Role of Organizational Culture and Performance of Bumdesa in Improving the Rural Economy
Article Sidebar
Published
Jun 28, 2022
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the role of BUMDesaa organizational culture and employees on improving the rural economy, especially for BUMDesaa organizations. In this study, the number of samples used was 102 respondents with the saturated sample method. Methods of collecting data are interviews and questionnaires using a Likert scale, as well as distributing questionnaires using Google Form. The data analysis technique was carried out using Path Analysis (Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM PLS). The results showed that: Organizational culture positive, Performance, and Job satisfaction have a positive effect on the improvement of the rural economy. Organizational Culture has no effect on job satisfaction, but Performance has a positive effect on job satisfaction. Organizational culture and Performance have a positive effect on improving the rural economy through job satisfaction. Based on these results, it can be explained that organizational culture and performance can improve the rural economy of BUMDesa if employee job satisfaction increases. Increasing employee satisfaction determines the form of organizational culture and performance achievement
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
YUESTI, Anik; CASTRO MENES, Carmen.
Role of Organizational Culture and Performance of Bumdesa in Improving the Rural Economy.
SOCA: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, [S.l.], v. 16, n. 2, p. 169 - 176, june 2022.
ISSN 2615-6628.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/soca/article/view/83335>. Date accessed: 26 apr. 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/SOCA.2022.v16.i02.p04.
Section
Articles
References
Adha, R., Qomariah, N., & Hafid, A. (2019). The influence of work motivation, work environment, work culture on the performance of employees of the social service in Jember Regency. Jurnal Penelitian Ipteks, 4(1), 47–62.
Andreani, F., & Petrik, A. (2016). Employee performance as the impact of transformational leadership and job satisfaction in PT Anugerah Baru Denpasar. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 18(1), 25–32.
Ayundasari, D. Y., Sudiro, A., & Irawanto, D. W. (2017). Improving employee performance through work motivation and self-efficacy mediated by job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(4), 587–599.
Budiasa, I. W., Ustriyana, I. N. G., & Anggreni, I. L. (2009). Persepsi masyarakat terhadap kemungkinan pengembangan lumbung desa di Kabupaten Tabanan, Bali. SOCA: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 9(3), 44061.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2).
Destari, Y., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2018). The influence of work satisfaction on employees performance with organizational commitment as intervening variable at the mining and energy agency of north Sumatera. International Journal of Research & Review, 5(12), 355–364.
Elizabeth, R. (2008). Diagnosa kemarjinalan kelembagaan lokal untuk menunjang perekonomian rakyat di pedesaan. SOCA: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 8(2), 44043.
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-20
Hutabarat, Z., & Pandin, M. (2014). Absorptive capacity of business incubator for SME’s rural community located in Indonesia’s village. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 115(2), 373–377.
Kurniawan, A. E. (2016). Peranan Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) dalam peningkatan pendapatan asli desa (Desa Lanjut Kecamatan Singkep Pesisir Kabupaten Lingga Tahun 2015). In Universitas Maritim Raja Ali Haji.
Lukita, C. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 45–56.
Nugrahaningsih, H., & Julaela, J. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, 4(1).
Rahman, K. (2015). Strategi peningkatan investasi pedesaan dalam meningkatkan perekonomian desa Di Provinsi Riau. WEDANA: Jurnal Kajian Pemerintahan, Politik Dan Birokrasi, 1(1), 162–174.
Safitri, U. R. (2017). Influence leadership and work environment on employee performance through job satisfaction (Case study at university employees Boyolali). EAbstract Excellent, 2(2).
Said, M., & Cahyasari, E. (2020). Village Innovation Based on Community. 2nd Annual International Conference on Business and Public Administration (AICoBPA 2019), 170–176.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Sriekaningsih, A. (2017). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja serta kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai wilayah Kecamatan Kota Tarakan. Jurnal Borneo Administrator, 13(1), 57–72.
