PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION
Abstract
Turnover merupakan pengunduran diri karyawan dari suatu prusahaan. Tingkat turnover di Artini Bali Groups setiap tahunnya dari 2019-2021 selalu di atas 10 persen, dimana turnover intention ini merupakan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada Artini Bali Groups dengan menggunakan metode non probability sampling khususnya sampling jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 51 responden yang merupakan karyawan dari Artini Bali Groups. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji sobel. Hasil analisis dari penelitian ini yakni kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap tingkat turnover intention, kompensasi berpengaruh positif dan sigifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, Motivasi kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Implikasi penelitian ini adalah pihak Artini Bali Groups dapat lebih meningkatkan motivasi kerja yang dimiliki karyawannya dengan memberikan kompensasi yang sesuai dengan beban kerja yang diberikan kepada karyawannya sehingga mampu mengurangi tingkat turnover intention keryawannya.
Kata kunci : Kompensasi; Motivasi Kerja; Turnover Intention
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abidin, Moch. Jumbris. (2019). Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8 (9), hal. 1-18.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Ambarsari, D. A., Haryono, A. T., & Amboningtyas, D. (2019). The Influence of Authoritarian Leadership Style, Compensation, and Career Development on Turnover Intention with Work Motivation as Intermediate Variables at Gunung Agung Citraland Bookstore Semarang. Journal of Management, 5(5).
Angellika, Kezia., Mendra, I Wayan., & Harwathy, Tjok Istri Sri. (2022). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di Grand Inna Bali Beach. Jurnal EMAS, 3 (10), hal 47-56.
Ardian, Noni. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, 4 (2), hal. 119-132.
Ardianti, N. P. I. A., Landra, N., & Dwi, N. M. (2019). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Turnover Intention pada Pegawai Bank BRI Gianyar. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), hal. 29–38.
Ariyanti, N. P. S., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction Pada PT. Super Horeca Niaga Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), 1119-1129.
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention. JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi), 10(1), 85-101.
Budiyanto, Albert. (2022). Pengaruh Stres kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Nesitor. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 25 (2), hal. 95-109.
Dewi, Putu Evi Rosalinda., & Surya, Ida Bagus Ketut. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan New Kuta Golf. E-Journal Manajemen, 11 (4), hal. 784-803.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72-84.
Diputra, I. P. K. C. O., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada KSU Swadana Giri Kusuma Di Desa Pengotan, Bangli. VALUES, 2(3).
Dwiyanti, N.M.C. (2020). Turnover Intention Karyawan Hotel Bintang 5 di Bali Ditinjau Dari Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi. Bisma: Jurnal Ilmiah, 6 (2), hal. 96-102.
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 182-188.
Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1860-1880
Fauzan, Sultan Muhammad., & Sary, Fetty Poerwita. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank BJB Cabang Bandung). Jurnal Mitra Manajemen, 4 (6), hal. 928-937.
Harahap, Dewi Suryani., & Khair, Hazmanan. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Manegio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), hal. 69–88.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 2 (1), hal 134–147.
Hiariey, Harvey. Attamimi, Rachma., & Salmon, Juan. (2022). Job Embeddeness dan Organizational Citizenship Behavior Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6 (2), hal. 9231-9238.
Hidayati, Siti Noor. & Saputra, Suryadi Dwi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai “Variabel Antara”. Jurnal Maksipreneur, 7 (2), hal. 162-173.
Kurniawan, Arie Dwi., & Setioningtyas, Widhayani Puri. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja & Kompensasi Terhadap Motivasi kerja Pegawai Penyandang Disabilitas Galeri Batik Wistara Surabaya. Journal of Sustainability Business Research, 1 (1), hal. 74-80.
Kuswahyudi, Ifan Johar., Setiadi, pompon Budi., & Rahayu, Sri. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusasi, 6 (2), hal. 11261-11280.
Lubis, Nurhasanah., & Onsardi. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. Jurnal Enterpreneur dan Manajemen Sains, 2 (2), hal. 196-208.
Meme, R., & Byre, R. O. (2020). Pengaruh Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Yang Di Mediasi Oleh Minat Beli Konsumen Roxy Swalayan Ende. Analisis, 10(2), 1-13.
Mu’Tafi, Ali. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Menghadapi Era Global. Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20 (2), hal. 106-125.
