Perancangan SIMRS Terintegrasi Modul Human Resource Development Pada Rumah Sakit Pendidikan

  • A.A Primaningrat Gita Puspita Jurusan Teknologi Informasi Fakultas Teknik Universitas Udayana
  • I Made Sukarsa
  • A.A. K. Oka Sudana

Abstrak

Sumber daya manusia pada Rumah Sakit Pendidikan terdiri dari berbagai bidang keilmuan dan profesi yang dibedakan menjadi Tenaga Medis dan Non Medis.Sistem Informasi Manajemen Modul Kepegawaian diperlukan untuk mempercepat pengolahan data kepegawaian dan memudahkan pihak manajemen dalam pengambilan keputusan. Modul Kepegawaian juga perlu terintegrasi dengan Modul Payroll untuk memudahkan proses penggajian dan remunerasi di rumah sakit. Tahap pembuatan rancangan sistem dilakukan dengan metode TAS (Total Architecture Syntesis), yaitu penentuan initial scope, penentuan kebutuhan, penentuan bisnis proses, perancangan sistem, dan evaluasi. Modul Human Resource Development berisi proses pendataan, perpindahan, penilaian kinerja, absensi, penjadwalan kerja, penerimaan pegawai, hingga pelaporan kepegawaian. Modul Payroll berisi proses penggajian dan remunerasi. Perancangan ini dibuat dalam bentuk Diagram Alir Data, Struktur Basisdata, dan Desain User Interface.Rancangan ini dapat dijadikan pedoman bagi programmer dalam pembuatan Sistem Informasi Rumah Sakit yang terintegrasi.


 


 

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Referensi

[1] Purnawan K,“Perancangan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian pada Rumah Sakit Umum Cibabat”, Skripsi, Bandung, Universitas Komputer Indonesia,2012.
[2] Sudana AAKO, Budhi S, Bagus K, “Sistem Informasi Administrasi Kepegawaian Hotel”, Teknologi Elektro, 214(2), 8, 2010.
[3] Untoro, RL, Djauharry N,“Analisis dan Perancangan SistemBasis Data untuk Aplikasi SistemPenggajian pada Rumah Sakit JuwitaBerbasis Web”, skripsi, Jakarta,Jurusan Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer Universitas Bina Nusantara, 2013.
[4] IriantikaPA,“Rancang Bangun Sistem Informasi Remunerasi pada Instalasi Sistem Informasi Manajemen (SIM-RS) RSU HAJI Surabaya”, skripsi, Surabaya, Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Teknik Komputer, 2013.
[5] Kementrian Pendidikan Tinggi Republik Indonesia,“Pedoman rumah sakit Perguruan tinggi Negeri”, Jakarta, 2013.
[6] Sutabri T,“Analisa Sistem Informasi”, Jakarta, Elex Media Komputindo,2004.
[7] Republik Indonesia,“Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan”, Jakarta,Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi, 2003.
[8] Purwono, H, “Sistem Personalia”, Edisi Ke-3,Yogyakarta,Penerbit Andi Offset,2003.
[9] Surya M, “Bunga Rampai Guru dan Pendidikan”, Edisi Pertama, Jakarta, PT Balai Pustaka. 2004.
[10] Nugraha YA, SukarsaIM, Sasmita IGA,“Hospital Information Sharing based on Social Network Web”, International Journal of Computer Application, 56(5),08-10, 2012.
[11] Silberschatz, Abraham., Korth, Henry F., Sudarshan, S. “Database System Concepts”, Sixth Edition, New York, McGraw-Hill, 2009.
Diterbitkan
2015-11-21
##submission.howToCite##
PRIMANINGRAT GITA PUSPITA, A.A; SUKARSA, I Made; OKA SUDANA, A.A. K.. Perancangan SIMRS Terintegrasi Modul Human Resource Development Pada Rumah Sakit Pendidikan. Lontar Komputer : Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi, [S.l.], p. 37-48, nov. 2015. ISSN 2541-5832. Tersedia pada: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/lontar/article/view/16584>. Tanggal Akses: 25 sep. 2026
##submission.howToCite.citationFormats##
Terbitan
Vol. 6, No.1 April 2015
Bagian
Articles

Kata Kunci

Sistem Informasi Rumah Sakit; Total Architecture Syntesis; Kepegawaian; Penggajian

The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, the copyright of the article shall be assigned to Jurnal Lontar Komputer as the publisher of the journal. Copyright encompasses exclusive rights to reproduce and deliver the article in all forms and media, as well as translations. The reproduction of any part of this journal (printed or online) will be allowed only with written permission from Jurnal Lontar Komputer. The Editorial Board of Jurnal Lontar Komputer makes every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions, or statements be published in the journal.

Creative Commons License This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.