Syam, A., & Noekman, K. M. (2003). Kontribusi sektor pertanian dalam penyediaan lapangan kerja dan perbandingannya dengan sektor-sektor lain. SOCA: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 43862.
Utami, P. R., & Sitohang, M. K. (2019). Effect of organizational culture intensity on job satisfaction. Indonesian Journal of Health Administration (Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia), 7(2), 116–122.
Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), 118–126.
Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Bening Badung-Bali). Udayana University.
Widyantara, W. (2018). Strategi petani bawang merah dalam usaha memperoleh laba pada agribisnis bawang merah di lokasi spesifik, Desa Buahan Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 12(2), 144–151
Andreani, F., & Petrik, A. (2016). Employee performance as the impact of transformational leadership and job satisfaction in PT Anugerah Baru Denpasar. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 18(1), 25–32.
Ayundasari, D. Y., Sudiro, A., & Irawanto, D. W. (2017). Improving employee performance through work motivation and self-efficacy mediated by job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(4), 587–599.
Budiasa, I. W., Ustriyana, I. N. G., & Anggreni, I. L. (2009). Persepsi masyarakat terhadap kemungkinan pengembangan lumbung desa di Kabupaten Tabanan, Bali. SOCA: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 9(3), 44061.
Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di One Way Production. Agora, 5(2).
Destari, Y., Lumbanraja, P., & Absah, Y. (2018). The influence of work satisfaction on employees performance with organizational commitment as intervening variable at the mining and energy agency of north Sumatera. International Journal of Research & Review, 5(12), 355–364.
Elizabeth, R. (2008). Diagnosa kemarjinalan kelembagaan lokal untuk menunjang perekonomian rakyat di pedesaan. SOCA: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 8(2), 44043.
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., & Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). European Business Review, 26(2), 106–121. https://doi.org/10.1108/EBR-10-20
Hutabarat, Z., & Pandin, M. (2014). Absorptive capacity of business incubator for SME’s rural community located in Indonesia’s village. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 115(2), 373–377.
Kurniawan, A. E. (2016). Peranan Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) dalam peningkatan pendapatan asli desa (Desa Lanjut Kecamatan Singkep Pesisir Kabupaten Lingga Tahun 2015). In Universitas Maritim Raja Ali Haji.
Lukita, C. (2017). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 5(1), 45–56.
Nugrahaningsih, H., & Julaela, J. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Tempuran Mas. Media Manajemen Jasa, 4(1).
Rahman, K. (2015). Strategi peningkatan investasi pedesaan dalam meningkatkan perekonomian desa Di Provinsi Riau. WEDANA: Jurnal Kajian Pemerintahan, Politik Dan Birokrasi, 1(1), 162–174.
Safitri, U. R. (2017). Influence leadership and work environment on employee performance through job satisfaction (Case study at university employees Boyolali). EAbstract Excellent, 2(2).
Said, M., & Cahyasari, E. (2020). Village Innovation Based on Community. 2nd Annual International Conference on Business and Public Administration (AICoBPA 2019), 170–176.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Sriekaningsih, A. (2017). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan lingkungan kerja serta kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai wilayah Kecamatan Kota Tarakan. Jurnal Borneo Administrator, 13(1), 57–72.
Syam, A., & Noekman, K. M. (2003). Kontribusi sektor pertanian dalam penyediaan lapangan kerja dan perbandingannya dengan sektor-sektor lain. SOCA: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 3(1), 43862.
Utami, P. R., & Sitohang, M. K. (2019). Effect of organizational culture intensity on job satisfaction. Indonesian Journal of Health Administration (Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia), 7(2), 116–122.
Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Jurnal Teknik Industri, 19(2), 118–126.
Wibawa, I. W. S., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Pada PT. Bening Badung-Bali). Udayana University.
Widyantara, W. (2018). Strategi petani bawang merah dalam usaha memperoleh laba pada agribisnis bawang merah di lokasi spesifik, Desa Buahan Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli. Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, 12(2), 144–151