Mukhasanah, Citraningsih, Diningrum., & Noviandari, Hanifah. (2022). Kolerasi Antara Disiplin Kerja Sumber Daya Manusia Terhadap Pencapaian Sisa Hasil Usaha di KSPPS Yaummi Maziyah Assa’adah Pati. Qulubana: Jurnal Manajemen Dakwah, 2 (2), hal. 82-90.
Mustafa, G., & Ali, N. (2019). Rewards, Autonomous Motivation and Turnover Intention: Results from a Non-Western Cultural Context. Cogent Business & Management, 6(1), 1676090.
Nurhasanah, Siti. & Sumardi, Rebin. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Agranet Multicitra Siberkom (Detikcom). Jurnal Ilmu Manajemen, 14 (2), hal. 26-42.
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686-699.
Prasetio, A. P., Azis, E., & Anggadwita, G. (2019). Exploring compensation satisfaction to enhance motivation and reduce turnover intention among employee of private bottled water company in Indonesia. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 20(1), 32-48.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39-51.
Purwati, Astari Ayu., Salim, Cindy Ascorditia., & Hamzah, Zulfadli. (2020). Effect of Compensation, Work Motivation and Workland on Employee Turnover Intention. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8 (3), hal 370-381.
Rahman, S., & Rivai, H. A. (2020). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Bintang Tiga Di Kota Padang. Journal of Management and Business Review, 17(1), 63-78.
Rahyuda, I Ketut (2020). Metode Penelitian Bisnis Base Of The Research Pyramid Edisi 2020, Denpasar: CV Sastra Utama.
Rasid, Zulkifli., Tewal, Bernhard., & Kojo, Christoffel. (2018). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap kinerja karyawan Perum Damri Manado. Jurnal EMBA, 6 (2), hal. 1008–1017.
Robbins, SP dan Judge, TA. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sa’adah, Samrotu. & Prasetio, Arif Partono. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Internusa Jaya Sejahtera Merauke. JRMB, 13 (1), hal. 59-67.
Saefullah, Encep., Listiawati., & Rimandani, Kiki Zakiyah. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Tingkat Turnover Pegawai. Akademika, 16 (1), hal. 68-74.
Salehah, Agustina., Harini, Sri., & Sudarijati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Visionida: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8 (1), hal. 113-130.
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491-1500.
Sartono, M., Yulianeu, Y., & Hasiholan, L. B. (2018). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Journal of Management, 4(4).
Sudiardhita, K. I., Mukhtar, S., Hartono, B., Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance Pt. Bank Xyz (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1-14.
Sudja’i & Djaelani, M. (2021). Persepsi Dukungan Organisasi dan Turnover Intention: Analisis Hubungan yang Menentukan Efesiensi Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), hal. 55-62.
Takdir, S. D., La Ode, A., & Novitasari, Y. I. (2023). The Influence Of Competence And Independence As Well As Individual Characteristics On Audit Quality At The Kendari City Inspectorate. RJOAS, 1(133).
Thamrin, M. F., Semmaila, B., & Aminuddin. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinang. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3 (2), hal. 148–156.
Ulfa, R. (2021). Variabel Penelitian Dalam Penelitian Pendidikan. AL-Fathonah, 1(1), 342-351.
Ulfah, Ratna Andriya., Subiyanto, Didik., & Kurniawan, Ignatius Soni. (2020). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus, 10 (2), hal 219-238.
Wahidahwati, W., & Asyik, N. F. (2022). Determinants of auditors ability in fraud detection. Cogent Business & Management, 9(1), 2130165.
Widayati, K. D. (2019). Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 3(1), 17-24.
Wijayanti, Erika Putri., & Anisa, Friztania. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12 (2), hal 194-205.
Winoto, Hery. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada PT NBK. E-Journal Binawakya, 14 (2), hal. 2123-2130.
Yanti, N. P. aryk pramana, & Manuatidewi, I. G. ayu. (2020). The Role Of Organizational Commitments Mediating The Effect Of Employee Satisfaction To Employee Intention Turnover. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 1(4), 193–199.
Yuningsih, Erni., Harini, Sari., & Rifky, M. Gusnul. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6 (1), hal. 47–59.
Zinni, Z., Siregar, D. R., & Simanjuntak, D. C. Y. (2021). Pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PTPN III Kebun Rambutan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(2), 667-689.
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Ambarsari, D. A., Haryono, A. T., & Amboningtyas, D. (2019). The Influence of Authoritarian Leadership Style, Compensation, and Career Development on Turnover Intention with Work Motivation as Intermediate Variables at Gunung Agung Citraland Bookstore Semarang. Journal of Management, 5(5).
