Good Government Governance, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Manajerial Penyelenggara Pemerintahan Desa
Abstract
This study aims to examine the effect of the implementation of Good Government Governance and leadership style on managerial performance of village government administrators in Badung Regency. Based on the results of the analysis it was found that the variables of Good Government Governance and leadership style simultaneously had a significant effect on managerial performance. This shows that the better the implementation of Good Government Governance and the right leadership style, the better managerial performance will be. Good Government Governance partially has a significant effect on managerial performance. This shows that the existence of good governance can improve managerial performance. Leadership style also partially has a significant effect on managerial performance. This shows that the right leadership style can improve managerial performance.
Keywords: Good Government Governance; Leadership Style; Managerial Performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abdul-qadir, A. B., & Kwanbo, M. L. (2012). Corporate Governance and Financial Performance of Banks In The Post Consolidation Era In Nigeria. International Journal of Social Sciences and Humanity Studies, 4(2), 27–36.
Acintya, I. G. A. A. D., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2015). Kinerja Pemerintah Kota Denpasar Dalam Implementasi SAKIP dan Penerapan Good Governance. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 12(2), 233–248.
Aisyah, S., Karmizi, & Savitri, E. (2014). Pengaruh Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Kampar). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(2), 1–16.
https://doi.org/10.1016/j.bbapap.2013.06.007
Amertadewi, T. I. M., & Dwirandra, A. A. N. B. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpinan dan Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 4(3), 550–566.
Amri, K. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Displin Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karayawan BTM Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta.
Andriyanto, N. (2013). Pengaruh Pengendalian Intern dan Penerapan Prinsip Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Jember).
Ariyawan, Y. W., Rivai, A., & Suharto. (2018). Influence Of Leadership Style and Organizational Culture On Organizational Performance Through Job Satisfaction In PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. The International Journal of Engineering and Science, 7(10), 21–37. https://doi.org/10.9790/1813-0710032137
Arumsari, A. L., & Budiartha, I. K. (2016). Pengaruh Profesionalisme Auditor, Independensi Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(8), 2297–2304.
Azlina, N., & Amelia, I. (2014). Pengaruh Good Governance dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Pemerintah Kabupaten Pelalawan. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 12(2), 32–42.
Baihaqi, M. F. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta).
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan ( Studi Kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.
Budiono, A., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Good Governance, Pengendalian Intern dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Keuangan Kodam IV Diponegoro yang Berkedudukan di Semarang. Journal of Management, 2(2), 1–22.
Daniri, A. (2007). Good Corporate Governance : Konsep dan Penerapannya dalam Konteks Indonesia. Jakarta: PT Triexs Trimacindo.
Eisenhardt, K. M. (1989). Agency Theory : An Assessment and Review. Academy of Management Review, 14(1), 57–74.
Embrianto, P. A., Sulindawati, N. L. G. E., & Sinarwati, N. K. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan Sistem Pengendalian Manajemen dan Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Dinas Pendapatan Kabupaten Buleleng). E-Journal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha, 6(3), 1–11.
Fauziah, S. (2016). Analisis Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintahan (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta). https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666
Gani, N. (2005). Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Guru. Jayapura.
Handoko, A. (2015). Analisis Pengaruh Penerapan Prinsip Prinsip Good Corporate Governance, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Instansi Pemerintahan.
Hutapea, F. L., & Widyaningsih, A. (2017). Pengaruh Good Government Governance dan Ukuran Legislatif Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi Riset, 9(1), 173–186.
Jatmiko, B., & Lestiawan, H. Y. (2016). Good Governance Government and The Effect On Local Government Performance (Survey On Gunung Kidul District Government of Indonesia). International Journal of Applied Business and Economic Research, 14(14), 981–997.
Listyowati, W. E. (2018). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Good Government Governance Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten Kulon Progo). Jurnal Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 1–18.
Mardiasmo. (2002). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi.
Onuorah, A. C.-C., & Appah, E. (2012). Accountability and Public Sector Financial Management in Nigeria. Oman Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 1(6), 1–17. https://doi.org/10.12816/0002105
Putra, C. B., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Suportif, dan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Astra Internasional Tbk. Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(2), 11–20.
Raharjo, S. T., & Nafisah, D. (2006). Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 3(2), 69–81.
Riyadi, S., & Yulianto, A. (2014). Pengaruh Pembiayaan Bagi Hasil, Pembiayaan Jual Beli, Financing To Deposit Ratio (FDR), Dan Non Performing Financing (NPF) Terhadap Profitabilitas Bank Umum Syariah di Indonesia. Accounting Analysis Journal, 3(4), 466–474.
