ANALISIS HAK TENAGA KERJA PEREMPUAN PT. FREEPORT INDONESIA DALAM MENDUKUNG KESETARAAN GENDER TERHADAP PEREMPUAN BERDASARKAN GOALS KE-5 SDGS TAHUN 2017-2019
Abstract
Gender equality is a concept based on human rights. This concept sees that in social phenomena, the position of women in aspects of work, particularly in the mining sector tends to give rise to a negative perspective. For this reason, it is necessary to have international actors, both individuals and groups, and countries to be able to encourage gender mainstreaming which is supported by the 5th SDGs. This study analyzes the position of women in the mining sector at PT. Freeport Indonesia, whether the empowerment of female workers has fulfilled labor rights, and whether there are regulations in creating gender equality in the company environment in 2017-2019. This study uses a descriptive qualitative method that looks at the cause-and-effect relationships of the social phenomena that occur. The final result of this paper leads to a liberal feminist view that women have opportunities in the economic aspect, and obtain the same rights as men in managing existing resources. This is in accordance with the gender equality approach in the 5th SDGs with the fulfillment of global targets for women's empowerment by PT. Free port Indonesia.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Agata, G., Lembut, P. I., & Oktariani, F. (2021). Analisis Determinan Transfer Pricing pada Perusahaan Multinasional yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Ilmiah Wahana Akuntansi, 16(1), 74–93. https://doi.org/10.21009/WAHANA.16.015
Ahmad, S. (1997). Landasan aksi dan deklarasi Beijing: persamaan pembangunan perdamaian | Perpustakaan Komnas Perempuan. Perpustakaan.Komnasperempuan.Go.Id. https://perpustakaan.komnasperempuan.go.id/web/index.php?p=show_detail&id=845
Azzarqa, & Abidin, R. F. (2017). Harmonisasi Peraturan Penanaman Modal Asing dalam Bidang Pertambangan Mineral Dan Batubara Berdasarkan Prinsip Keadilan (Studi Kontrak Karya antara Pemerintah Republik Indonesia dengan PT. Freeport Indonesia). Az-Zarqa’: Jurnal Hukum Bisnis Islam, 9(2). https://doi.org/10.14421/AZZARQA.V9I2.1468
Hadiwijoyo, S. S., & Anisa, F. D. (2019). SDGs, Paradigma Baru Pembangunan Global (Pertama). Yogyakarta: Spektrum Nusantara.
Hisage, E. E. (2017). PERANAN MNC PT.FREEPORT TERHADAP PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA SUKU AMUNGME DAN KAMORO DALAM BIDANG PENDIDIKAN. Universitas Pasundan.
KERJA WANITA DALAM SEGALA MACAM TAMBANG DIBAWAH TANAH , Pub. L. No. K45, 1 (1935).
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003, Pub. L. No. 13, kemenperin.go.id 1 (2003).
Kementrian PPN, & Bappenas. (2020). Metadata Indikator Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) Sustainable Development Goals (SDGs) Indonesia (V. Yulaswati, J. Rizal Primana, Oktorialdi, D. Sadia Wati, & Maliki, Eds.; II). Kedeputian Bidang Kemaritiman dan Sumber Daya Alam, Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/ Badan Perencanaan Pembangunan Nasional.
Kusumastuti, A., & Khoiron, A. M. (2019). Metode Penelitian Kualitatif. Lembaga Pendidikan Sukarno Pressindo.
Lestari, M. D. (2012). Corporate Social Responsibility PT. Freeport Indonesia dalam Pemberdayaan Perempuan di Tembagapura (Tahun 2012-2015. Universitas Katolik Parahyangan.
Mahmudah, Z. (2020). Menaklukkan Tambang: Potret Perempuan di pertambangan . Bhuana Ilmu Populer. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=GlgAEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=pertambangan+merupakan+salah+satu+sektor+yang+diidentikkan+dengan+maskulinitas.+&ots=F_ZVnQtOoe&sig=PZO09CaGR3UTTBy_hqN_IJK37Sc&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Margono, M. (2016). AKTOR NON-NEGARA DALAM HUBUNGAN INTERNASIONAL. Jurnal Ilmiah Pendidikan Pancasila Dan Kewarganegaraan, 28(2). https://doi.org/10.17977/JPPKN.V28I2.5450
Moleong, L. J. (2014). Metode Penelitian Kualitatif (edisi 1 re). Remaja Rosdakarya.