Angellika, Kezia., Mendra, I Wayan., & Harwathy, Tjok Istri Sri. (2022). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention di Grand Inna Bali Beach. Jurnal EMAS, 3 (10), hal 47-56.
Ardian, Noni. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. Jurnal Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik, 4 (2), hal. 119-132.
Ardianti, N. P. I. A., Landra, N., & Dwi, N. M. (2019). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Turnover Intention pada Pegawai Bank BRI Gianyar. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), hal. 29–38.
Ariyanti, N. P. S., & Suartina, I. W. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction Pada PT. Super Horeca Niaga Denpasar. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 1(4), 1119-1129.
Audina, V., & Kusmayadi, T. (2018). Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention. JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi), 10(1), 85-101.
Budiyanto, Albert. (2022). Pengaruh Stres kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Nesitor. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 25 (2), hal. 95-109.
Dewi, Putu Evi Rosalinda., & Surya, Ida Bagus Ketut. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi Finansial, dan Iklim Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan New Kuta Golf. E-Journal Manajemen, 11 (4), hal. 784-803.
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72-84.
Diputra, I. P. K. C. O., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada KSU Swadana Giri Kusuma Di Desa Pengotan, Bangli. VALUES, 2(3).
Dwiyanti, N.M.C. (2020). Turnover Intention Karyawan Hotel Bintang 5 di Bali Ditinjau Dari Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kompensasi. Bisma: Jurnal Ilmiah, 6 (2), hal. 96-102.
Efitriana, I., & Liana, L. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang). SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 182-188.
Fauzan, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan Di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(2), 1860-1880
Fauzan, Sultan Muhammad., & Sary, Fetty Poerwita. (2020). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank BJB Cabang Bandung). Jurnal Mitra Manajemen, 4 (6), hal. 928-937.
Harahap, Dewi Suryani., & Khair, Hazmanan. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Manegio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2 (1), hal. 69–88.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 2 (1), hal 134–147.
Hiariey, Harvey. Attamimi, Rachma., & Salmon, Juan. (2022). Job Embeddeness dan Organizational Citizenship Behavior Pengaruhnya Terhadap Turnover Intention. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6 (2), hal. 9231-9238.
Hidayati, Siti Noor. & Saputra, Suryadi Dwi. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Komunikasi, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai “Variabel Antara”. Jurnal Maksipreneur, 7 (2), hal. 162-173.
Kurniawan, Arie Dwi., & Setioningtyas, Widhayani Puri. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja & Kompensasi Terhadap Motivasi kerja Pegawai Penyandang Disabilitas Galeri Batik Wistara Surabaya. Journal of Sustainability Business Research, 1 (1), hal. 74-80.
Kuswahyudi, Ifan Johar., Setiadi, pompon Budi., & Rahayu, Sri. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Berkah Kawasan Manyar Sejahtera. Jurnal Pendidikan Tambusasi, 6 (2), hal. 11261-11280.
Lubis, Nurhasanah., & Onsardi. (2021). Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. Jurnal Enterpreneur dan Manajemen Sains, 2 (2), hal. 196-208.
Meme, R., & Byre, R. O. (2020). Pengaruh Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Yang Di Mediasi Oleh Minat Beli Konsumen Roxy Swalayan Ende. Analisis, 10(2), 1-13.
Mu’Tafi, Ali. (2020). Pilar-Pilar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam Menghadapi Era Global. Jurnal Ilmiah Studi Islam, 20 (2), hal. 106-125.
Mukhasanah, Citraningsih, Diningrum., & Noviandari, Hanifah. (2022). Kolerasi Antara Disiplin Kerja Sumber Daya Manusia Terhadap Pencapaian Sisa Hasil Usaha di KSPPS Yaummi Maziyah Assa’adah Pati. Qulubana: Jurnal Manajemen Dakwah, 2 (2), hal. 82-90.
Mustafa, G., & Ali, N. (2019). Rewards, Autonomous Motivation and Turnover Intention: Results from a Non-Western Cultural Context. Cogent Business & Management, 6(1), 1676090.
Nurhasanah, Siti. & Sumardi, Rebin. (2018). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Agranet Multicitra Siberkom (Detikcom). Jurnal Ilmu Manajemen, 14 (2), hal. 26-42.
Pradana, R. A., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Harapan Sejahtera Karya Utama Sidoarjo. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 4(3), 686-699.