Satyawati, N., & Suartana, I. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6(1), 17–32.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sholihah, P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Independensi, Kompetensi, Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta).
Siagian, S. P. (2002). Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Sugianto Yusuf, P., Haizam Mohd Saudi, M., Nurmalasari, T., & Surayya Mohd Saudi, N. (2018). The Effect of Management Control System and Leadership Style on Managerial Performance (An Empirical Studies on SOE Company in Bandung). International Journal of Engineering & Technology, 7(4.34), 274. https://doi.org/10.14419/ijet.v7i4.34.25292
Susanto, R. (2015). Pengaruh Good Governance, Pengendalian Intern Komitmen Karyawan, dan Pengelolaan Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Klaten). Retrieved from http://weekly.cnbnews.com/news/article.html?no=124000
Trisnaningsih, S. (2007). Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Corporate Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X.
Warrick, D. D. (1981). Leadership Styles and Their Consequences. Journal of Experiential Learning and Simulation, 3(4), 155–172.
Wati, E. L., & Aprilla, N. (2010). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu). Simposium Nasional Akuntansi (SNA) XIII.
Widasari, K. I., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2018). Pengaruh Good Governance dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Penyelenggara Pemerintahan Desa di Kabupaten Badung. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 22(2), 1308–1334.
Windiarto, R. I. (2015). Analisis Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintahan (Studi Empiris Pada SKPD Kota Surakarta). Naskah Publikasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhamadiyah Surakarta.
Wiratno, A., Pratiwi, U., & Nurkhikmah. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pengendalian Intern Terhadap Penerapan Good Governance Serta Implikasinya Pada Kinerja (Survey Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tegal). Jurnal Universitas Jenderal Soedirman, 1(1), 1–8.
Yogantara, K. K., & Wirakusuma, M. G. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Pada Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 4(2), 563–580.
Acintya, I. G. A. A. D., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2015). Kinerja Pemerintah Kota Denpasar Dalam Implementasi SAKIP dan Penerapan Good Governance. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 12(2), 233–248.
Aisyah, S., Karmizi, & Savitri, E. (2014). Pengaruh Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Kampar). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau, 1(2), 1–16.
https://doi.org/10.1016/j.bbapap.2013.06.007
Amertadewi, T. I. M., & Dwirandra, A. A. N. B. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Gaya Kepemimpinan dan Locus of Control Sebagai Variabel Moderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 4(3), 550–566.
Amri, K. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Displin Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karayawan BTM Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta.
Andriyanto, N. (2013). Pengaruh Pengendalian Intern dan Penerapan Prinsip Prinsip Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada PT. BRI (Persero) Tbk Cabang Jember).
Ariyawan, Y. W., Rivai, A., & Suharto. (2018). Influence Of Leadership Style and Organizational Culture On Organizational Performance Through Job Satisfaction In PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. The International Journal of Engineering and Science, 7(10), 21–37. https://doi.org/10.9790/1813-0710032137
Arumsari, A. L., & Budiartha, I. K. (2016). Pengaruh Profesionalisme Auditor, Independensi Auditor, Etika Profesi, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik di Bali. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(8), 2297–2304.
Azlina, N., & Amelia, I. (2014). Pengaruh Good Governance dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Pemerintah Kabupaten Pelalawan. Jurnal Akuntansi Universitas Jember, 12(2), 32–42.
Baihaqi, M. F. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Yudhistira Ghalia Indonesia Area Yogyakarta).
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja , Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan ( Studi Kasus pada PT . Pei Hai International Wiratama Indonesia ). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.
Budiono, A., Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh Good Governance, Pengendalian Intern dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Keuangan Kodam IV Diponegoro yang Berkedudukan di Semarang. Journal of Management, 2(2), 1–22.
Daniri, A. (2007). Good Corporate Governance : Konsep dan Penerapannya dalam Konteks Indonesia. Jakarta: PT Triexs Trimacindo.
Eisenhardt, K. M. (1989). Agency Theory : An Assessment and Review. Academy of Management Review, 14(1), 57–74.
Embrianto, P. A., Sulindawati, N. L. G. E., & Sinarwati, N. K. (2016). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan Sistem Pengendalian Manajemen dan Total Quality Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Locus of Control Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Dinas Pendapatan Kabupaten Buleleng). E-Journal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha, 6(3), 1–11.
