PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
Abstract
Komitmen organisasional merupakan suatu kondisi dimana karyawan sepaham dan sejalan dengan tujuan organisasi. Rendahnya komitmen organisasional yang terjadi pada karyawan Aroma Café Bali ditandai dengan pernyataan bahwa karyawan yang merasa tidak terikat dengan organisasi dan menganggap bekerja pada perusahaan saat ini hanya sebagai batu loncatan. Penelitian ini dilakukan di Aroma Café Bali di Kabupaten Badung dengan jumlah populasi sebanyak 67 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Adapun metode penetuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Implikasi teoritis penelitian ini memperkaya teori pertukaran sosial yang menjelaskan apabila adanya sebuah tindakan awal yang positif maka akan ada respon untuk untuk membalas dengan tindakan yang lebih positif. Implikasi Praktis Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi manajemen Aroma Café Bali di Kabupaten Badung.
Kata kunci: Kepuasan Kerja; Kompensasi; Komitmen Organisasional; Motivasi
Downloads
Download data is not yet available.
References
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Anggreni, N. P. R., Sadiartha, A. A. N. G., & Puja, I. M. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan, dan Pariwisata, 3(2), 237-285
Ariawan, J. (2020). Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi, dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional Studi di PT SCG Pipe and Precast Indonesia. Jurnal Pendidikan & Budaya WARTA PENDIDIKAN
Ariffudin, F. I., Koiruman, M., & Rahayu, B. S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Orgaisasional di PT Sari Warna Asli Garment Surakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 66-73
Artha, I., & Surya, I. (2017) Pengaruh Kompensasi terhadap komitmen organisasional dan Turnover Intention pada Agen PRU megas. E -Jurnal Management Unud, 6(8), 4156-4184
Artini, K. M. S, & Mujiati, N. W. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 11, no. 1, doi:10.24843/EJMUNUD.2021.v11.i01.p03.
Ashi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, ST. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS). 2(1), 2-24
Asrhaf, M. A. (2020). Demographic factors, compensation, job satisfaction and organizational commitment in privat university: an analysis using SEM. Journal of Global Responbility , 11 (4), pp 407-436
Azizah, N., Murgiyanto., & Nugroho, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Guru pada SMK Abdurrahman Wahid Lamongan. Equilibrium : Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 15(2), 240-249
Baporikar, N. (2017). Organization Communique Effect on Job Satisfaction and Commitment in Namibia. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology (IJSSMET), 8(4), 19-41
Cropanzano, R., L. Anthony, E., R. Daniels, S., & V. Hall, A. (2017). Social Exchange Theory; A Critical Review With Theoretical Remedies. Academy of Management Annals, 11(1), 1-38. http://dx.doi.org/10.5465/annals.2015.0099
Culibrk, J., Delic, M., Mitrovic, S., & Culibrk, D. (2018). Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Involvement : The Mediating Role of Job Involvement. Front Phychology, 13(2), 1-20
Ermawati,N. P. D., & Ardana, I. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi,dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasional Pada BPR di Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen unud, 7(11), 6326-6359.
Fahlevi, M., Purwanto, A., Asbari, M., & Cahyono, Y. (2020). The Effect of Transformasional Leadership Dimensions on Job satisfaction and Organizational Commitment : Case Studies in Private University Lecturers. Solid State Technology, Vol 8(1S), 158-179
Faisal, N., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol 8 (6), Hal 3730-3755
Folakemi, O., & Anthonia, A. A. (2017). Human resource management practices and organisational commitment: employees’ perspective in the Nigerian hospitality sector. New Trends and Issues Proceedings on Humanities and Social Sciences, 4(10), 246–255. www.prosoc.eu
Frederick Herzbeg (2015). Pengertian dan Teori Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli. Penerbit : Universitas Psikologi
Fung, N.S., Ahmad, A. & Omar, Z., (2012). Work Family Enrichment : It’s Mediating Role in the Relationships between Dispotional Factors and Job Satisfaction. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2(11), 73-88
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPPS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Kurniawati, Y. L., & Hirawati, H. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 5(1), 62–76. https://doi.org/10.24176/bmaj.v5i1.6786
Kusuma, Y. B., Bambang, Swasto, & Musadieq, M. A. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). E-Journal Ilmu Administrasi, 9(1), 43-56
Mahayasa, G. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Perawat. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 73–86.
