ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: PERAN BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL

Indonesia

  • Ignatius Soni Kurniawan Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
  • Dendhy Umbu Hina Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i10.p04

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap OCB. Metode pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner. Penelitian menggunakan populasi semua pegawai Dinas Pendidikan Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Sumba Timur. Data diambil menggunakan kuesioner pada 55 responden secara sensus. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi mempengaruhi positif signifikan pada OCB, kepuasan kerja mempengaruhi positif signifikan pada OCB, dan komitmen organisasional mempengaruhi positif signifikan pada OCB. Implikasi penelitian menyatakan bahwa memperbaiki anteseden akan mendorong perbaikan pada OCB.


Kata Kunci: Budaya Organisasi; Kepuasan Kerja; Komitmen Organisasional; Organizational Citizenship Behavior

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2023-11-08
How to Cite
KURNIAWAN, Ignatius Soni; HINA, Dendhy Umbu. ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: PERAN BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL. E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 10, p. 1079 - 1098, nov. 2023. ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/103658>. Date accessed: 22 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i10.p04.
Citation Formats
Issue
Vol 12 No 10 (2023)
Section
Articles
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.