Naiborhu, N. S. (2018). PELAKSANAAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN PADA PT. FREEPORT INDONESIA SEBAGAI PT. PENANAM MODAL DALAM RANGKA PERLINDUNGAN DAN PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP. Jurnal Hukum Mimbar Justitia, 4(1), 63–88. https://doi.org/10.35194/JHMJ.V4I1.351
Nurfahirah, A., Dewi, Y. T., & Gustiana, D. D. (2022). Upaya United Nations Women (UN Women) dalam Menangani Diskriminasi terhadap Perempuan di Afghanistan. TRANSBORDERS: International Relations Journal, 5(2), 102–114. https://doi.org/10.23969/TRANSBORDERS.V5I2.5297
Prawira, M. Y. (2022). Kacamata Kuda Korporasi: Relasi Antara Bisnis dan Hak Asasi Manusia. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(2), 2598–9944. https://doi.org/10.58258/JISIP.V6I2.3112
UNDANG-UNDANG NOMOR 12 TAHUN 1948, Pub. L. No. 12, Sekertaris Negara 1 (1948).
PT. Free Port. (2020, September 21). Menghormati dalam Konteks Keragaman dan Inklusi Gender. Ebk.Ptfi.Co.Id. https://ebk.ptfi.co.id/id/berita-highlight/menghormati-dalam-konteks-keragaman-dan-inklusi-gender
PT. Freeport. (2019). Annual Report on Sustainability BUIL DING ON STRENGTH.
PT Freeport Indonesia. (2022, July 1). Menambang Aman dengan Teknologi Jarak Jauh. PT Freeport Indonesia. https://ptfi.co.id/id/news/detail/safe-mining-with-remote-technology
Rezza, M. (2019). CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY MULTINATIONAL CORPORATIONS DI INDONESIA, SUDAHKAH MENDUKUNG SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS. Cakrawala Jurnal Penelitian Sosial, 8(1), 1–28. https://ejournal.uksw.edu/cakrawala/article/view/2619
Rochmaniah, A., & Sinduwiatmo, K. (2021). Buku Ajar Corporate Sosial Responsibility Dan Community Development. In I. Rodiyah (Ed.), Umsida Press (Issue 0). Umsida Press. https://doi.org/10.21070/2020/978-623-6833-77-3
sdgs.bappenas.go.id. (2018, May 3). Koordinasi antara Bappenas & Kementerian Dalam Negeri: Pelaksanaan SDGs di daerah. Sdgs.Bappenas.Go.Id. https://sdgs.bappenas.go.id/koordinasi-antara-bappenas-kementerian-dalam-negeri-pelaksanaan-sdgs-di-daerah/
sdgs.un.org. (2016). THE 17 GOALS. Sdgs.Un.Org. https://sdgs.un.org/goals
Tantimin, T., & Sinukaban, E. (2021). PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK TENAGA KERJA PEREMPUAN TERKAIT KETIDAKSETARAAN GENDER DI INDONESIA. NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(3), 395–406. https://doi.org/10.31604/JIPS.V8I3.2021.395-406
Ahmad, S. (1997). Landasan aksi dan deklarasi Beijing: persamaan pembangunan perdamaian | Perpustakaan Komnas Perempuan. Perpustakaan.Komnasperempuan.Go.Id. https://perpustakaan.komnasperempuan.go.id/web/index.php?p=show_detail&id=845
Azzarqa, & Abidin, R. F. (2017). Harmonisasi Peraturan Penanaman Modal Asing dalam Bidang Pertambangan Mineral Dan Batubara Berdasarkan Prinsip Keadilan (Studi Kontrak Karya antara Pemerintah Republik Indonesia dengan PT. Freeport Indonesia). Az-Zarqa’: Jurnal Hukum Bisnis Islam, 9(2). https://doi.org/10.14421/AZZARQA.V9I2.1468
Hadiwijoyo, S. S., & Anisa, F. D. (2019). SDGs, Paradigma Baru Pembangunan Global (Pertama). Yogyakarta: Spektrum Nusantara.
Hisage, E. E. (2017). PERANAN MNC PT.FREEPORT TERHADAP PEMBANGUNAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA SUKU AMUNGME DAN KAMORO DALAM BIDANG PENDIDIKAN. Universitas Pasundan.
KERJA WANITA DALAM SEGALA MACAM TAMBANG DIBAWAH TANAH , Pub. L. No. K45, 1 (1935).
UNDANG-UNDANG REPUBLIK INDONESIA NOMOR 13 TAHUN 2003, Pub. L. No. 13, kemenperin.go.id 1 (2003).
Kementrian PPN, & Bappenas. (2020). Metadata Indikator Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (TPB) Sustainable Development Goals (SDGs) Indonesia (V. Yulaswati, J. Rizal Primana, Oktorialdi, D. Sadia Wati, & Maliki, Eds.; II). Kedeputian Bidang Kemaritiman dan Sumber Daya Alam, Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/ Badan Perencanaan Pembangunan Nasional.
Kusumastuti, A., & Khoiron, A. M. (2019). Metode Penelitian Kualitatif. Lembaga Pendidikan Sukarno Pressindo.
Lestari, M. D. (2012). Corporate Social Responsibility PT. Freeport Indonesia dalam Pemberdayaan Perempuan di Tembagapura (Tahun 2012-2015. Universitas Katolik Parahyangan.