Mokalu, V. B., Tambingon, H. N., & Lengkong, J. S. J. (2019). The Effect of Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance Emergency Installation Prof Dr. R. D. Kandow Hospitals Manado-Indonesia. 8–17. https://doi.org/10.7176/JEP
Nasution, M., Prayogi, M., Jufrizen, J., Pulungan, D., & Juliandi, A. (2019). Compensation and Organizational Commitment : The Mediating Role of Job Satisfaction. 1990.
Nosratabadi, S., Khendry, H., & Bahrami, P. (2015). A Survey on the Relationship of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behaviour. The SIJ Transaction on Industrial, Financial & Business Management (IFBM), 3(5), 58-66
Nurtika, H., & Sariyathi, N. K. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Asuransi Sinarmas Cabang Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(5), 2764. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i05.p18
Partini , N. M. H., & Dewi, A. . S. K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan OCB di Hotel Pertiwi Bisma 2 Ubud. E-Juurnal Manajemen , 9(8), Hal. 3082-3104
Prabandewi, P., & Indrawati, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Gender Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Pt.Bpr Pedungan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(10), 255323.
Pramukti, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17–23. http://journal.lldikti9.id/Equilibrum/article/view/270
Pramukti, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17–23. http://journal.lldikti9.id/Equilibrum/article/view/270
Pratama, E. W., & Musadieq, M.Al. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik). Jurnal Administrasi dan Bisnis (JAB), 34(1), hal.1-9
Purnami, P. R. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan rumah Sakit Balimed Karangasem. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 95–107. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.226.95-107
Putra, B. N. K., Sudja, I. N., & Martini, L. K. B. (2018) . The Effect of Job Characteristic and Compensation to Work Satisfaction and Organizational Commitment on All Lpd Kerambitan Tabanan. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(03),20572-20582
Putra, I,G.E.S.M., & Indrawati, A.D. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional di Hotel Rama Phala Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(4), 2010-2040
Rahayu, A. D., & Mahargiono, P. B. (2021). Pengaruh Motivasi kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(5)
Robbins, S.P., & Judge, T. (2017) Organizational Behavior, 17th (Global Edition). Boston : Pearson Education
Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat di Rsud Kabupaten Asmat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(2).
Sari, E . P. & Touana, H. (2017). Komponen-Komponen Pekerja Level Staf Berstatus Pekerja Waktu tak Tertentu Pada PT Pertamina Patra Niaga Jakarta Selatan. Jurnal Administrasi Kantor. 5(1) : 69-82
Sari, R. F, Siburian T. A & Wau, Y. (2017) The Effect of Work Discipline, Job Sat isfaction, and Work Motivation Towards Teacher Organizational Commitment in SMP Negeri of Medan Kota Distric. IOSR Journal of Research & Method Education (IOS – JRME), 7(5), 45-54
Satrya, I. G. B. H. (2023). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pt . Japan Travel. 12(01), 1609–1615.
Sedarmayanti. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama
Silaban, N.& Syah, T.Y.R. (2018). The Influence of Compensation and Organizational Commitment on Employees’ Turnover Intention. IOSR Journal of Business and Management. 20(3), 01-06
Simanjuntak, T. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54.
Suadnyani, D. M. L., & Netra, I. G. S.K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(4), 2289-2322
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta, 34
Sumiatik., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntasi & Ekonomika, 11(2), 214-221
Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A.A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(9), 4628-4656
Utama, S. (2016). Aplikasi Analisis Kuantitatif. Denpasar : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Utarayana, I. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasisi, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, 9(1), 344-363
V.Hoke, S., Tewal, B., & Sumaraw, J. S. B. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 6(1), 1–10.
