Penerapan Good Corporate Governance, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Good Corporate Governance, organizational commitment, leadership style on the performance of rural credit employee institutions. The population in this study were 122 LPDs in Badung Regency. The analysis technique used was multiple linear regression. Based on the established criteria, 55 LPD samples were taken in Badung Regency. The results of this study indicate that good corporate governance, organizational commitment and transformational leadership style have a positive effect on the performance of LPD employees in Badung Regency.
Keywords: Good Corporate Governance; Organizational Commitment; Leadership Style; Employee Performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Andriyanto, N. (2013). Good e-governance : Transparansi dan Akuntabilitas Publik melalui e-Government. Malang: Bayumedia Publishing.
Bali.bps.go.id. (2020). Banyaknya BPR LPN/LPK/BKPD/BUKP/KURK/LPD/BPR lainnya. Https://Bali.Bps.Go.Id/.
Desmiyawati, & Witaliza, W. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi Pengendalian Intern dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi. Pekbis Jurnal, 4(1).
Dewi, K. K. (2014). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Pada Kinerja Keuangan Lembaga Perkreditan Desa Kabupaten Gianyar. Universitas Udayana.
Dharma, A. (1985). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ghozali, H. I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hirsch, P. M., & Boal, K. B. (1994). Statement from New Editors. Journal of Management Inquiry. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/105649269431007
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2000). The Balance Scorecard: Menerapkan Strategi Menjadi Aksi. Boston: Harvard Business School Press.
Karim, F., & Rehman, O. (2012). Impact Of Job Satisfaction , Perceived Organizational Justice and Employee Empowerment on Organizational Commitment in Semi-Government Organizations of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 3(4).
Lau, C. M., & Sholihin. (2005). Financial and nonfinancial performance measures: How do they affect job satisfaction? Departement of accounting and finance, UW Business School. The University of Western Australia.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
Northouse, P. G. (2013). Kepemimpinan. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Pratolo, S. (2007). Good Corporate Governance dan Penerapannya di Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 1–9.
Ristanti, N. M. A. (2014). Pengaruh System Pengendalian Intern Pengelola Keuangan Daerah dan Komitmen Organisasi Terhadap Penerapan Good Corporate Governance Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Akuntansi, 2(1).
Robbins, S. P. (2006). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi (Kesepuluh). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sarros, J. C., & Butchatsky, O. (1996). Leadership. Australia’s Top CEOs: Finding. Out What Makes Them the Best. Sydney: Harper Business.
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Setyawan, K. M., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2013). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Lembaga Pekreditan Desa Di Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung. E-Jurnal Akuntansi, 5(3), 586–598.
Shore, L. M., & Wayne, S. J. (1993). Commitment and employee behavior: Comparison of affective commitment and continuance commitment with perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 78(5), 774–780.
Surya, I., & Yustiavandana, I. (2006). Penerapan Good Governance: Mengesampikan Hak Istimewa Demi Kelangsungan Usaha. Jakarta: Prenada Media Grup.
Trijayanti, K. A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor. E-Journal Undiksha, 3(1).
Waridin, & Guritno, B. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI, 1(1).
Wiratno, A. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pengendalian Intern Terhadap Penerapan Good Governance Serta Implikasi Paa Kinerja. Journal Dan Proceeding Feb Unsoed, 1(1).
Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Bali.bps.go.id. (2020). Banyaknya BPR LPN/LPK/BKPD/BUKP/KURK/LPD/BPR lainnya. Https://Bali.Bps.Go.Id/.
Desmiyawati, & Witaliza, W. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi Pengendalian Intern dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Organisasi. Pekbis Jurnal, 4(1).
Dewi, K. K. (2014). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance Pada Kinerja Keuangan Lembaga Perkreditan Desa Kabupaten Gianyar. Universitas Udayana.
Dharma, A. (1985). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ghozali, H. I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hirsch, P. M., & Boal, K. B. (1994). Statement from New Editors. Journal of Management Inquiry. https://doi.org/https://doi.org/10.1177/105649269431007
Kaplan, R. S., & Norton, D. P. (2000). The Balance Scorecard: Menerapkan Strategi Menjadi Aksi. Boston: Harvard Business School Press.
Karim, F., & Rehman, O. (2012). Impact Of Job Satisfaction , Perceived Organizational Justice and Employee Empowerment on Organizational Commitment in Semi-Government Organizations of Pakistan. Journal of Business Studies Quarterly, 3(4).
Lau, C. M., & Sholihin. (2005). Financial and nonfinancial performance measures: How do they affect job satisfaction? Departement of accounting and finance, UW Business School. The University of Western Australia.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. https://doi.org/https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
Northouse, P. G. (2013). Kepemimpinan. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Pratolo, S. (2007). Good Corporate Governance dan Penerapannya di Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 8(1), 1–9.
Ristanti, N. M. A. (2014). Pengaruh System Pengendalian Intern Pengelola Keuangan Daerah dan Komitmen Organisasi Terhadap Penerapan Good Corporate Governance Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Tabanan. Jurnal Akuntansi, 2(1).
Robbins, S. P. (2006). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi (Kesepuluh). Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Robbins, S. P., & Judge. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sarros, J. C., & Butchatsky, O. (1996). Leadership. Australia’s Top CEOs: Finding. Out What Makes Them the Best. Sydney: Harper Business.
Sedarmayanti. (2007). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Setyawan, K. M., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2013). Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Lembaga Pekreditan Desa Di Kecamatan Mengwi Kabupaten Badung. E-Jurnal Akuntansi, 5(3), 586–598.
Shore, L. M., & Wayne, S. J. (1993). Commitment and employee behavior: Comparison of affective commitment and continuance commitment with perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 78(5), 774–780.
Surya, I., & Yustiavandana, I. (2006). Penerapan Good Governance: Mengesampikan Hak Istimewa Demi Kelangsungan Usaha. Jakarta: Prenada Media Grup.
Trijayanti, K. A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Auditor. E-Journal Undiksha, 3(1).
Waridin, & Guritno, B. (2005). Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI, 1(1).
Wiratno, A. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pengendalian Intern Terhadap Penerapan Good Governance Serta Implikasi Paa Kinerja. Journal Dan Proceeding Feb Unsoed, 1(1).
Wirawan. (2014). Kepemimpinan: Teori Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Rajawali Pers.
Published
2021-03-25
How to Cite
DIAH CANTIKA WIBAWA, Ni Luh Putu; RATNADI, Ni Made Dwi.
Penerapan Good Corporate Governance, Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa.
E-Jurnal Akuntansi, [S.l.], v. 31, n. 3, p. 591-601, mar. 2021.
ISSN 2302-8556.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/62347>. Date accessed: 14 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/EJA.2021.v31.i03.p06.
Issue
Section
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
