PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KETERIKATAN KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan, keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Bali Bina Karya di Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sinar Bali Bina Karya Denpasar. Penentuan sampel dalam penelitian ini memakai metode sampling jenuh, jumlah sampel yang diambil sebanyak 50 orang. Pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner, data dianalisis dengan menggunakan Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara pemberdayaan karyawan dengan kinerja karyawan, pengaruh yang positif dan signifikan keterikatan karyawan dengan kinerja karyawan, dan tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini secara praktis dapat menjadi salah satu acuan bagi peneliti lainnya yang ingin meneliti mengenai pemberdayaan karyawan, keterikatan karyawan, lingkungan kerja, dan kinerja karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Afrizon & Asmeri, R. (2020). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Keyakinan Diri Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Batang Hari Barisan Padang. Matua Jurnal, 2 (2), hal. 255-276.
Ambarsari, V. R., Khuzaini, K., & Prijati, P. (2021). Employee engagement memediasi pengaruh dukungan organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Inovasi, 17 (2), 239-247.
Andika, R., & Darmanto, S. (2020). The effect of employee empowerment and intrinsic motivation on organizational commitment and employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 18 (2), 241-251.
Arifudin, A. (2019). Peran Empowerment dalam Meningkatkan Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Musamus Journal of Business & Management, 40-54. Asri, D. H. (2020). Pengaruh employee empowerment terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai mediasi. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 231-237.
Armanu dan Mandayanti. (2012). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram).
Busro 2018. teori-teori sumber daya manusia. prenadamedia group: jakarta.
Daus, A., & Othman, H. B. (2020). Konflik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 103-116.
Diana, S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3).
Hamid, N. A., & Hassan, N. (2015). The Relationship Between Workplace Environment and Job Performance in Selected Government Offices in Shah Alam, Selangor. International Review of Management and Business Research, 845-851.
Holosko, M.J. (2018). Social Work Case Management. In Social Work Case Management: Case Studies from the Frontlines (hal. 16).
Kiswuryanto, Aditya. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocemet Tunggal Prakasa Tbk. Bogor
Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937
Melia, Y., & Dudija, N. (2019, December). Effects of Employee Engagement Toperfomance (Case Study: Insurance Company in Indonesia). In Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 2, No. 3, pp. 299- 308).
Mongdong, C. G. (2021). Pengaruh Self-Esteem, Coaching, Dan Empowerment Pada Kinerja Karyawan Bank Sulut Cabang Ranotana. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2).
Norianggono, Y., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (studipada karyawan PT Telkomsel Area III Jawa-Bali di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis,8(2),1,10.
Pradana, B. R., & Syarifuddin, S. (2019). Pengaruh Empoyee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Telkom Corporate University Center. eProceedings of Management, 6(3).
Putra, & Elfiswandi. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 4(1), 24-34.
Putri, M. D., & Soedarsono, D. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. eProceedings of Management, 4(3).
Rachmah, A. A. Z. N., & Sagala, E. J. Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Surakarta The Influence Of Employee Engagement On Employee Performance In Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Surakarta.
Rahmawanti, dkk. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review, 2(1), 15-25.
Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Sopyan, K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 14-18.
Wijaya, K. D., Pio, R. J., & Tampi, D. L. (2020). Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Hotel Plaza Manado. Productivity, 1(5), 464-468.
Ambarsari, V. R., Khuzaini, K., & Prijati, P. (2021). Employee engagement memediasi pengaruh dukungan organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Inovasi, 17 (2), 239-247.
Andika, R., & Darmanto, S. (2020). The effect of employee empowerment and intrinsic motivation on organizational commitment and employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 18 (2), 241-251.
Arifudin, A. (2019). Peran Empowerment dalam Meningkatkan Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan. Musamus Journal of Business & Management, 40-54. Asri, D. H. (2020). Pengaruh employee empowerment terhadap employee performance dengan employee engagement sebagai mediasi. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 231-237.
Armanu dan Mandayanti. (2012). Pengaruh Pemberdayaan Psikologis dan Komitmen Afektif Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Tata Kota dan Pengawasan Bangunan Kota Mataram).
Busro 2018. teori-teori sumber daya manusia. prenadamedia group: jakarta.
Daus, A., & Othman, H. B. (2020). Konflik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi dan Manajemen, 4(1), 103-116.
Diana, S., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3).
Hamid, N. A., & Hassan, N. (2015). The Relationship Between Workplace Environment and Job Performance in Selected Government Offices in Shah Alam, Selangor. International Review of Management and Business Research, 845-851.
Holosko, M.J. (2018). Social Work Case Management. In Social Work Case Management: Case Studies from the Frontlines (hal. 16).
Kiswuryanto, Aditya. (2014). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian HRD di PT Indocemet Tunggal Prakasa Tbk. Bogor
Lestary, L., & Chaniago, H. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 3(2), 94-103. https://doi.org/10.35313/jrbi.v3i2.937
Melia, Y., & Dudija, N. (2019, December). Effects of Employee Engagement Toperfomance (Case Study: Insurance Company in Indonesia). In Journal of International Conference Proceedings (JICP) (Vol. 2, No. 3, pp. 299- 308).
Mongdong, C. G. (2021). Pengaruh Self-Esteem, Coaching, Dan Empowerment Pada Kinerja Karyawan Bank Sulut Cabang Ranotana. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2).
Norianggono, Y., Hamid, D., & Ruhana, I. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (studipada karyawan PT Telkomsel Area III Jawa-Bali di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis,8(2),1,10.
Pradana, B. R., & Syarifuddin, S. (2019). Pengaruh Empoyee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Telkom Corporate University Center. eProceedings of Management, 6(3).
Putra, & Elfiswandi. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 4(1), 24-34.
Putri, M. D., & Soedarsono, D. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. eProceedings of Management, 4(3).
Rachmah, A. A. Z. N., & Sagala, E. J. Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Surakarta The Influence Of Employee Engagement On Employee Performance In Kantor Pelayanan Pajak (Kpp) Pratama Surakarta.
Rahmawanti, dkk. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Ratnasari, S. L., Buulolo, M., & Nasrul, H. W. (2020). Analisis Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. MANOR: JURNAL Manajemen dan Organisasi Review, 2(1), 15-25.
Sinambela. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara: Jakarta.
Sopyan, K. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement) terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 14-18.
Wijaya, K. D., Pio, R. J., & Tampi, D. L. (2020). Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan Hotel Plaza Manado. Productivity, 1(5), 464-468.
Published
2024-05-31
How to Cite
FARRELL BAYU SETIAWAN WARDANA, Gede; MADE ARTHA WIBAWA, I.
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, KETERIKATAN KARYAWAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN.
E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 13, n. 5, p. 825 - 844, may 2024.
ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/104245>. Date accessed: 02 oct. 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2024.v13.i05.p06.
Issue
Section
Articles