Wahyuni, T., & Kurniawan, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Manajemen Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta). Jurnal Manajemen, 8(1), 66-78
Wen, C. T. Y., Muthuveloo, R., & Ping, T. A. (2018). Factors influencing job satisfaction: A perspective of millennials in Malaysia multinational (MNC) companies. Global Business and Management Research, 10(1), 48-66
Yamali, R.F. (2020). Effect of Compensation, Competencies and Organizational Culture on Organizational Commitment its Implicationson Experts Performance of Construction Services Company in Jambi Province. International Journal of advances in Management and Economic, 7(2), 29-42
Anggreni, N. P. R., Sadiartha, A. A. N. G., & Puja, I. M. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan, dan Pariwisata, 3(2), 237-285
Ariawan, J. (2020). Pengaruh Motivasi, Iklim Organisasi, dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasional Studi di PT SCG Pipe and Precast Indonesia. Jurnal Pendidikan & Budaya WARTA PENDIDIKAN
Ariffudin, F. I., Koiruman, M., & Rahayu, B. S. (2021). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja dan Komitmen Orgaisasional di PT Sari Warna Asli Garment Surakarta. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 8(1), 66-73
Artha, I., & Surya, I. (2017) Pengaruh Kompensasi terhadap komitmen organisasional dan Turnover Intention pada Agen PRU megas. E -Jurnal Management Unud, 6(8), 4156-4184
Artini, K. M. S, & Mujiati, N. W. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Berpengaruh terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, vol. 11, no. 1, doi:10.24843/EJMUNUD.2021.v11.i01.p03.
Ashi, L. L., Gani, A., & Sukmawati, ST. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS). 2(1), 2-24
Asrhaf, M. A. (2020). Demographic factors, compensation, job satisfaction and organizational commitment in privat university: an analysis using SEM. Journal of Global Responbility , 11 (4), pp 407-436
Azizah, N., Murgiyanto., & Nugroho, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Guru pada SMK Abdurrahman Wahid Lamongan. Equilibrium : Jurnal Ekonomi-Manajemen-Akuntansi, 15(2), 240-249
Baporikar, N. (2017). Organization Communique Effect on Job Satisfaction and Commitment in Namibia. International Journal of Service Science, Management, Engineering, and Technology (IJSSMET), 8(4), 19-41
Cropanzano, R., L. Anthony, E., R. Daniels, S., & V. Hall, A. (2017). Social Exchange Theory; A Critical Review With Theoretical Remedies. Academy of Management Annals, 11(1), 1-38. http://dx.doi.org/10.5465/annals.2015.0099
Culibrk, J., Delic, M., Mitrovic, S., & Culibrk, D. (2018). Job Satisfaction, Organizational Commitment and Job Involvement : The Mediating Role of Job Involvement. Front Phychology, 13(2), 1-20
Ermawati,N. P. D., & Ardana, I. K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi,dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasional Pada BPR di Kabupaten Klungkung. E-Jurnal Manajemen unud, 7(11), 6326-6359.
Fahlevi, M., Purwanto, A., Asbari, M., & Cahyono, Y. (2020). The Effect of Transformasional Leadership Dimensions on Job satisfaction and Organizational Commitment : Case Studies in Private University Lecturers. Solid State Technology, Vol 8(1S), 158-179
Faisal, N., & Dewi, I. G. A. M. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol 8 (6), Hal 3730-3755
Folakemi, O., & Anthonia, A. A. (2017). Human resource management practices and organisational commitment: employees’ perspective in the Nigerian hospitality sector. New Trends and Issues Proceedings on Humanities and Social Sciences, 4(10), 246–255. www.prosoc.eu
Frederick Herzbeg (2015). Pengertian dan Teori Kepuasan Kerja Menurut Para Ahli. Penerbit : Universitas Psikologi
Fung, N.S., Ahmad, A. & Omar, Z., (2012). Work Family Enrichment : It’s Mediating Role in the Relationships between Dispotional Factors and Job Satisfaction. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2(11), 73-88
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPPS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Kurniawati, Y. L., & Hirawati, H. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Keselamatan, Dan Kesehatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 5(1), 62–76. https://doi.org/10.24176/bmaj.v5i1.6786
Kusuma, Y. B., Bambang, Swasto, & Musadieq, M. A. (2018). Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang). E-Journal Ilmu Administrasi, 9(1), 43-56
Mahayasa, G. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior Perawat. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 73–86.
Mokalu, V. B., Tambingon, H. N., & Lengkong, J. S. J. (2019). The Effect of Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance Emergency Installation Prof Dr. R. D. Kandow Hospitals Manado-Indonesia. 8–17. https://doi.org/10.7176/JEP
Nasution, M., Prayogi, M., Jufrizen, J., Pulungan, D., & Juliandi, A. (2019). Compensation and Organizational Commitment : The Mediating Role of Job Satisfaction. 1990.