Fauziah, S. (2016). Analisis Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintahan (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Surakarta). https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666
Gani, N. (2005). Pengaruh Perilaku Pemimpin dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Guru. Jayapura.
Handoko, A. (2015). Analisis Pengaruh Penerapan Prinsip Prinsip Good Corporate Governance, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Instansi Pemerintahan.
Hutapea, F. L., & Widyaningsih, A. (2017). Pengaruh Good Government Governance dan Ukuran Legislatif Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah. Jurnal Akuntansi Riset, 9(1), 173–186.
Jatmiko, B., & Lestiawan, H. Y. (2016). Good Governance Government and The Effect On Local Government Performance (Survey On Gunung Kidul District Government of Indonesia). International Journal of Applied Business and Economic Research, 14(14), 981–997.
Listyowati, W. E. (2018). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Good Government Governance Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada SKPD Kabupaten Kulon Progo). Jurnal Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, 1–18.
Mardiasmo. (2002). Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Andi.
Onuorah, A. C.-C., & Appah, E. (2012). Accountability and Public Sector Financial Management in Nigeria. Oman Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 1(6), 1–17. https://doi.org/10.12816/0002105
Putra, C. B., Utami, H. N., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Suportif, dan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Astra Internasional Tbk. Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(2), 11–20.
Raharjo, S. T., & Nafisah, D. (2006). Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 3(2), 69–81.
Riyadi, S., & Yulianto, A. (2014). Pengaruh Pembiayaan Bagi Hasil, Pembiayaan Jual Beli, Financing To Deposit Ratio (FDR), Dan Non Performing Financing (NPF) Terhadap Profitabilitas Bank Umum Syariah di Indonesia. Accounting Analysis Journal, 3(4), 466–474.
Satyawati, N., & Suartana, I. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 6(1), 17–32.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Sholihah, P. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Independensi, Kompetensi, Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Surakarta dan Yogyakarta).
Siagian, S. P. (2002). Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung.
Sugianto Yusuf, P., Haizam Mohd Saudi, M., Nurmalasari, T., & Surayya Mohd Saudi, N. (2018). The Effect of Management Control System and Leadership Style on Managerial Performance (An Empirical Studies on SOE Company in Bandung). International Journal of Engineering & Technology, 7(4.34), 274. https://doi.org/10.14419/ijet.v7i4.34.25292
Susanto, R. (2015). Pengaruh Good Governance, Pengendalian Intern Komitmen Karyawan, dan Pengelolaan Keuangan Daerah Terhadap Kinerja Manajerial Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Klaten). Retrieved from http://weekly.cnbnews.com/news/article.html?no=124000
Trisnaningsih, S. (2007). Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Corporate Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X.
Warrick, D. D. (1981). Leadership Styles and Their Consequences. Journal of Experiential Learning and Simulation, 3(4), 155–172.
Wati, E. L., & Aprilla, N. (2010). Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu). Simposium Nasional Akuntansi (SNA) XIII.
Widasari, K. I., & Putri, I. G. A. M. A. D. (2018). Pengaruh Good Governance dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Penyelenggara Pemerintahan Desa di Kabupaten Badung. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 22(2), 1308–1334.
Windiarto, R. I. (2015). Analisis Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Aparatur Pemerintahan (Studi Empiris Pada SKPD Kota Surakarta). Naskah Publikasi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhamadiyah Surakarta.
Wiratno, A., Pratiwi, U., & Nurkhikmah. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pengendalian Intern Terhadap Penerapan Good Governance Serta Implikasinya Pada Kinerja (Survey Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Tegal). Jurnal Universitas Jenderal Soedirman, 1(1), 1–8.
Yogantara, K. K., & Wirakusuma, M. G. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Pada Hubungan Antara Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 4(2), 563–580.
Published
2021-08-26
How to Cite
NANDA, I Gusti Ayu Agung Yustika; PUTRI, I Gusti Ayu Made Asri Dwija.
Good Government Governance, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Manajerial Penyelenggara Pemerintahan Desa.
E-Jurnal Akuntansi, [S.l.], v. 31, n. 8, p. 1999-2010, aug. 2021.
ISSN 2302-8556.
Available at: <https://ojs.unud.ac.id/index.php/akuntansi/article/view/53693>. Date accessed: 02 nov. 2024.
doi: https://doi.org/10.24843/EJA.2021.v31.i08.p10.
Issue
Section
Artikel
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