Prasetio, A. P., Azis, E., & Anggadwita, G. (2019). Exploring compensation satisfaction to enhance motivation and reduce turnover intention among employee of private bottled water company in Indonesia. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 20(1), 32-48.
Prayogi, M. A., Koto, M., & Arif, M. (2019). Kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 20(1), 39-51.
Purwati, Astari Ayu., Salim, Cindy Ascorditia., & Hamzah, Zulfadli. (2020). Effect of Compensation, Work Motivation and Workland on Employee Turnover Intention. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8 (3), hal 370-381.
Rahman, S., & Rivai, H. A. (2020). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Bintang Tiga Di Kota Padang. Journal of Management and Business Review, 17(1), 63-78.
Rahyuda, I Ketut (2020). Metode Penelitian Bisnis Base Of The Research Pyramid Edisi 2020, Denpasar: CV Sastra Utama.
Rasid, Zulkifli., Tewal, Bernhard., & Kojo, Christoffel. (2018). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap kinerja karyawan Perum Damri Manado. Jurnal EMBA, 6 (2), hal. 1008–1017.
Robbins, SP dan Judge, TA. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Sa’adah, Samrotu. & Prasetio, Arif Partono. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT Internusa Jaya Sejahtera Merauke. JRMB, 13 (1), hal. 59-67.
Saefullah, Encep., Listiawati., & Rimandani, Kiki Zakiyah. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Tingkat Turnover Pegawai. Akademika, 16 (1), hal. 68-74.
Salehah, Agustina., Harini, Sri., & Sudarijati. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Visionida: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8 (1), hal. 113-130.
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491-1500.
Sartono, M., Yulianeu, Y., & Hasiholan, L. B. (2018). Pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention. Journal of Management, 4(4).
Sudiardhita, K. I., Mukhtar, S., Hartono, B., Sariwulan, T., & Nikensari, S. I. (2018). The effect of compensation, motivation of employee and work satisfaction to employee performance Pt. Bank Xyz (Persero) Tbk. Academy of Strategic Management Journal, 17(4), 1-14.
Sudja’i & Djaelani, M. (2021). Persepsi Dukungan Organisasi dan Turnover Intention: Analisis Hubungan yang Menentukan Efesiensi Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(1), hal. 55-62.
Takdir, S. D., La Ode, A., & Novitasari, Y. I. (2023). The Influence Of Competence And Independence As Well As Individual Characteristics On Audit Quality At The Kendari City Inspectorate. RJOAS, 1(133).
Thamrin, M. F., Semmaila, B., & Aminuddin. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Salo Cabang Pinang. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3 (2), hal. 148–156.
Ulfa, R. (2021). Variabel Penelitian Dalam Penelitian Pendidikan. AL-Fathonah, 1(1), 342-351.
Ulfah, Ratna Andriya., Subiyanto, Didik., & Kurniawan, Ignatius Soni. (2020). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Fokus, 10 (2), hal 219-238.
Wahidahwati, W., & Asyik, N. F. (2022). Determinants of auditors ability in fraud detection. Cogent Business & Management, 9(1), 2130165.
Widayati, K. D. (2019). Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Jatiwaringin X Bekasi. Jurnal Khatulistiwa Informatika, 3(1), 17-24.
Wijayanti, Erika Putri., & Anisa, Friztania. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 12 (2), hal 194-205.
Winoto, Hery. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada PT NBK. E-Journal Binawakya, 14 (2), hal. 2123-2130.
Yanti, N. P. aryk pramana, & Manuatidewi, I. G. ayu. (2020). The Role Of Organizational Commitments Mediating The Effect Of Employee Satisfaction To Employee Intention Turnover. American Journal of Humanities and Social Sciences Research (AJHSSR), 1(4), 193–199.
Yuningsih, Erni., Harini, Sari., & Rifky, M. Gusnul. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6 (1), hal. 47–59.
Zinni, Z., Siregar, D. R., & Simanjuntak, D. C. Y. (2021). Pengaruh komunikasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PTPN III Kebun Rambutan. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 5(2), 667-689.
Published
2024-04-30
How to Cite
WIDNYANA, Ida Bagus Ketut; SUWANDANA, I Gusti.
PERAN MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION.
E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 13, n. 4, p. 622 - 642, apr. 2024.
ISSN 2302-8912.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/106949>. Date accessed: 21 may 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i04.p05.
Issue
Section
Articles