Nosratabadi, S., Khendry, H., & Bahrami, P. (2015). A Survey on the Relationship of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behaviour. The SIJ Transaction on Industrial, Financial & Business Management (IFBM), 3(5), 58-66
Nurtika, H., & Sariyathi, N. K. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pt. Asuransi Sinarmas Cabang Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(5), 2764. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i05.p18
Partini , N. M. H., & Dewi, A. . S. K. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan OCB di Hotel Pertiwi Bisma 2 Ubud. E-Juurnal Manajemen , 9(8), Hal. 3082-3104
Prabandewi, P., & Indrawati, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Gender Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Pt.Bpr Pedungan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(10), 255323.
Pramukti, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17–23. http://journal.lldikti9.id/Equilibrum/article/view/270
Pramukti, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17–23. http://journal.lldikti9.id/Equilibrum/article/view/270
Pratama, E. W., & Musadieq, M.Al. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada karyawan KSP Sumber Dana Mandiri Gresik). Jurnal Administrasi dan Bisnis (JAB), 34(1), hal.1-9
Purnami, P. R. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan rumah Sakit Balimed Karangasem. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 4(1), 95–107. https://doi.org/10.22225/JJ.4.1.226.95-107
Putra, B. N. K., Sudja, I. N., & Martini, L. K. B. (2018) . The Effect of Job Characteristic and Compensation to Work Satisfaction and Organizational Commitment on All Lpd Kerambitan Tabanan. International Journal of Contemporary Research and Review, 9(03),20572-20582
Putra, I,G.E.S.M., & Indrawati, A.D. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional di Hotel Rama Phala Ubud. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(4), 2010-2040
Rahayu, A. D., & Mahargiono, P. B. (2021). Pengaruh Motivasi kerja, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(5)
Robbins, S.P., & Judge, T. (2017) Organizational Behavior, 17th (Global Edition). Boston : Pearson Education
Rumoning, M. H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat di Rsud Kabupaten Asmat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(2).
Sari, E . P. & Touana, H. (2017). Komponen-Komponen Pekerja Level Staf Berstatus Pekerja Waktu tak Tertentu Pada PT Pertamina Patra Niaga Jakarta Selatan. Jurnal Administrasi Kantor. 5(1) : 69-82
Sari, R. F, Siburian T. A & Wau, Y. (2017) The Effect of Work Discipline, Job Sat isfaction, and Work Motivation Towards Teacher Organizational Commitment in SMP Negeri of Medan Kota Distric. IOSR Journal of Research & Method Education (IOS – JRME), 7(5), 45-54
Satrya, I. G. B. H. (2023). Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada Pt . Japan Travel. 12(01), 1609–1615.
Sedarmayanti. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Refika Aditama
Silaban, N.& Syah, T.Y.R. (2018). The Influence of Compensation and Organizational Commitment on Employees’ Turnover Intention. IOSR Journal of Business and Management. 20(3), 01-06
Simanjuntak, T. (2021). Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Narma Toserba, Narogong Bogor. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 42–54.
Suadnyani, D. M. L., & Netra, I. G. S.K. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(4), 2289-2322
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : CV. Alfabeta, 34
Sumiatik., Sarkum, S., & Ritonga, Z. (2021). Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntasi & Ekonomika, 11(2), 214-221
Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A.A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(9), 4628-4656
Utama, S. (2016). Aplikasi Analisis Kuantitatif. Denpasar : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Utarayana, I. G., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh Budaya Organisasisi, Motivasi Kerja, dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, 9(1), 344-363
V.Hoke, S., Tewal, B., & Sumaraw, J. S. B. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Marga Dwitaguna Manado Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 6(1), 1–10.
Wahyuni, T., & Kurniawan, S. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan kerja Terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Manajemen Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta). Jurnal Manajemen, 8(1), 66-78
Wen, C. T. Y., Muthuveloo, R., & Ping, T. A. (2018). Factors influencing job satisfaction: A perspective of millennials in Malaysia multinational (MNC) companies. Global Business and Management Research, 10(1), 48-66
Yamali, R.F. (2020). Effect of Compensation, Competencies and Organizational Culture on Organizational Commitment its Implicationson Experts Performance of Construction Services Company in Jambi Province. International Journal of advances in Management and Economic, 7(2), 29-42
Published
2024-04-04
How to Cite
CHELIASIH, Ni Ketut Suci; RIANA, I Gede.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN.
E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 13, n. 3, p. 450 - 469, apr. 2024.
ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/107837>. Date accessed: 22 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i03.p05.
Issue
Section
Articles