Mahmudah, Z. (2020). Menaklukkan Tambang: Potret Perempuan di pertambangan . Bhuana Ilmu Populer. https://books.google.co.id/books?hl=en&lr=&id=GlgAEAAAQBAJ&oi=fnd&pg=PP1&dq=pertambangan+merupakan+salah+satu+sektor+yang+diidentikkan+dengan+maskulinitas.+&ots=F_ZVnQtOoe&sig=PZO09CaGR3UTTBy_hqN_IJK37Sc&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false
Margono, M. (2016). AKTOR NON-NEGARA DALAM HUBUNGAN INTERNASIONAL. Jurnal Ilmiah Pendidikan Pancasila Dan Kewarganegaraan, 28(2). https://doi.org/10.17977/JPPKN.V28I2.5450
Moleong, L. J. (2014). Metode Penelitian Kualitatif (edisi 1 re). Remaja Rosdakarya.
Naiborhu, N. S. (2018). PELAKSANAAN TANGGUNG JAWAB SOSIAL DAN LINGKUNGAN PADA PT. FREEPORT INDONESIA SEBAGAI PT. PENANAM MODAL DALAM RANGKA PERLINDUNGAN DAN PENGELOLAAN LINGKUNGAN HIDUP. Jurnal Hukum Mimbar Justitia, 4(1), 63–88. https://doi.org/10.35194/JHMJ.V4I1.351
Nurfahirah, A., Dewi, Y. T., & Gustiana, D. D. (2022). Upaya United Nations Women (UN Women) dalam Menangani Diskriminasi terhadap Perempuan di Afghanistan. TRANSBORDERS: International Relations Journal, 5(2), 102–114. https://doi.org/10.23969/TRANSBORDERS.V5I2.5297
Prawira, M. Y. (2022). Kacamata Kuda Korporasi: Relasi Antara Bisnis dan Hak Asasi Manusia. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 6(2), 2598–9944. https://doi.org/10.58258/JISIP.V6I2.3112
UNDANG-UNDANG NOMOR 12 TAHUN 1948, Pub. L. No. 12, Sekertaris Negara 1 (1948).
PT. Free Port. (2020, September 21). Menghormati dalam Konteks Keragaman dan Inklusi Gender. Ebk.Ptfi.Co.Id. https://ebk.ptfi.co.id/id/berita-highlight/menghormati-dalam-konteks-keragaman-dan-inklusi-gender
PT. Freeport. (2019). Annual Report on Sustainability BUIL DING ON STRENGTH.
PT Freeport Indonesia. (2022, July 1). Menambang Aman dengan Teknologi Jarak Jauh. PT Freeport Indonesia. https://ptfi.co.id/id/news/detail/safe-mining-with-remote-technology
Rezza, M. (2019). CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY MULTINATIONAL CORPORATIONS DI INDONESIA, SUDAHKAH MENDUKUNG SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS. Cakrawala Jurnal Penelitian Sosial, 8(1), 1–28. https://ejournal.uksw.edu/cakrawala/article/view/2619
Rochmaniah, A., & Sinduwiatmo, K. (2021). Buku Ajar Corporate Sosial Responsibility Dan Community Development. In I. Rodiyah (Ed.), Umsida Press (Issue 0). Umsida Press. https://doi.org/10.21070/2020/978-623-6833-77-3
sdgs.bappenas.go.id. (2018, May 3). Koordinasi antara Bappenas & Kementerian Dalam Negeri: Pelaksanaan SDGs di daerah. Sdgs.Bappenas.Go.Id. https://sdgs.bappenas.go.id/koordinasi-antara-bappenas-kementerian-dalam-negeri-pelaksanaan-sdgs-di-daerah/
sdgs.un.org. (2016). THE 17 GOALS. Sdgs.Un.Org. https://sdgs.un.org/goals
Tantimin, T., & Sinukaban, E. (2021). PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP HAK TENAGA KERJA PEREMPUAN TERKAIT KETIDAKSETARAAN GENDER DI INDONESIA. NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial, 8(3), 395–406. https://doi.org/10.31604/JIPS.V8I3.2021.395-406
Published
2023-12-01
How to Cite
MARSEL, Bergitha Yesika et al.
ANALISIS HAK TENAGA KERJA PEREMPUAN PT. FREEPORT INDONESIA DALAM MENDUKUNG KESETARAAN GENDER TERHADAP PEREMPUAN BERDASARKAN GOALS KE-5 SDGS TAHUN 2017-2019.
Jurnal Ilmiah Widya Sosiopolitika, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 104-119, dec. 2023.
ISSN 2685-4570.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/widya/article/view/100687>. Date accessed: 28 apr. 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/JIWSP.2023.v05.i02.p02.
Section
Articles
1.png)
3.png)
Diterbitkan oleh Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Udayana
