FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PEMETIK TEH DI PT PERKEBUNAN TAMBI, UNIT PERKEBUNAN TAMBI, KABUPATEN WONOSOBO

Komen Komen; Hendrik Johannes Nadapdap

doi:10.24843/SOCA.2019.v13.i03.p05

Komen Komen
Hendrik Johannes Nadapdap

##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName## https://doi.org/10.24843/SOCA.2019.v13.i03.p05

Abstrak

Kepuasan kerja karyawan merupakan suatu keadaan yang menyatakan perasaan karyawan dalam menilai pekerjaan yang mereka laksanakan. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan kepuasan kerja karyawan dan menganalisis pengaruh faktor motivasi kerja, budaya organisasi, gaya kepemimpinan, fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan bagian pemetik teh di PT Perkebunan Tambi, Unit Perkebunan Tambi, Kabupaten Wonosobo. Metode penelitian yang digunakan adalah survei. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling yaitu sebanyak 57 responden. Pelaksanaan penelitian dimulai pada bulan Januari s/d Februari 2019. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan merasa puas bekerja sebagai pemetik teh karena pekerjaan memberikan tantangan, upah yang diberikan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, kondisi tempat kerja yang mendukung, sesama rekan kerja saling mendukung dan menghormati satu sama lain serta jenis pekerjaan yang sesuai dengan keinginan karyawan. Variabel motivasi kerja (X₁), budaya organisasi (X₂) dan lingkungan kerja (X₅) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Sedangkan variabel gaya kepemimpinan (X₃) dan fasilitas kerja (X₄) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y).

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Referensi

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian. [Jakarta (ID)]: Rineka Cipta.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. [Jakarta (ID)]: Erlangga.
Badan Pusat Statistik. 2017. Statistik Teh Indonesia. [Internet]. [diunduh 15 Desember 2018]; Tersedia dari: https://www.bps.go.id/.
Badan Pusat Statistik. 2019. Produksi Teh Menurut Provinsi di Indonesia. [Internet]. [diunduh 15 Januari 2019]; Tersedia dari: https://www.bps.go.id/.
Brahmasari, I, A dan Suprayetno, A. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. 10 (2):124-135.
Dahlius, A dan Ibrahim, M. 2016. Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Riaukepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal JOM FISIP. 3 (2):1-13.
Damanik, D, A. 2015. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Produksi Teh (Studi Kasus: PTPN IV Bahbutong, Kec. Sidamanik, Kab. Simalungun Sumatera Utara). Jurnal Jom FEKON. 2 (2):1-15.
Devino, A, J. 2017. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Raja Indo di Makassar. [Skripsi]. [Makassar (ID)]: Universitas Hasanuddin Makassar.

Faisal, S. 2007. Format-Format Penelitian Sosial. [Jakarta (ID)]: Raja Grafindo Persada.
Ghozali, I. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. [Semarang (ID)]: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, H, T. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi ke 2. [Yogyakarta (ID)]: BPFE UGM.
Hartono, A. 2018. Pengaruh Faktor Internal dan Eksternal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Buruh Sadap Karet di PT. PTPN IX, Kebun Ngobo, Kabupaten Semarang. [Skripsi]. [Salatiga (ID)]: Universitas Kristen Satya Wacana.
Heriyanti, D. 2007. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang). [Tesis]. [ Semarang (ID)]: Universitas Diponegoro.
Husnan, S. (2002). Dasar-Dasar Manajemen Keuangan. [Yogyakarta (ID)]: UPP AMP YKPN.
Lufitasari, R. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D. I. Yogyakarta. [Tugas Akhir]. [Yogyakrta (ID)]: Universitas Negeri Yogyakarta.
Mariam, R. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero). [Tesis]. [Semarang (ID)]: Universitas Diponegoro.
Nazir, M. 2011. Metode Penelitian. [Jakarta (ID)]: Ghalia Indonesia.
Prasetiyo, S. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Hotel Berbintang Di Yogyakarta). [Skripsi]. [Yogyakarta (ID)]: Universitas Negeri Yogyakarta.
Priyatno, D. 2013. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. [Yogyakarta (ID)]: Mediakom.
Rakhmawati, D. 2008. Analisis Break Even Point Pada Usaha Pengolahan Pucuk Daun Teh (Kasus Di Pabrik Teh Sumber Daun Kabupaten Cianjur). [Skripsi]. [Surakarta (ID)]: Universitas Sebelas Maret Surakarta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-19. [Bandung (ID)]: ALFABETA, CV.
Tambi, UP. 2019. Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP) Unit Perkebunan Tambi. [Data Laporan Perusahaan]. [Diperoleh 30 Januari 2019 ]. Tersedia di PT Perkebunan Tambi, Unit Perkebunan Tambi.
Umar, H. 2005. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Cetakan ketujuh. [Jakarta (ID)]: PT Gramedia Pustaka Utama.