PERAN SELF-EFFICACY MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN
Abstract
Kinerja karyawan merupakan hal penting yang perlu diperhatikan oleh pihak untuk dapat mewujudkan tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran self-efficacy dalam memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diambil sebanyak 35 orang karyawan LPD Desa Pakraman Padangsamian dan menggunakan eknik sampel jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode wawancara serta kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis), uji asumsi klasik, dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy, self-efficacy berperan dalam memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini memberikan implikasi teori kognitif sosial, khususnya pada pihak LPD Desa Pakraman Padangsambian untuk lebih memperhatikan tingkat self-efficacy karyawan dan program pelatihan yang diberikan agar dapat meningkatkan kinerja karyawannya.
Kata kunci: Pelatihan; Kinerja karyawan; Self-efficacy
Downloads
Download data is not yet available.
References
Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2), hal. 606–615.
Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175.
Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190.
Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151.
Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer.
Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall.
Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502.
Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201.
Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama.
Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4
Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8.
Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45.
Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51.
Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33.
Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62.
Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20.
Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61.
Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.
Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290.
Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie.
Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135
Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press.
Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga.
Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204.
Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348.
Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121
Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta .
Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479.
Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42.
Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11.
Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640.
Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23.
Ardanti, D. M. , & R. E. (2017). Pengaruh Pelatihan, Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Patra Semarang Hotel & Convention). Diponegoro Journal of Management, 6(3), 165–175.
Arifin, Z. , H. H. N. M. , J. M. , & R. H. P. (2021). The Role of Employees Engagement and Self-Efficacy on Employee Performance: An Empirical Study on Palm Oil Company. Natural Volatiles & Essential Oils. Natural Volatiles & Essential Oils, 8(4), pp. 10177–10190.
Astuti, R., & Gunawan, W. (2016). Sumber-Sumber Efikasi Diri Karier Remaja. Jurnal Psikogenesis, 4(2), hal. 141–151.
Avkiran, N. (2018). Partial Least Square Structural Equation Modeling: Recent Advances in Banking and Finance. New York City: Springer.
Bandura, A. (1986). Social Foundation of Thoughts and Action: A Social Cognitive Theory. Prentice Hall.
Carter, W., Nespit, P., Badham, R., Parker, S., & Sung, L. (2018). The Effects of Employee Engagement and Self-efficacy on Job Performance: A Longitudinal Field Study. The International Journal of Human Resource Management, 29(17), pp. 2483–2502.
Çetin, F., & Aşkun, D. (2018). The effect of occupational self-efficacy on work performance through intrinsic work motivation. Management Research Review, 41(2), pp. 186–201.
Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), pp. 80–88.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT Refika Aditama.
Dehghani, F., Barkhordari-Sharifabad, M., Sedaghati-Kasbakhi, M., & Fallahzadeh, H. (2020). Effect of palliative care training on perceived self-efficacy of the nurses. BMC Palliative Care, 19(1). https://doi.org/10.1186/s12904-020-00567-4
Dermawan, I. (2020). The Influence of Charismatic Leadership and Training on The Performance of the Indonesian Navy Hydrographic and Oceanographic Center with Self Efficacy as an Intervening Variable. Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, 3(2), pp. 112-136
Ghozali, I. (2014). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square (PLS). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Girsang, L., Zulkarnain, Z., & Isnaniah, I. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 2(1), hal. 1–8.
Halawi, A., & Haydar, N. (2018). Effects of Training on Employee Performance: A Case Study of Bonjus and Khatib & Alami Companies. International Humanities Studies, 5(2), pp. 24-45.
Idris. (2021). Peran Mediasi Self-Efficacy terhadap Pelatihan dan Kinerja Pegawai BAPPEDA Kabupaten Kepulauan Meranti. Jurnal AKMA (Akuntansi Dan Manajemen), 7(3), hal. 36–51.
Karim, Md. M., Choudhury, M. M., & Latif, W. B. (2019). The Impact of Training and Development on Employees’ Performance: An Analysis of Quantitative Data. Noble International Journal of Business and Management Reesearch, 3(2), pp. 25–33.
Kharismayanti, N. K. A., Agung, A. A. P., & Anggraini, N. P. N. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Jurnal EMAS, 3(7), 49–62.
Kuruppu, C. L., Kavirathne, C. S., & Karunarathna, N. (2021). The Impact of Training on Employee Performance in a Selected Apparel Sector Organization in Sri Lanka. Global Journal of Management and Business Research, pp. 13–20.
Lianto, L. (2019). Self-Efficacy: A Brief Literature Review. Jurnal Manajemen Motivasi, 15(2), hal. 55-61.
Lisbona, A. , Palaci, F. ;, Salanova, M. ;, & Frese, M. (2018). The Effect of Work Engagement and Self-Efficacy on Personal Initiative and Performance, 30(1), pp. 89-104.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Masram, & Mu’ah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher.
Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan. Forum Ilmiah, 18(2), 279–290.
Michael, T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). CV. R.A.De.Rozarie.
Parjianto, J., Yanto, A. D., & Erlita, D. (2021). Pengaruh Pelatihan Berpikir Positif Terhadap Peningkatan Efikasi Diri Akademik pada Mahasiswa Baru Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Jurnal Sains Psikologi, 10(2), pp. 118-135
Rahyuda, M. S. I. E. (2020). Metode Penelitian Bisnis. Udayana Press.
Robbins, S. P., & Mary Coulter. (2016). Manajemen, Jilid 1 Edisi 13. Erlangga.
Sahrah, A. (2016). Pengaruh Pelatihan Goal Setting terhadap Efikasi Diri Manajer Tingkat Menengah di PT BAT Yogyakarta. InSight. 18(2), hal. 191-204.
Santi, D. E., & Puspaningrum. (2022). Pengaruh Pelatihan Komunikasi untuk Meningkatkan Efikasi Diri Karyawan. Jurnal Darma Agung, 30(1), 343–348.
Saputra Pakpahan, E. (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurnal Administrasi Publik, 2(1), hal. 116-121
Setiawan, I., Ekhsan, M., & Dhyan Parashakti, R. (2021). Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirauhsaan (JPMK), 1(2), 186–195.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Penerbit Alfabeta .
Sukmawati, E., Langgeng Ratnasari, S., & Zulkifli. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), hal. 461–479.
Wastuti, S. N. Y. (2018). Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirtanadi Unit Instalasi Pengolahan Air Sunggal. Biblio Couns : Jurnal Kajian Konseling Dan Pendidikan, 1(2), 35–42.
Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Pengaruh Pelatihan Online Terhadap Keterikatan Karyawan dengan Pengembangan Karir dan Efikasi Diri sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto). Diponegoro Journal of Management, 10(5), hal, 1–11.
Wijaya, I. B. A. A., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Efikasi Diri sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen, 9(12), 3621–3640.
Younas, W., Farooq, M., Khalil-Ur-Rehman, F., & Zreen, A. (2018). The Impact of Training and Development on Employee Performance IOSR Journals The Impact of Training and Development on Employee Performance. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(7), 20–23.
Published
2023-11-30
How to Cite
WAHYU UTARI, Ni Made Agustina; ADNYANI, I Gusti Ayu Dewi.
PERAN SELF-EFFICACY MEMEDIASI PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) DESA PAKRAMAN PADANGSAMBIAN.
E-Jurnal Manajemen, [S.l.], v. 12, n. 11, p. 1245 - 1264, nov. 2023.
ISSN 2302-8912. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/102819>. Date accessed: 21 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i11.p06.
Issue
Section
Articles
