FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMETIK TEH DI PT PERKEBUNAN TAMBI, UNIT PERKEBUNAN TAMBI, KABUPATEN WONOSOBO

Article Sidebar

PDF
Published Dec 31, 2019
DOI: https://doi.org/10.24843/SOCA.2019.v13.i03.p05

Main Article Content

Komen Komen Hendrik Johannes Nadapdap

Abstract

Employee’s work satisfaction is used to describe the employee’s feeling towards their work. This research was aimed to describe the employee’s work satisfaction and analyze the effect of some factors, such as work motivation, organization culture, leadership style, work facility and work environment toward the work satisfaction of the employees in Tambi Tea Plantation Factory, Tambi Plantation Unit, Wonosobo Regency. The method used for this research was survey. The sampling technique used was random sampling technique, which consisted of 57 respondents. The research started from January to February 2019. The data were then analyzed through descriptive analysis and multiple linear regression. The research result showed that the employees felt satisfied when working as tea leaf pickers for this work gave them challenges, they got the proper salary, conducive working place, they showed some respect to each other, and also got the job that fitted desire. Work motivation variable (X1), organization culture (X2), and work environment (X5) had significant effect toward the employee’s work satisfaction (Y). Whereas leadership style (X3) and work facility (X4) did not have significant effect toward the employee’s work satisfaction (Y).

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
KOMEN, Komen; NADAPDAP, Hendrik Johannes. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMETIK TEH DI PT PERKEBUNAN TAMBI, UNIT PERKEBUNAN TAMBI, KABUPATEN WONOSOBO. SOCA: Jurnal Sosial Ekonomi Pertanian, [S.l.], v. 13, n. 3, p. 340-354, dec. 2019. ISSN 2615-6628. Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/soca/article/view/55273>. Date accessed: 22 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.24843/SOCA.2019.v13.i03.p05.
ABNT APA BibTeX CBE EndNote - EndNote format (Macintosh & Windows) MLA ProCite - RIS format (Macintosh & Windows) RefWorks Reference Manager - RIS format (Windows only) Turabian
Issue
Vol 13 No 3 (2019): Vol. 13, No. 3, 2019
Section
Articles

References

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian. [Jakarta (ID)]: Rineka Cipta.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. [Jakarta (ID)]: Erlangga.
Badan Pusat Statistik. 2017. Statistik Teh Indonesia. [Internet]. [diunduh 15 Desember 2018]; Tersedia dari: https://www.bps.go.id/.
Badan Pusat Statistik. 2019. Produksi Teh Menurut Provinsi di Indonesia. [Internet]. [diunduh 15 Januari 2019]; Tersedia dari: https://www.bps.go.id/.
Brahmasari, I, A dan Suprayetno, A. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. 10 (2):124-135.
Dahlius, A dan Ibrahim, M. 2016. Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riaukepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal JOM FISIP. 3 (2):1-13.
Damanik, D, A. 2015. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produksi Teh (Studi Kasus: PTPN IV Bahbutong, Kec. Sidamanik, Kab. Simalungun Sumatera Utara). Jurnal Jom FEKON. 2 (2):1-15.
Devino, A, J. 2017. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Raja Indo di Makassar. [Skripsi]. [Makassar (ID)]: Universitas Hasanuddin Makassar.

Faisal, S. 2007. Format-Format Penelitian Sosial. [Jakarta (ID)]: Raja Grafindo Persada.
Ghozali, I. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. [Semarang (ID)]: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H, T. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke 2. [Yogyakarta (ID)]: BPFE UGM.
Hartono, A. 2018. Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Buruh Sadap Karet di PT. PTPN IX, Kebun Ngobo, Kabupaten Semarang. [Skripsi]. [Salatiga (ID)]: Universitas Kristen Satya Wacana.
Heriyanti, D. 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang). [Tesis]. [ Semarang (ID)]: Universitas Diponegoro.
Husnan, S. (2002). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. [Yogyakarta (ID)]: UPP AMP YKPN.
Lufitasari, R. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D. I. Yogyakarta. [Tugas Akhir]. [Yogyakrta (ID)]: Universitas Negeri Yogyakarta.
Mariam, R. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero). [Tesis]. [Semarang (ID)]: Universitas Diponegoro.
Nazir, M. 2011. Metode Penelitian. [Jakarta (ID)]: Ghalia Indonesia.
Prasetiyo, S. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Berbintang Di Yogyakarta). [Skripsi]. [Yogyakarta (ID)]: Universitas Negeri Yogyakarta.
Priyatno, D. 2013. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. [Yogyakarta (ID)]: Mediakom.
Rakhmawati, D. 2008. Analisis Break Even Point Pada Usaha Pengolahan Pucuk Daun Teh (Kasus Di Pabrik Teh Sumber Daun Kabupaten Cianjur). [Skripsi]. [Surakarta (ID)]: Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-19. [Bandung (ID)]: ALFABETA, CV.
Tambi, UP. 2019. Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Unit Perkebunan Tambi. [Data Laporan Perusahaan]. [Diperoleh 30 Januari 2019 ]. Tersedia di PT Perkebunan Tambi, Unit Perkebunan Tambi.
Umar, H. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Cetakan ketujuh. [Jakarta (ID)]: PT Gramedia Pustaka Utama.