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
Hutabarat, R. A., & Lubis, E. F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Yamaha Pematang Reba Kabupaten Indragiri Hulu. Jiabis: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis & Sosial, 1(3), 1–11.
Isa, M. F. M., Ugheoke, S. O., & Noor, W. S. W. M. (2016). The Influence of Organizational Culture on Employees’ Performance: Evidence from Oman. Journal of Entrepreneurship and Business, 4(2), 1–12. https://doi.org/10.17687/JEB.0402.01
Janićijević, N., Nikčević, G., & Vasić, V. (2018). The influence of organizational culture on job satisfaction. Economic Annals, 63(219), 83–114. https://doi.org/10.2298/EKA1819083J
Jufrizen, & Rahmadhani, K. N. (2020). Jufrizen, 2020. JMD: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Dewantara, 3(1), 66.
Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). FAKTOR-FAKTOR DOMINAN YANG MEMPENGARUHI KINERJA (W. Kurniawan, Ed.; Pertama). CV Pena Persada.
Khoiri, M., & Oktavia, N. R. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENGAWAS PEMILU KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN. Jurnal Ilmiah Mimbar Demokrasi, 19(1), 80.
Khoiri, M., & Rahma Oktavia, N. (2019). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENGAWAS PEMILU KOTA ADMINISTRASI JAKARTA SELATAN (Vol. 19, Issue 1).
Kuruppu, C. L., Karunarathna, C. S. &, Kuruppu, C. L. Α., & Karunarathna, &. (2021). Global Journal of Management and Business Research: A Administration and Management The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka.
Mannan, A. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TOMMINDO SINAR MULIA DI JAKARTA (Vol. 1, Issue 1).
Moeljahwati, E., Suharto, & Subroto, A. (2020). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI. Manajemen Dan Bisnis Jurnal, 6(2), 14–25.
Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Perwira: Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 61–78.
Mukmin, S., & Prasetyo, I. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Manajerial Bisnis, 4(2), 123–136. https://doi.org/10.37504/jmb.v4i2.297
Mulsiansyah, M., Indarti, S., & Machasin. (2023). Muchtarul, 2023. Jurnal Daya Saing, 9(2), 409.
Nur Azijah, S., Rahmawati, R., Wahyudin, C., Anak Lydon, N., & Studi Administrasi Publik, P. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI INFLUENCE OF LEADERSHIP ON CIVIL SERVANT PERFORMANCE. Jurnal Governansi, 10(1), 1.
Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119.
Prastyorini, J., Widyawati, N., Kristiawati, I., Kalangi, M. H. E., Priyohadi, N. D., Priyanto, E., Arisanti, Di., & Mudayat. (2024). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT Anugerah Tirta Samudra. Jurnal Baruna Horizon, 7, 9.
Pratama, A. Y., Ismiasih, Suswatiningsih, T. E., & Dinarti, S. I. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Unit Marihat Sumatera Utara. AGRIFITIA : Journal of Agribusiness Plantation, 2(1), 22–33. https://doi.org/10.55180/aft.v2i1.196
Rijanto, A., & Mukaram, D. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35.
Salsabilla, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Sihombing, P., & Verawati, D. M. (2020). Sihombing dan Verawati, 2020. JURNAL MANEKSI, 9(2), 389–395.
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Sukmawati, E., & Langgeng Ratnasari, S. (2020). THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, COMMUNICATION, TRAINING, WORK ETHOS, AND INDIVIDUAL CHARACTERISTICS ON EMPLOYEES PERFORMANCE. DIMENSI, 9(3), 461–479.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Grup.
Syahputra, Y. R., & Sugiono, E. (2022). Pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(3), 1383. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Tanjung, A., & Frinaldi, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja. JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah, 8(2), 506–518. https://doi.org/10.24815/jimps.v8i2.246713
Triono Nugroho, Anita Erari, & Sandra Sukmaning Adji. (2021). The Effects of Leadership, Competence, and Organizational Culture on Employee Performance Mediated By Employee Satisfaction. Britain International of Humanities and Social Sciences (BIoHS) Journal, 3(2), 332–346. https://doi.org/10.33258/biohs.v3i2.454
WAHYUDDIN, BIMASARI, A., YUNIAR, I., & MARZUKI. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DI UIN ALAUDDIN MAKASSAR. Edu-Leadership, 1(1), 61–69.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Manusia. Pustaka Pelajar.
